Carrièretijger: Home Carrièretijger
Carrièretijger
Carrièretijger

RSS
Ga terug   Carrièretijger Forum > Alle andere carrièreonderwerpen

Reageren
 
Discussietools Zoek in deze discussie Weergave
  #1  
Oud 14 maart 2010, 12:17
RickD RickD is offline
Lid
 
Geregistreerd: 17 februari 2009
Berichten: 8
RickD is on a distinguished road
Standaard Hoe om te gaan met no-win management?

Hoi allen,

Ik ben op zoek naar meningen en ervaringen over de volgende situatie:

Ik werk op dit moment op een afdeling in een bedrijf waar zowel mijn manager als een aantal directe collega’s een gedeelde historie hebben in een ander bedrijf (zelfde bedrijf als vorige bericht) en in de praktijk een hechte kliek vormen. Ze hebben hun eigen koers en proberen door het naar zich toe trekken van goede projecten en dumpen van slechte projecten, het achter de schermen afspraken maken en selectief doorgeven van goede resultaten zichzelf in de picture te spelen en gebruiken de rest van de afdeling als voetvolk om hun doelen te realiseren. En toe nu toe lijkt dit een heel succesvolle strategie te zijn.

Alles bij elkaar een no-win situatie (voor mij) zo als ik het nu zie. Zeker nu het ernaar uitziet dat er een reorganisatie zit aan te komen. Een aantal collega’s zijn al “ingestort” en zitten nu ziek thuis.

Zelf werk ik nu in veel externe projecten als een soort vluchtsituatie, maar dit is uiteraard geen langetermijnoplossing aangezien de veldslag intern is (positief blijven,meters maken en hopen dat goede resultaten me er doorheen slepen lijkt niet de beste tactiek te zijn in deze).

Mijn vraag:

Ik ben op zoek naar nieuwe praktische inzichten en oplossingen over hoe om te gaan met zo’n situatie. En wie weet heeft iemand op dit forum zo iets meegemaakt en heeft hij/zij nuttige tips over wat wel en niet te doen. Alle ideeën, tips en ervaringen zijn welkom.

In het kort wat wordt gezien als de beste tactiek in dit soort situaties?


Alvast bedankt voor alle reacties.


Met vriendelijk groet,

Rick D.
Met citaat reageren
  #2  
Oud 15 maart 2010, 10:58
SiemenCox SiemenCox is offline
Lid
 
Geregistreerd: 28 oktober 2009
Berichten: 18
SiemenCox is on a distinguished road
Standaard Re: Hoe om te gaan met no-win management?

Beste Rick,

Ik heb ervaring bij dit soort situaties. Helaas komt dit vaker voor. Er wordt in pers weleens gesproken over het old boys network in de top van het bedrijfsleven. Maar geloof me, dit gedrag kan je op meerdere niveaus tegenkomen.

Het enige dat ik je kan meegeven is om bij jezelf te blijven. Behandel mensen zoals jij behandelt wilt worden. Je zou kunnen overwegen om eens een gesprek te hebben met iemand hoger in de organisatie. En aan hem/haar je visie op de gebeurtenissen te geven. Bedenk wel: "een goed werknemer geeft niet alleen de problemen aan, maar ook (mogelijke) oplossingen". Zorg dat je enkele oplossingen kan voordragen als je zo'n gesprek aangaat. Dan heb jij er alles aan gedaan om de situatie aan de kaak te stellen.

Als de organisatie groot genoeg is, kan je overwegen om elders binnen de organisatie een mooie uitdaging te zoeken.

Sterkte!
__________________
Siemen Cox

Waardeoverdracht- en Pensioenspecialist, Business Process en Interim Manager at SNOX

http://www.linkedin.com/in/siemencox
Met citaat reageren
  #3  
Oud 15 maart 2010, 11:00
Rosina Rosina is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 2 maart 2008
Berichten: 338
Rosina is on a distinguished road
Standaard Re: Hoe om te gaan met no-win management?

Hoi Rick,

Ik zit niet helemaal in dezelfde situatie, maar herken wel heel veel.

In verband met herkenbaarheid kan ik niet te veel zeggen helaas. Wat ik wel kan zeggen is, dat je dit niet gaat winnen.

Ook als je door de reorganisatie kan blijven, zullen ze je niet accepteren. Als de manager van zo’n afdeling niet ingrijpt, zal de cultuur niet wijzigen.

Op brigittevantuijl.nl staat een interessant artikel met tips om het werk NU leuker te maken. Probeer zoveel mogelijk taken te doen die je energie geven, ook buiten je werk om. Dat valt niet mee, omdat problemen op je werk je echt beïnvloeden. Zelf zit ik in een situatie waarbij ik merk dat het me geestelijk echt beinvloedt. Eigenlijk mijn hele gezondheid. Ik probeer ook positief te blijven, er het beste van te maken.

Zou je eventueel intern kunnen solliciteren? Zeker omdat je manager ook tot de oudgedienden hoort, lijkt het me niet waarschijnlijk dat dit gaat verbeteren. Je kunt een gesprek aanvragen over de hele gang van zaken, maar dan ben jij degene die lastig is, niet positief enz. Dat heeft geen zin. Als ik jou was, zou ik om me heen gaan kijken. Ik denk dat het idee dat je bezig bent om weg te komen je al meer energie geeft om door te gaan.

Eventueel kun je me privé nog een bericht sturen, omdat ik wegens herkenbaarheid niet alles hier vermeld.
Met citaat reageren
Reageren

Favorieten/bladwijzers

Discussietools Zoek in deze discussie
Zoek in deze discussie:

Geavanceerd zoeken
Weergave

Regels voor berichten
Je mag geen nieuwe discussies starten
Je mag niet reageren op berichten
Je mag geen bijlagen versturen
Je mag niet je berichten bewerken

vB-code is Aan
Smileys zijn Aan
[IMG]-code is Aan
HTML-code is Uit

Forumnavigatie

Soortgelijke discussies
Discussie Auteur Forum Reacties Laatste bericht
De wanhoop nabij... Cassie Loopbaanvragen 24 23 juli 2014 09:56
Help ik vind mijn werk niet meer leuk! Linlin Loopbaanvragen 21 31 december 2012 20:52
Hoe kan ik beter met stress omgaan? Alexandra Alle andere carrièreonderwerpen 1 3 april 2009 01:04
Waardeloze inwerkperiode en ontslagen! Remko Je rechten en plichten als werknemer 4 25 augustus 2007 18:09


Alle tijden zijn GMT +2. Het is nu 21:18.


Forumsoftware: vBulletin®, versie 3.8.5
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd.
Carrièretijger Copyright © 2004-heden, Applinet B.V. en licentiegevers, Colofon