Carrièretijger: Home Carrièretijger
Carrièretijger
Carrièretijger

RSS
Ga terug   Carrièretijger Forum > Je competenties ontwikkelen
Registreer FAQ Netwerk Berichten van vandaag Zoeken

 
 
Discussietools Zoek in deze discussie Weergave
Prev Vorig bericht   Volgende bericht Next
  #2  
Oud 31 augustus 2010, 22:12
Catbert Catbert is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 2 oktober 2007
Berichten: 595
Catbert is on a distinguished road
Standaard

Even kijken:

> Specifiek: Nee, ik kan niet zeggen dat het echt tastbaar is wat voor gedragsverandering ik zie als ik jouw beoordelaar zou zijn.
> Meetbaar: Hoeveel bedraagt een "goede en verhogende omzet"?
> Acceptabel: Niet te beoordelen, omdat jouw doelstelling vaag is over het meetpunt en de manier waarop je het wil bereiken.
> Realistisch: Eveneens niet te beoordelen, om dezelfde reden.
> Tijdgebonden: Check!

Terug naar de tekentafel! Je moet veel specifieker worden in wat je wil bereiken, wil het een SMART-doelstelling mogen heten.
Met citaat reageren
 

Favorieten/bladwijzers

Labels
leerdoelen, smart


Regels voor berichten
Je mag geen nieuwe discussies starten
Je mag niet reageren op berichten
Je mag geen bijlagen versturen
Je mag niet je berichten bewerken

vB-code is Aan
Smileys zijn Aan
[IMG]-code is Aan
HTML-code is Uit

Forumnavigatie

Soortgelijke discussies
Discussie Auteur Forum Reacties Laatste bericht
Sollicitatiegesprek: Vragen naar doelstelling? Leeftijdsdiscriminatie? Aas Vaak Sollicitatiegesprek 2 28 augustus 2007 14:43


Alle tijden zijn GMT +2. Het is nu 08:40.


Forumsoftware: vBulletin®, versie 3.8.5
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
Carrièretijger Copyright © 2004-heden, Applinet en licentiegevers, Colofon