Cv bijna afgestudeerde Hbo-deeltijdstudent die een marketingfunctie ambieert

[RichWes]

Beste allemaal,

Zoals ik op dit forum al wel eens eerder heb gemeld, zit ik een beetje te tobben met m'n loopbaan. De meest recente ontwikkeling is dat er 'in goed overleg ' is besloten dat mijn contract als filiaalmanager niet verlengd wordt. Eigenlijk vind ik het niet zo erg, want ik zat daar ook helemaal niet op m'n plek. De kant die ik op wil is die van de marketing/communicatie. Een dergelijke functie binnen een retailbedrijf ligt - gezien mijn achtergrond - voor de hand. Om echter een marketingfunctie te verwerven zonder werkervaring op dat vlak en zonder dat ik mijn hbo-diploma al in mijn bezit heb, is behoorlijk lastig, zeker als je dan enkel binnen retail kijkt (maakt het zoekgebied uiteraard veel kleiner).

Mijn cv was een beetje een dertien-in-een-dozijn-cv'tje en kon dus wel wat spannender, dacht ik zo. Zeker, als je (zeker vanuit een zwakke positie zoals ik) een marketingfunctie wil gaan bekleden.

Het resultaat is te zien in onderstaand pdf-bestand! Ik hoor graag jullie reacties terug en meld juist ook dat ene kleine detailfoutje wat jou wel opvalt .

Alvast dank voor jullie aandacht.

Groet,


Richard

[RichWes]

Waar ik zelf mee zat te stoeien waren de zinnen:

"Ik ben een gedreven persoon die doelen met mensen, draagvlak en samenspel verbind(t)."

en

"Ik ben een proactieve intrinsiek gemotiveerde doorzetter met een gezonde dosis zelfvertrouwen, die volhoud(t) tot het werk klaar is en aan de (eigen) kwaliteitseisen voldoet."

Beiden in kopje 'Persoonlijke drijfveer'. Zit ik goed met mijn keuzes?

Als jullie er even naar willen kijken, zou ik dat heel fijn vinden. Alvast bedankt.

Alle input is welkom!

Groet,

Richard

[RichWes]

UPDATE ** UPDATE ** UPDATE ** UPDATE

Na mijn cv nog eens kritisch onder de loep te hebben genomen, vond ik het stukje 'persoonlijke drijfveer' niet goed. Het had een heel hoog ik-gehalte en kwam zodoende niet goed overeen met mijn persoonlijkheid, vond ik. Daarom dat ik ook dit stukje in bullets heb weergeven. Hierdoor kon ik immers alle ik's eruit halen.

Hieronder mijn aangepaste geüpdatete cv in pdf. Als je hem even zou willen openen en bekijken, zou ik dat zeer waarderen.

Alle input is welkom!

Groet,


Richard

[Liav]

Hoi RichWes,

Ik vind de opbouw van je CV goed, maar hij boet een beetje aan overzichtelijkheid in omdat er veel info instaat.
Die QR codes bovenaan is een leuk idee!

Om eerst en vooral jouw vragen al te beantwoorden:
Die woorden die je aanhaalt zijn inderdaad met DT. Dat kan je checken door een woord in de plaats te zetten waar geen d of t in voorkomt. Zo zeg je bv. "ik ben een persoon die A en B combineerT".

Zelf heb ik nog nooit zo'n uitgebreide brief/CV opgestuurd. Het persoonsprofiel vind ik goed, maar te lang. Kan je het zo niet korter maken?

 Gedreven en betrokken (opgepast: 'betrokken' komt 2x terug)
 Ondernemend en ambitieus
 Zin voor initiatief
 Communicatief
 Flexibel
 Betrouwbaar en verantwoordelijk
 Teamplayer met een commerciële instelling.
 Denkt in kansen en mogelijkheden
 Klant- en resultaatgericht, overtuigend, doortastend en besluitvaardig.
 Weet onder druk te presteren en laat zich niet snel uit het veld slaan.
 Extravert, assertief, energiek, nieuwsgierig en open.
 Goed analytisch vermogen.

Loyale en behulpzame instelling (komt al terug in betrouwbaar, verantwoordelijk en klantvriendelijk).

Ik vind je 'Persoonlijke drijfveer' goed, maar stel me vragen bij het eerste punt.
"Mijn persoonlijke drijfveer kenmerkt zich door doelgerichtheid". Wat bedoel je hiermee? Ik vind dit een onduidelijke zin... Misschien kan je het anders omschrijven?

Die vragen als "waar zie ik mezelf binnen 5, 10 en 15 jaar", zou ik eerder korter houden. Het toont wel dat je gepassioneerd en enthousiast bent, maar dat zou ik toch korter maken. De uitgebreide omschrijving kan je bewaren voor het sollicitatiegesprek.

Veel succes met je loopbaanverandering, klinkt alvast spannend!

Groetjes,
Liav

[RichWes]

Hey Liav,

Dank voor je inhoudelijke reactie .

Zoals ik al zei, had ik hiervoor een standaard recht-toe-recht-aan cv'tje, met eerst een kwartpagina NAW-gegevens, dan opleidingen, werkervaring en dan de rest. Zeker als marketeer in spe , dacht ik dat dit toch wel wat spannender moest kunnen en na een weekje tunen is het dus dit geworden. Mijn gedachte was om eerst een vaardigheden-cv te schrijven, echter van verschillende kanten hoorde ik dat werkgevers (en ook recruiters) zo'n vaardigehden-cv helemaal niet fijn vinden; ze willen cv's kunnen screenen, zonder hem helemaal te hoeven lezen. Uiteindelijk is het dus een soort tussenvorm geworden, met op de eerste pagina 'vaardigheden-cv-informatie' en op de tweede pagina gewoon droge feiten.

In mijn tunen ben ik waarschijnlijk net weer wat te ver doorgeschoten en ik neem je feedback dan ook graag ter harte. Dank ook dat de lijst hebt ingekort. Ik ga het allemaal nog eens goed bekijken.


Alle feedback blijft welkom van iedereen . Schroom je niet om mijn cv'tje aan te klikken en je mening te geven.

Groet,

Richard

[mariekevanoosterhout]

Ik heb je cv bekeken en het is inderdaad geen standaard cv. Ik vind hem eerlijk gezegd veel te lang en wollig. Je hebt flink met de marges lopen schuiven om alle tekst op de eerste pagina te krijgen, is het niet? Ik begrijp dat je jezelf wilt profileren, maar een zin als:

Ik vind het ontzettend interessant hoe consumentengedrag en -percepties kunnen worden beïnvloed door het inzetten van de juiste marketinginstrumenten. Het samenspel van profilering, retailbranding, kanaalontwikkeling en multi-formatmanagement binnen een retailbedrijf, fascineert mij zodoende enorm!

heeft een erg hoog blabla-gehalte. Wat bedoel je hier nu concreet mee? Stel, je bent op een feestje. Je raakt aan de praat met iemand (misschien je toekomstige werkgever) en hij vraagt aan jou: Goh, wat voor soort baan zoek jij? Wat vind je interessant? Vervolgens kraam je bovenstaande zin uit. Ik denk dat je toehoorder eens flink met zijn oren klappert. Je verkoopt jezelf echt beter door gewoon taalgebruik en concrete zaken te benoemen. Zo laat je veel beter zien dat je de theorie naar de praktijk kunt vertalen en weet waar je het over hebt.

Ik vind de QR-codes grappig, maar vraag me wel af of het verstandig is Twitter en Pinterest te vermelden. Je potentiële werkgever kan zo achter informatie komen die je misschien beter privé kunt houden (een wilde avond stappen met vrienden bijvoorbeeld).

[ajhoff]

Ben het eens met Marieke. Je CV moet een pitch zijn, niet een stuk marketing praat

Je CV doet wel heel erg Amerikaans aan. Dat is niet erg want er zijn geen betere verkopers van zichzelf dan de Amerikanen, maar uit het CV haal ik niet direct waar je goed in bent en waarom ik je in zou moeten huren (m.a.w. what can you do for me?). Verder vindt ik het typografisch erg rommelig overkomen door de diverse vet gedrukte woorden. In plaats van benadrukken (dat wil je denk ik?) leidt het af van de boodschap.

Een CV moet nieuwsgierig maken in 10 à 15 seconden. Duurt het langer om de informatie te bevatten verliest een recruiter de aandacht (want er liggen nog een honderdtal andere te wachten). Mijn voorstel zou zijn om een elevator pitch (ik weet het = afgezaagd, maar werkt wel) van hooguit vijf regels te bedenken die duidelijk maken wat jij te bieden hebt, c.q. waarom jij zo uniek bent dat ze je in moeten huren en vervolgens je ervaring en opleiding opnemen. Saai is niet per se slecht, als het maar duidelijk is.

Verder zou ik, maar dat is mijn persoonlijke mening, de QR codes eruit slopen. Een simpele html-link werkt beter en sneller mocht je toch ergens naar willen verwijzen.

P.s. gebruik geen motto tenzij het een functie heeft. In een CV zie ik die functie niet