Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Catbert
Dit hoorde ik ook al toen ik halverwege de jaren '90 op mijn Personeel & Arbeid opleiding zat. Maar het komt er niet echt door en ik denk dat de reden is dat heel veel mensen hechten aan zekerheid. Mensen willen het liefste een vaste werkplek, weten waar ze aan toe zijn, verbondenheid met hun werkgever en dus - als je in hun hart kijkt - een baan voor het leven.
|
Ik herken dat wel hoor. Het nieuwe werken is voor veel mensen een gruwel omdat ze niet meer iedere vertrouwde gezichten om zich heen zien en hun foto's niet meer op hun eigen bureau kunnen stallen. Mijn indruk is dat dit vooral voor de 40+ geldt. Jongere hoger opgeleiden vragen ze glashard aan een werkgever: wat kun jij voor mij doen? Als het antwoord ze niet bevalt shoppen ze verder. Ook het nieuwe werken zien ze niet als bedreigend, maar als een noodzakelijke arbeidsvoorwaarde.
Het zou best kunnen dat lager opgeleiden en wat oudere werknemers inderdaad meer hechten aan een vast contract. Maar juist die groepen gaan het m.i. moeilijker krijgen om een vast contract te bemachtigen omdat ze makkelijker inwisselbaar zijn dan hoogopgeleide specialisten.
Daarnaast wordt onze economie onder druk van Europa steeds opener. Het zijn nu tot nu toe vooral de laagopgeleiden die in andere landen gaan werken, maar ik zie ook steeds meer zeer hoogopgeleide voormalige Oostblok bewoners door Europa trekken. Ook dat zal z'n sporen nalaten.
Essentie van mijn betoog is eigenlijk dat er niet zoveel te kiezen valt voor werknemers. Iedereen zal m.i. meer en meer ondernemer van z'n eigen carrière moeten worden. Het idee dat de baas voor ze zorgt is uit. Je moet het zelf doen. Deze verandering zal overigens niet over 2 of 3 jaar afgerond zijn. Ik verwacht persoonlijk dat de arbeidsmarkt er over 10 à 15 jaar heel anders uitziet door nieuwe denkwijzen bij werknemers en werkgevers.
Het worden hoe dan interessante tijden in de komende jaren. Zal me benieuwen wat er gaat gebeuren.
Soortgelijke discussies
Vertakte weergave