Hallo,
Het opzegverbod tijdens ziekte (7:670 BW) geldt in beginsel voor de werkgever en niet voor de werknemer. Je mag op zich opzeggen met inachtneming van de opzegtermijn. Dit er vanuit gaande dat je een contract voor onbepaalde tijd hebt, of een contract voor bepaalde tijd waarbij in de arbeidsovereenkomst is opgenomen dat deze door beide partijen tussentijds opgezegd kan worden.
Overigens houdt het feit dat je juridisch gezien op kan zeggen, niet altijd in dat dit ook verstandig is of gebeurt met behoud van eventuele sociale zekerheidsrechten. Als je bij de nieuwe baan minder uren gaat werken, moet je er bijvoorbeeld niet op rekenen dat dit verschil door een uitkering aangevuld wordt. Wat dat betreft ben je dan, door beëindiging op jouw initiatief, verwijtbaar werkeloos.
Ik hoop dat je hier wat aan hebt...
Soortgelijke discussies
Hybride weergave
