Carrièretijger: Home Carrièretijger
Carrièretijger
Carrièretijger

RSS
Ga terug   Carrièretijger Forum > Je rechten en plichten als werknemer

Reageren
 
Discussietools Zoek in deze discussie Weergave
  #1  
Oud 26 februari 2012, 11:12
EvelineB EvelineB is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 20 februari 2011
Berichten: 134
EvelineB is on a distinguished road
Standaard Werkgever heeft me niet ziekgemeld bij arbodienst, krijg geen loondoorbetaling

Hoi allemaal,

Ik had een baan op basis van oproepkracht (wel redelijk veel uren) met een contract dat liep van maart 2011 tot 31 december 2011. In juli werd ik helaas ziek en kwam ik in een ernstige depressie+angstoornis terecht. Niet iets van "eventjes" uitzieken dus. De uren waren nagenoeg op (op 15 uur na). Na veel aandringen ben ik officieel ziekgemeld en heb daarna nog per e-mail en telefonisch contact gehad met persooneelszaken. Conclusie: arbodienst was niet nodig want ze konden me toch niet reintegreren. Mijn contract liep af en ik zou vanzelf in de ziektewet komen. Aangezien ik niet in staat was verder actie te ondernemen ivm ziekte heb ik nog 1 email gestuurd met daarin de zin dat ik van mijn kant er alles aan gedaan heb en zal doen in het kader van mijn reintegratie.

Feit: werkgever heeft de arbodienst niet ingeschakeld, ik heb geen loonsdoorbetaling gekregen want ik had een oproepcontract, ik moest maar wachten tot 31 december. Het uwv wil nu graag de medische informatie van de arbodienst. Nu heb ik een brief naar het uwv gestuurd, dat ik niet beschik over deze informatie en dat ze rechtstreeks contact op kunnen nemen met de werkgever.

Heeft iemand anders hier misschien ook ervaring mee? Mbt eventuele loonsdoorbetaling heb ik de jurofoon, juridisch loket, telefonisch contact met advocaat, vakbond gebeld (was ik geen lid van) etc etc. Geen van allen weten het exact en ik zou een advocaat moeten inschakelen die gaat over ambentarenrecht. Zelf heb ik opgezocht dat je ten tijden dat je niet wordt opgeroepen blijkbaar geen recht heb op loon, maar er lag nog wel werk en ik werkte >20 uur per maand voorafgaande aan mijn ziekte. Pff heel verhaal, maar het is aan alle kanten misgelopen.

Groetjes
Met citaat reageren
  #2  
Oud 26 februari 2012, 14:15
Rens Rens is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 28 november 2006
Berichten: 985
Rens is on a distinguished road
Standaard

Hoi,

Uit jouw verhaal lijkt het me dat je vanaf je ziekmelding niet opgeroepen bent. Dus geen uren = geen inkomsten.

Gelukkig ben ik geen jurist!! wellicht dat ik het aan het verkeerde eind heb.

Je zult dus alle mailwisselingen moeten uitprinten en hiermee naar een jurist gaan. Dit is de enige die jou precies kan vertellen wat de mogelijkheden zijn.

Succes hiermee en met je eigen herstel, want dat is het belangrijkste.

Rens
__________________
Rens
Met citaat reageren
  #3  
Oud 26 februari 2012, 16:23
ajhoff ajhoff is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 26 maart 2010
Berichten: 451
ajhoff is on a distinguished road
Standaard

Ook ik ben geen jurist, maar ik heb het onderstaande gevonden op het net )http://www.personeelsnet.nl/bericht/nul-uren-contract/). Als ik het goed begrijp moet je zelf contact opnemen met UWV voor wat betreft je ziektewetuitkering. Je ex-werkgever hoeft dat niet te doen.

Hoop dat je er wat aan hebt. Succes.

-------------------------------------------------------------------------
Regels bij ziekte nul uren contract
Als de werknemer met een 0 uren contract ziek wordt tijdens een oproepperiode, krijgt deze minstens 70% van het loon over de afgesproken periode die hij/zij zou moeten werken. Als dit lager is dan het geldende minimumloon, krijgt de oproepkracht het minimumloon.

Is de oproepkracht nog ziek, wanneer de oproepperiode afloopt, dan hoeft de werkgever geen loon door te betalen. Er ontstaat ook geen recht op ziekengeld op basis van de Ziektewet, zolang de arbeidsovereenkomst geldig is. Pas als de arbeidsovereenkomst eindigt, ontstaat recht op ziekengeld. De werknemer moet dat zelf aanvragen bij het UWV.

Als de werknemer ziek is buiten een oproepperiode is er geen recht op enige loonbetaling door de werkgever. Dit blijft zo voor de duur van de arbeidsovereenkomst. Pas als de arbeidsovereenkomst eindigt, ontstaat recht op ziekengeld op basis van de Ziektewet. Dit moet de werknemer aanvragen bij het UWV.
Met citaat reageren
  #4  
Oud 26 februari 2012, 23:45
EvelineB EvelineB is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 20 februari 2011
Berichten: 134
EvelineB is on a distinguished road
Standaard

Hoi,

Bedankt voor de antwoorden.
Mijn werkgever heeft wel mijn ziektewet uitkering aangevraagd (ziek uit dienst melding). Die heb ik dus ook op dit moment (daar staat ook in dat ik vanaf juli ziek was). Het UWV wil echter graag mijn medische verklaring van de arbo dienst hebben, die heb ik niet omdat ik nooit bij een arbo dienst ben geweest. Op dat punt is de werkgever dus in gebreken gebleven. Tsja loon, het is gewoon een hele nare situatie, ik heb 6 maanden geen loon gehad en waarschijnlijk had ik daar ook geen recht op. Ik heb het geld niet voor een advocaat. Het is feitelijk hun woord tegen de mijne wanneer de oproepperiode afloopt, want feitelijk was er niet echt sprake van een aflopende oproepperiode en zou ik nog meer uren krijgen (dit is alleen mondeling ter sprake gekomen vlak voor mijn ziekte).

Nu is het weer wachten op een reactie van het uwv, ben benieuwd wat ze gaan doen nu ze geen medische info van de arboarts hebben en geen reintegratieplan. Binnenkort naar de verzekeringsarts. Ik zal jullie op de hoogte houden van hoe en wat. Het is allemaal wat vreemd gegaan.

Groetjes
Met citaat reageren
  #5  
Oud 7 april 2012, 01:14
Briefje Briefje is offline
Juniorlid
 
Geregistreerd: 7 april 2012
Berichten: 4
Briefje is on a distinguished road
Standaard

Hoi,

Ik weet niet in hoever je er nu in zit met de uwv.
Maar heb je misschien een rechtsbijstand verzekering? want dan kan je contact met hun opnemen (als je verzekerd ben kost dit je niets en volgens mij zijn en nu ook verzekering waar je 1 keer een x bedrag voor moet betalen en zij helpen je dan). Ik zelf heb ook problemen met ex-werkgever gehad, en ik ben prima geholpen.
Met citaat reageren
  #6  
Oud 7 april 2012, 08:51
EvelineB EvelineB is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 20 februari 2011
Berichten: 134
EvelineB is on a distinguished road
Standaard

Het is inderdaad zoals ajhoff zegt, het is mijn woord tegen de werkgever. Zoveel uren van mijn contract waren er niet over (15 uur). Maar goed, om daar een heel proces aan te besteden, heb ik ook door mijn ziekte geen zin in. De werkgever beroept zich gewoon op het feit dat mijn oproep periode vrijwel voorbij was. Momenteel zit ik de ziektewet en heb ik middels een brief aan het uwv laten weten hoe en wat (niet bij arboarts). Daar heb ik nog niets op gehoord, maar ik neem aan dat ze dit met de werkgever verder afhandelen (heb ik ook om gevraagd). Bij de verzekeringsarts ben ik ook al geweest dus verder bekijken we het gewoon even. Rare gang van zaken en denk dat de werkgever nog wel problemen gaat krijgen ivm de wet poortwachter.

Groetjes
Met citaat reageren
  #7  
Oud 7 april 2012, 12:43
Briefje Briefje is offline
Juniorlid
 
Geregistreerd: 7 april 2012
Berichten: 4
Briefje is on a distinguished road
Standaard

Dat mag je zeggen dat het een rare gang van zaken is.
Kan me voorstellen dat je wat anders aan je hoofd heb. Je eigen gezondheid is is op dit moment belangrijker.
Ik vind het soms zo bijzonder hoe werknemers omgaan met werkgevers.
daar kan je soms niet bij.

Ik wens je heel veel sterkte, en laat af en toe nog eens wat horen ik ben wel benieuwd hoe het verder afloopt.

Groetjes
Met citaat reageren
  #8  
Oud 21 november 2012, 21:32
Niet geregistreerd
Gast
 
Berichten: n/a
Standaard Loon door betaling bij ziekte

EvelineB.

Na het lezen van het forum en je probleem door gelezen te hebben denk ik dat je er goed aan doet om bij voorbeeld via het jurdisch loket een advocaat in de arm te nemen, deze mensen werk voornamelijk voor mensen met lage inkomens.

Ondanks dat ik geen jurist ben, en even kijkend naar jou staat van dienst bij deze werkgever denk namelijk dat je wel terdege recht hebt op door betaling van je loon.
Je bent namelijk in maart begonnen en in juli ziek geworden je hebt namelijk 4 a 5 maanden gewerkt zonder ziek te zijn geweest. Er van uitgaande dat je alle weken een aantal uren hebt gewerkt. Op basis van deze aanname zou je namelijk recht hebben op door betaling van het gemiddeld aantal gewerkte uren per week van de laatste 13 weken. Opbasis van deze gegevens zou uw oproepcontract namelijk ook van rechtswege zijn omgezet in een contract met het minimum aantal uren van de laatste 13 weken. Je voormalige werkgever zou dan ook tot en met december ziekengeld moeten betalen, hetgeen dan ook nog eens conform de geldende cao zou moeten plaatsvinden.

Deze mogelijkheid geldt alleen als je van de laatste 13 weken alle weken hebt gewerkt.
Bij een oproepcontract gaan de meeste werkgevers als volgt te werk, ze laten je 12 weken achter elkaar werken en plannen je dan 1 week volledig vrij zo dat ze niet aan de eerder genoemde verplichtingen zitten.

Ik hoop de hiermee geholpen te hebben om het te kort aan financiële middelen als nog bij je voormalige werkgever te halen.

mvg
JS
Met citaat reageren
  #9  
Oud 22 november 2012, 11:33
EvelineB EvelineB is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 20 februari 2011
Berichten: 134
EvelineB is on a distinguished road
Standaard

Hartelijk dank voor je bericht. Ik heb hetzelfde voorgelegd aan het juridisch loket, een advocaat en de vakbond, maar geen van allen dachten gelijk te kunnen halen. Dit omdat het totaal aantal uren bijna op waren van het contract en ik alleen mondelinge toezegging heb gekregen voor een nieuw contract.
Inmiddels zit ik in de Ziektewet, heb ik geen arboarts gezien, geen reintegratieplan en mag ik niet werken van de verzekeringsarts (welke ik maar liefst 2 keer heb gesproken). Ik heb het heft in eigen handen genomen en toen ik me weer wat beter voelde aan de slag gegaan met vrijwilligerswerk. Nu hoop ik samen te kunnen werken met een trajectbegeleider vanuit GGZ. Je kunt het dus eigenlijk beter allemaal zelf regelen, want aan de instanties heb je 0,0. Binnen 10 minuten had de verzekeringsarts de diagnose, zonder mij te kennen of aanvullende gegevens te hebben vanuit mijn hoofdbehandelaar. Al met al heb ik een rare gang van zaken achter te rug...Ik ga in de toekomst niet meer werken met een oproepcontract/nul uren contract tenzij dit soort dingen als ziekte heeeel goed zijn vastgelegd in het contract.
Met citaat reageren
Reageren

Favorieten/bladwijzers

Discussietools Zoek in deze discussie
Zoek in deze discussie:

Geavanceerd zoeken
Weergave

Regels voor berichten
Je mag geen nieuwe discussies starten
Je mag niet reageren op berichten
Je mag geen bijlagen versturen
Je mag niet je berichten bewerken

vB-code is Aan
Smileys zijn Aan
[IMG]-code is Aan
HTML-code is Uit

Forumnavigatie

Soortgelijke discussies
Discussie Auteur Forum Reacties Laatste bericht
Contract nog niet getekend Shane Je rechten en plichten als werknemer 3 9 oktober 2014 08:44
Help ik vind mijn werk niet meer leuk! Linlin Loopbaanvragen 21 31 december 2012 19:52
sollicitatie bij "oude" werkgever in een andere functie. joepie Sollicitatiebrief en cv 2 11 januari 2007 19:38
Sollicitatiebrief bij huidige werkgever Brigitte Sollicitatiebrief en cv 3 31 oktober 2006 15:19
Bezieling en Geboorte Darluz Loopbaanvragen 34 18 oktober 2006 15:35


Alle tijden zijn GMT +2. Het is nu 19:12.


Forumsoftware: vBulletin®, versie 3.8.5
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd.
Carrièretijger Copyright © 2004-heden, Applinet B.V. en licentiegevers, Colofon