Carrièretijger: Home Carrièretijger
Carrièretijger
Carrièretijger

RSS
Ga terug   Carričretijger Forum > Je rechten en plichten als werknemer

Reageren
 
Discussietools Zoek in deze discussie Weergave
  #1  
Oud 27 december 2010, 17:44
Fiskmas Fiskmas is offline
Lid
 
Geregistreerd: 10 december 2008
Berichten: 14
Fiskmas is on a distinguished road
Standaard Mogelijk ontslag, samenspanning etc.

Heren,

ik post dit namens een collega die volledig in de put zit. Ik ben zelf best begaan met het wetboek maar hoor graag feedback via dit forum.

De casus:

Werknemer A heeft dient op dit moment zijn 4e, bepaalde tijd contract uit. Deze contracten zijn netjes achtereenvolgend op elkaar zonder tussenperiode. Inmiddels is door diverse teamleiders een traditie in gang gezet waarbij het voorkomen van een onbepaalde tijd contract de regel is door op basis van kleine aantijgingen iemand weg te werken. (voorbeeld: Draai die lamp er uit, nee? ga dan maar naar huis) ((Het uitdraaien van lampen hoort trouwens niet tot het takenpakket))

Volgens artikelen in het BW arbeidsrecht (668a) word onder lid b gesteld:
" Vanaf de dag dat tussen partijen meer dan 3 arbeidsovereenkomsten elkaar opvolgen met tussenpozen van niet meer dan 3 maanden, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd. "

U begrijpt de richting van de casus wellicht al, op zich is dit vierde contract een onbepaalde, echter staat er als uitzondering:
" Voor werknemers jonger dan 27 jaar wordt in lid 1 onder a en in lid 3 in plaats van «36 maanden» gelezen: 48 maanden en in lid 1 onder b in plaats van «3 voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten»: 4 voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten. "

Nou is het bedrijf waarvoor meneer werkt niet bepaald scherp op dit soort zaken, er werken immers mensen waarbij het bedrijf te laat was met wegwerken waarbij ik nu constateer dat dit nog gemakkelijk kon aangezien geen van die mensen 27+ was.

Mijn beroep aan jullie is om wat info in te winnen, iemand ervaring hier mee? Als jan met de korte achternaam spelen en toch die 3e contract regeling aanhouden ondanks dat meneer 27- is en gokken op de onwetendheid van het bedrijf?

Dank voor uw reacties.
Met citaat reageren
  #2  
Oud 28 december 2010, 09:52
ajhoff ajhoff is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 26 maart 2010
Berichten: 451
ajhoff is on a distinguished road
Standaard

Wettelijk lijkt me duidelijk. Gokken kan altijd.

Mijn primaire reactie was eigenlijk: wil je nog wel voor zo'n bedrijf werken? En dan nog wel in vaste dienst? Bij de eerste beste gelegenheid zal het bedrijf gebruik maken van een mogelijkheid om iemand te lozen als ik goed lees. Wat voor waarde heeft een vast contract dan nog?
Met citaat reageren
  #3  
Oud 2 januari 2011, 14:08
palm palm is offline
Seniorlid
 
Geregistreerd: 30 november 2010
Berichten: 46
palm is on a distinguished road
Standaard

Ik denk dat je voor zo'n moeilijke zaak het beste juridisch advies kunt inwinnen. Als de situatie onwerkbaar word, zul je er toch uit vliegen.

Als de werkgever het gooit op ontslag op persoonlijke gronden, dan ligt je collega er hoe dan ook uit. Het is dan zijn taak om aan te tonen dat het niet aan hem heeft gelegen, zodat de gouden handdruk zo hoog mogelijk wordt.

Ik vraag mij idd ook af of je er nog wel MOET willen werken. geld is niet alles.

Ik zou gaan solliciteren en de eer aan mijzelf houden os, als de situatie daar is onslagen worden met wederzijds goedvinden, dan behoud hij het recht op WW.

Waar ik veel aan gehad heb is deze site

succes!
Met citaat reageren
Reageren

Favorieten/bladwijzers

Discussietools Zoek in deze discussie
Zoek in deze discussie:

Geavanceerd zoeken
Weergave

Regels voor berichten
Je mag geen nieuwe discussies starten
Je mag niet reageren op berichten
Je mag geen bijlagen versturen
Je mag niet je berichten bewerken

vB-code is Aan
Smileys zijn Aan
[IMG]-code is Aan
HTML-code is Uit

Forumnavigatie

Soortgelijke discussies
Discussie Auteur Forum Reacties Laatste bericht
Zwangerschap en ontslag nemen/ ontslagen worden Abby Je rechten en plichten als werknemer 16 12 mei 2012 20:17
Zelf ontslag nemen tijdens half jaar contract Alexandra Je rechten en plichten als werknemer 3 27 september 2010 13:54
ontslag indienen en terug studeren? katrien Opleiding kiezen en volgen 5 7 juni 2009 15:39
Direct ontslag nemen zonder opzegtermijn? jagger1 Je rechten en plichten als werknemer 4 9 maart 2009 11:22
Ontslag genomen maar wil weer werken bij het oude bedrijf labear1386 Sollicitatiebrief en cv 2 30 januari 2009 22:12


Alle tijden zijn GMT +2. Het is nu 19:17.


Forumsoftware: vBulletin®, versie 3.8.5
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd.
Carričretijger Copyright © 2004-heden, Applinet B.V. en licentiegevers, Colofon