Carrièretijger: Home Carrièretijger
Carrièretijger
Carrièretijger

RSS
Ga terug   Carrièretijger Forum > Sollicitatiegesprek

Reageren
 
Discussietools Zoek in deze discussie Weergave
  #1  
Oud 18 februari 2010, 20:12
H.DD H.DD is offline
Juniorlid
 
Geregistreerd: 18 februari 2010
Berichten: 4
H.DD is on a distinguished road
Unhappy STAR-interview i.p.v. 'informeel kennismakingsgesprek'

Hallo,

Recentelijk mocht ik op gesprek komen bij een groot consultancykantoor (A'dam). De recruiter gaf mij de week voor het gesprek telefonisch te kennen dat het een informeel kennismakingsgesprek zou zijn. Ik dacht bij mijzelf: dan hoef ik me niet zo 'strak' voor te bereiden.

Wat bleek toen ik op gesprek ging? Het gesprek was een STAR-interview, dat zeker voor de functie waar ik naar solliciteerde een gedegen voorbereiding vereist.
Het gesprek verliep vrij slecht en ik mocht daarom niet door naar de 2e ronde. Ik gaf mijzelf de schuld dat ik me niet genoeg had voorbereid. Maar later bekroop me ook een ander gevoel: ik voelde me een beetje met een kluitje het riet in gestuurd. Als zij mij vooraf had verteld dat een STAR-interview zou zijn, zou ik me veel beter hebben voorbereid.

Mijn vraag: moeten recruiters kandidaten op voorhand explicitiet vertellen dat je een STAR-interview moet verwachten? Er is per slot van rekening een groot verschil tussen een 'informeel kennismakingsgesprek' en een STAR-interview.

Ik loop namelijk ook met het idee rond om de supervisor van de recruiter in kwestie (die deze maand bij het bedrijf in dienst is getreden) te bellen en haar attent te maken op het feit dat mij op voorhand niet expliciet is verteld dat het een STAR-interview zou zijn. (Deze supervisor zou ook aanwezig zijn tijdens het gesprek maar zij werd vervangen door een (vrije bot overkomende) collega). Wellicht dat ze het normaliter wel doen namelijk...
Met citaat reageren
  #2  
Oud 18 februari 2010, 22:01
Rosina Rosina is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 2 maart 2008
Berichten: 338
Rosina is on a distinguished road
Standaard Re: STAR-interview i.p.v. 'informeel kennismakingsgesprek'

Hallo,

Ze zijn je echt niet verplicht te vertellen wat voor soort interview je kan verwachten en welke methode gebruikt gaat worden.

Ik denk dat je gewoon zelf het gesprek niet goed hebt ingeschat. Zou er verder helemaal niets meer mee doen.

Dit is gewoon een goede les voor de volgende keer.

Rosina
Met citaat reageren
  #3  
Oud 18 februari 2010, 22:23
H.DD H.DD is offline
Juniorlid
 
Geregistreerd: 18 februari 2010
Berichten: 4
H.DD is on a distinguished road
Standaard Re: STAR-interview i.p.v. 'informeel kennismakingsgesprek'

Dag Rosina,

Het is zeker een les die ik meeneem naar de volgende keer. Maar als je als recruiter zegt een 'informeel kennismakingsgesprek' impliceert dat toch een beetje een relatief makkelijke gesprek zonder al te veel poeha. Een STAR-interview daarentegen is echt een formeel gesprek waar je flink aan de tand wordt gevoeld over je competenties in je recente verleden. Vooral als starter is de voorbereiding dan cruciaal om met goede concrete voorbeelden te komen teneinde bepaalde competenties te onderbouwen.

'Recruitment operations' blijft een vaag iets. Maar wellicht ben ik wel te recalcitrant.
Met citaat reageren
  #4  
Oud 18 februari 2010, 22:40
Rosina Rosina is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 2 maart 2008
Berichten: 338
Rosina is on a distinguished road
Standaard Re: STAR-interview i.p.v. 'informeel kennismakingsgesprek'

Hoi,

Ja, je bent zeker op het verkeerde been gezet. Misschien is de STAR- methode in de ogen van interviewer wel gewoon standaard in een gesprek en doet ze dat altijd. Ik geef je gelijk dat je zeker als starter dan goede voorbeelden/ situaties wilt kunnen geven.

Ik zou de supervisor zeker niet bellen. Het heeft toch geen zin en mijns inziens hoeven ze je ook niet te vertellen dat ze gebruik gaan maken van STAR in een gesprek.

Waarschijnlijk ben je de volgende keer helemaal voorbereid en is het dan een heel informeel gesprek. :-)

Zo'n gesprek waarbij je merkt dat je op het verkeerde been bent gezet, is gewoon heel vervelend. Hopelijk heb je gauw een succesvol
gesprek en een baan.

Succes!
Met citaat reageren
  #5  
Oud 19 februari 2010, 13:23
Catbert Catbert is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 2 oktober 2007
Berichten: 595
Catbert is on a distinguished road
Standaard Re: STAR-interview i.p.v. 'informeel kennismakingsgesprek'

Als kandidaat moet je een STAR-gesprek wel degelijk voorbereiden. Die recruiter zou moeten beseffen dat ze goede mensen misloopt als haar kandidaten niet de goede informatie vooraf geeft.

Ik zou de supervisor niet bellen. Het gaat je niets opleveren. Wel zou je nog kunnen bellen met die recruiter. Verwacht er niet teveel van, maar misschien gunt ze je een tweede kans. Op z'n minst levert het op dat je er wat van gezegd hebt. Goed voor je gevoel van trots.
Met citaat reageren
  #6  
Oud 19 februari 2010, 16:52
H.DD H.DD is offline
Juniorlid
 
Geregistreerd: 18 februari 2010
Berichten: 4
H.DD is on a distinguished road
Standaard Re: STAR-interview i.p.v. 'informeel kennismakingsgesprek'

De recuiter in kwestie is pas sinds begin deze maand werkzaam bij het bedrijf. En laten we wel wezen: als je ergens pas begonnen bent, maak je wel eens een fout. Het zou heel goed kunnen dat dit het geval was.

Haar supervisor zou dus een van de twee interviewers zijn en het gesprek bijwonen, maar ze moest onverwachts een andere afspraak bijwonen en daarom werd ze vervangen door een collega.
Het gekke is toen de recuiter mij later die dag belde om terugkoppeling te geven het nog niet in me opkwam dat ik vooraf eigenlijk helemaal niet wist dat ik een STAR-interview zou krijgen (zodat ik haar op dat moment hiermee kon confronteren). Later viel opeens het kwartje en dacht ik bij mezelf: goh wacht eens even, ik wist helemaal niet dat het een STAR-interview zou zijn! Wat pet zeg!

Nou had ik een online assessment (capaciteitentest + persoonlijkheidstest) gemaakt voordat ik op gesprek mocht, maar de recruitment dame zei mij toch expliciet dat het een informeel kennismakingsgesprek zou zijn. Frisse morgen zeg!

Ik denk niet dat de recruitmentdame in kwestie bevoegd is om kandidaten wel of niet een tweede kans te gunnen. Haar supervisor daarentegen is daar wel toe bevoegd.. Zoals Catbert zegt, moet je niet er niet veel van verwachten maar wellicht kan ze me een verklaring geven. En dan leer je weer iets van de recruitment praktijk.
Met citaat reageren
  #7  
Oud 19 februari 2010, 17:16
H.DD H.DD is offline
Juniorlid
 
Geregistreerd: 18 februari 2010
Berichten: 4
H.DD is on a distinguished road
Standaard Re: STAR-interview i.p.v. 'informeel kennismakingsgesprek'

Heeft iemand wel tips voor mij hoe je een concreet voorbeeld in een STAR-interview overtuigend kan brengen? Als je het net te uitvoerig doet namelijk wordt je al snel onderbroken.

En hoe je zorg je ervoor dat een STAR-interview geen eenrichtingsverkeer wordt? Want in zo'n gesprek wordt je het vuur na aan de schenen gelegd en lijkt het mij vrij moeilijk om tijdens het gesprek ook de bal naar de recruiters te werpen (dit kan pas vaak tegen het eind v/h gesprek).

Alle tips zijn meer dan welkom!
Met citaat reageren
Reageren

Favorieten/bladwijzers

Discussietools Zoek in deze discussie
Zoek in deze discussie:

Geavanceerd zoeken
Weergave

Regels voor berichten
Je mag geen nieuwe discussies starten
Je mag niet reageren op berichten
Je mag geen bijlagen versturen
Je mag niet je berichten bewerken

vB-code is Aan
Smileys zijn Aan
[IMG]-code is Aan
HTML-code is Uit

Forumnavigatie


Alle tijden zijn GMT +2. Het is nu 07:11.


Forumsoftware: vBulletin®, versie 3.8.5
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd.
Carrièretijger Copyright © 2004-heden, Applinet B.V. en licentiegevers, Colofon