Ik heb geen ervaring met PES. Zelf ben ik bij sollicitaties altijd open geweest over het feit dat het dienstverband bij een vorige werkgever via een vaststellingsovereenkomst is beëindigd. Uiteraard moet je even goed nadenken hoe je de reden vertelt waarom het op die manier is beëindigd. Wees zo duidelijk mogelijk zonder de vorige werkgever af te branden of details te vermelden die niet nodig zijn. En toon ook wat zelfreflectie daarin.
De geheimhouding slaat doorgaans niet op het feit dat er een vaststellingsovereenkomst is afgesloten, maar vooral op de voorwaarden in de vaststellingsovereenkomst. Wanneer je op een normale manier vertelt over het einde van dat dienstverband, zonder je vorige werkgever in diskrediet te brengen, zit je voor wat betreft de geheimhouding naar mijn mening veilig.
|
Soortgelijke discussies
Vertakte weergave