Vaststellingsovereenkomst, solliciteren en PES Screening

[VSO]

Hallo allemaal,

Ik heb een vraag waar ik na lang zoeken nog geen sluitend antwoord heb kunnen vinden. Wellicht weet iemand het hier, of hebben ze dit zelf meegemaakt.

Onlangs is er een vaststellingsovereenkomst tussen mij en mijn huidige werkgever gesloten wegens verschil in inzicht en hebben we in goed overleg besloten dat. Er is daadwerkelijk goed overleg geweest, want ik werk door tot einddatum om van werk naar werk te gaan. Er is ook geen sprake geweest van conflicten of dringende redenen.

De overeenkomst kent voor beide partijen geheimhouding, tenzij de wet anders vereist. Nu zou je volgens de wetgeving (WFT) kunnen stellen dat hierin geen sprake van geheimhouding kan en mag zijn bij het aangaan van een nieuw dienstverband in de financiële dienstverlening (bank/verzekeraars) en de PES (pre-employment screening) die hier gebruikelijk is.

Vertel je tijdens je sollicitatie over het ontslag met wederzijds goedvinden? Uiteraard zonder de inhoud hiervan kenbaar te maken?
Tijdens een sollicitatie zal dit minder van belang zijn. Tijdens de PES-screening kan ik me echter voorstellen dat het verzwijgen van invloed is op mijn integriteit en neig ik naar eerlijk zijn. Volgens mij moet mijn werkgever dit ook.

Heeft iemand hier ervaring mee?

Dank alvast!

[Catbert]

Ik heb geen ervaring met PES. Zelf ben ik bij sollicitaties altijd open geweest over het feit dat het dienstverband bij een vorige werkgever via een vaststellingsovereenkomst is beëindigd. Uiteraard moet je even goed nadenken hoe je de reden vertelt waarom het op die manier is beëindigd. Wees zo duidelijk mogelijk zonder de vorige werkgever af te branden of details te vermelden die niet nodig zijn. En toon ook wat zelfreflectie daarin.

De geheimhouding slaat doorgaans niet op het feit dat er een vaststellingsovereenkomst is afgesloten, maar vooral op de voorwaarden in de vaststellingsovereenkomst. Wanneer je op een normale manier vertelt over het einde van dat dienstverband, zonder je vorige werkgever in diskrediet te brengen, zit je voor wat betreft de geheimhouding naar mijn mening veilig.