Carrièretijger: Home Carrièretijger
Carrièretijger
Carrièretijger

RSS
Ga terug   Carrièretijger Forum > Alle andere carrièreonderwerpen

Reageren
 
Discussietools Zoek in deze discussie Weergave
  #1  
Oud 2 september 2014, 23:24
Ellen2014 Ellen2014 is offline
Juniorlid
 
Geregistreerd: 31 augustus 2014
Berichten: 3
Ellen2014 is on a distinguished road
Standaard functioneringsverslag

Hoi iedereen,

Ik zit met het volgende: ik had een heel leuk en positief Functioneringsgesprek. Mijn adjunct-chef had niets te melden. Ineens zie ik verbeterpunten in het verslag staan die niet ter sprake zijn geweest. Ik weet dit 100% anders was ik daar zeker op doorgegaan. Ik heb dit ook gemaild aan de adjunct-chef en gevraagd of deze eruit kunnen. De adjunct weigert maar wil er wel over praten. Volgens de adjunct stond het in haar notitieblok. Toevallig had ik een paar weken na het functioneringsgesprek een dienst met de eigenlijke chef en die was geirriteerd omdat ik over iets doorvroeg en hij vond dat ik niet oplette. Ik vroeg juist door omdat de chef geen volledig antwoord gaf. Normaal is dat bij niemand een probleem maar nu was het doorvragen een issue. En wat staat er in mijn verslag: ik moet meer opletten en minder vragen stellen. Dit is dus nooit besproken

wat doe ik met zoiets? t wordt nu een soort welles-nietes ding.
Ik zou t best schandalig als t na mijn gesprek zomaar is toegevoegd

alvast bedankt voor de reacties
Met citaat reageren
  #2  
Oud 4 september 2014, 09:36
mariekevanoosterhout's schermafbeelding
mariekevanoosterhout mariekevanoosterhout is offline
Moderator
 
Geregistreerd: 10 mei 2006
Berichten: 1.614
mariekevanoosterhout is on a distinguished road
Standaard

Dat is een vervelende situatie. Ik raad je aan opnieuw het gesprek aan te gaan met je adjunct-chef en de eigenlijke chef. Hierin maak je - op een vriendelijke manier - duidelijk dat je het vreemd vindt dat er nu iets in het verslag staat dat niet besproken is tijden het gesprek zelf en dat je dit vreemd vindt. Mochten ze de passage er niet uit willen halen, dan kun je dit natuurlijk altijd aankaarten bij P&O.

Daarnaast is het verstandig om de opmerking an sich ook inhoudelijk te bespreken. Natuurlijk kun je dan ook het verval noemen dat laatst tussen jou en je chef heeft gespeeld. Vraag hem of hij wil uitleggen waarom hij vond dat jij teveel vragen stelde. Het is aan jou om te beoordelen hoe de vork in de steel zit. Ik weet natuurlijk niet wat voor vragen je hebt gesteld, maar het zou zomaar kunnen zijn dat je te moeilijke of te confronterende vragen hebt gesteld waardoor je (adjunct-)chef zich in het nauw gedreven voelt. Misschien hebben ze het idee gekregen dat jij op hun banen zit te azen.
__________________
Marieke
Redacteur en moderator Carrièretijger

Maakt werk van je toekomst!

www.talentvolinontwikkeling.nl
Met citaat reageren
  #3  
Oud 7 september 2014, 13:43
Ellen2014 Ellen2014 is offline
Juniorlid
 
Geregistreerd: 31 augustus 2014
Berichten: 3
Ellen2014 is on a distinguished road
Red face Functioneringsverslag

Hoi marieke,

Bedankt voor je antwoord.
het FG was een heel prettig gesprek waarbij de adjunct aangaf dat ik met de gesprekspunten moest komen. Nav deze punten totaal geen kritiek gehoord. Dus ik begrijp totaal niet dat een adjunctchef en ik een gesprek van bijna 45 min kunnen hebben zonder dat zij de kritiekpunten aankaart waar ze mee zit. Dat moet toch op een gegeven moment ter sprake komen. Als zij echt punten heeft, dan kaart je die toch aan als chef zijnde. Op een gegeven moment wist ik ook niets meer te melden.

Ik wil best over verbeterpunten praten maar ik vind deze gang van zaken niet ok. ik had aangegeven dat ik graag voor een intern trainingstraject voor een hogere functie in aanmerking wilde komen en dat stond niet in mijn verslag. Terwijl dat toch een ontwikkelpunt is.

Mbt het incident met de chef waren de vragen die ik stelde noodzakelijk voor het samenstellen van de opdracht die ik weer moest doorgeven. ik heb in totaal 3 korte vragen gesteld waarbij ik op een gegeven moment zei dat ik echt iets cruciaals miste en heb het haar toen gezegd, ook ivm de deadline. Ik heb altijd zo gewerkt al 13 jaar lang en nooit kritiek mbt mijn handelswijze gehoord. dus ik vind het echt spijkers op laag water zoeken.

Ik heb aangegeven bij de adjunct weer te willen praten maar deze is zo druk en chaotisch dat ik niet weet of ik dit op korte termijn geregeld krijg.
Met citaat reageren
  #4  
Oud 8 september 2014, 09:31
mariekevanoosterhout's schermafbeelding
mariekevanoosterhout mariekevanoosterhout is offline
Moderator
 
Geregistreerd: 10 mei 2006
Berichten: 1.614
mariekevanoosterhout is on a distinguished road
Standaard

Citaat:
Ik heb aangegeven bij de adjunct weer te willen praten maar deze is zo druk en chaotisch dat ik niet weet of ik dit op korte termijn geregeld krijg.
Goed van je dat je hebt aangegeven dat je op korte termijn in gesprek wilt met je adjunct. Geef haar een paar dagen de tijd om hier op terug te komen. Heb je na een week nog niets gehoord, dan begin je er weer over. Ik kan me voorstellen dat je dit niet leuk vindt, maar houd zelf de regie in handen. Je vraagt niets geks. Een onderdeel van het takenpakket van een baas is nu eenmaal ook dat hij ervoor zorgt dat het contact met zijn of haar medewerkers goed blijft en dat eventuele ruis wordt besproken en opgelost. De één kan dit beter dan de ander
__________________
Marieke
Redacteur en moderator Carrièretijger

Maakt werk van je toekomst!

www.talentvolinontwikkeling.nl
Met citaat reageren
  #5  
Oud 11 september 2014, 18:11
Ellen2014 Ellen2014 is offline
Juniorlid
 
Geregistreerd: 31 augustus 2014
Berichten: 3
Ellen2014 is on a distinguished road
Standaard

ik heb inmiddels al een paar keer geprobeerd om met mijn adjunctchef te praten. Maar ik krijg allerlei excuses te horen T is me duidelijk dat ze me dus niet te woord wil staan. Ik vind dit heel vreemd omdat ik gewoon een goed FG-gesprek had. En ik kan ook altijd prima met haar opschieten. T is juist de eigenlijke cheffin die de laatste paar maanden op me zit te vitten en voor de rest negeert ze me volledig. Dit allemaal sinds ik een paar maanden geleden gesolliciteerd op een interne vacature op mijn afdeling. Ik kreeg in dat sollicitatiegesprek met een commissie complimenten over mijn CV maar ze kozen voor n vaste freelancer met meer ervaring. Ik had te weinig ervaring. No problem maar ik word zelfs gepasseerd voor een intern opleidingstraject tot dezelfde functie. Een unieke kans om meer ervaring op te doen maar de cheffin wil daarover niet met me praten.

Ik ben nu aan t twijfelen of ik naar PZ moet stappen. Maar trek je dan als werknemer niet altijd aan het kortste eind Kiest PZ niet altijd de kant van de baas? Ik ben ergens ook bang dat mijn cheffin bezig is om me weg te pesten.
Met citaat reageren
  #6  
Oud 12 september 2014, 09:39
mariekevanoosterhout's schermafbeelding
mariekevanoosterhout mariekevanoosterhout is offline
Moderator
 
Geregistreerd: 10 mei 2006
Berichten: 1.614
mariekevanoosterhout is on a distinguished road
Standaard

Citaat:
Ik ben nu aan t twijfelen of ik naar PZ moet stappen. Maar trek je dan als werknemer niet altijd aan het kortste eind Kiest PZ niet altijd de kant van de baas? Ik ben ergens ook bang dat mijn cheffin bezig is om me weg te pesten.
Een goede personeelsfunctionaris doet dit niet, maar de ene P&O'er kan hier beter mee omgaan dan de ander. Is het een idee dat je je cheffin nog een keer aan haar jasje trekt en nog een laatste keer om het gesprek vraagt. Als ze weer niet thuis geeft, kun je zeggen dat je het heel vervelend vindt, maar dat je dan helaas genoodzaakt bent naar PZ te stappen.
__________________
Marieke
Redacteur en moderator Carrièretijger

Maakt werk van je toekomst!

www.talentvolinontwikkeling.nl
Met citaat reageren
  #7  
Oud 2 oktober 2014, 15:08
PeterVercruysse PeterVercruysse is offline
Seniorlid
 
Geregistreerd: 23 september 2014
Berichten: 49
PeterVercruysse is on a distinguished road
Standaard

Misschien nog een belangrijk puntje. Ik denk dat het aangewezen is om het volledige gesprek, zoals je het zelf hebt ervaren, gaat opschrijven. Ideaal zou een bijna woordelijke weergave zijn van wat gezegd en gevraagd geweest is.

Details vervagen met de tijd of worden vervormd. Door het op te schrijven worden deze gefixeerd.
Met citaat reageren
Reageren

Favorieten/bladwijzers

Discussietools Zoek in deze discussie
Zoek in deze discussie:

Geavanceerd zoeken
Weergave

Regels voor berichten
Je mag geen nieuwe discussies starten
Je mag niet reageren op berichten
Je mag geen bijlagen versturen
Je mag niet je berichten bewerken

vB-code is Aan
Smileys zijn Aan
[IMG]-code is Aan
HTML-code is Uit

Forumnavigatie


Alle tijden zijn GMT +2. Het is nu 20:44.


Forumsoftware: vBulletin®, versie 3.8.5
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd.
Carrièretijger Copyright © 2004-heden, Applinet B.V. en licentiegevers, Colofon