Afloop het 2de sollicitatiegesprek

[Michiel_1]

Hoi allemaal.

Momenteel werk ik als een zend developer bij een klein bedrijf (20) in België.
Omdat ik mij hier totaal niet op m'n plaats voel ben ik op zoek gegaan naar
en nieuwe job.

Uiteindelijk had ik de droomjob gevonden en na het online solliciteren via hun
website werd ik uitgenodigd voor een 1ste gesprek.

Ik had gesolliciteerd voor een junior consultant functie, tijdens het eerste
gesprek werd al duidelijk gemaakt dat ik deze functie pas kon krijgen na een
jaar intern er gewerkt te hebben, gulden regel voor iedereen. Er waren nog
andere functies waar ze ook naar zochten en al snel werd het duidelijk dat dit
echt een nieuwe thuis voor mij zou kunnen worden.

Een aantal dagen gaan voorbij en ik word uitgenodigd voor een 2de gesprek
met 1 van de managers. Naar mijn weten verliep dit gesprek heel soepel en
goed, na een goed uur werd het gesprek zelfs verlengt met nog een ander
gesprek met de consultant manager.

Dit gesprek liep zelfs nog beter als dat met de eerste manager en de volledige
carriëre mogelijkheden werden met hand en tand uitgelegd en werd geëindigd
met een door mij gevraagde rondleiding.

De volgende dag krijg ik al een mailtje met onderwerp "feedback gesprek"

"Manager1 vond dat je beter zou passen bij Consultancy, maar Manager2
zoekt voor deze afdeling op het moment enkel ervaren profielen aangezien er
deze zomer reeds 4 juniors starten bij Consultancy."

Teleurgesteld als dat ik was heb ik het een weekend laten bezinken en de
volgende maandag volgende mail gestuurd ter attentie van manager1:

"Ik zou u toch nog even via deze manier persoonlijk willen bedanken voor de
tijd die u vrij maakte voor het aangename gesprek.

Wetend dat ik in eerste instantie had gesolliciteerd voor de vacature Junior
Consultant was dit niet een vaste keuze.
Zowel voor als na de uitleg van Manager2 en uzelf spraken ook andere
vacatures mij ontzettend hard aan in heel veel opzichten.
(Leuke omgeving en werksfeer, aantrekkelijke jobomschrijving, de buitenlandse
opdrachten...)

Zijn er bepaalde stappen die ik kan ondernemen om eventueel toch nog een
kans te kunnen maken binnen BedrijfsNaam?"

Deze mail had ik vorige week maandag uitgestuurd.
De volgende dag voegde de vrouw van het eerste gesprek mij toe op LinkedIn
(valse hoop?)

Hierbij stel ik mij gewoon enkele vragen:
- Kwam de mail al dan niet te opdringerig over?
- Zou ik nog eens moeten mailen / bellen om een status te vragen?
- Waarom voegt ze mij toe op LinkedIn en krijg ik geen ander antwoord terug?
- Is het schip al lang gezonken en moet ik m'n zoektocht doorzetten?

Ik had misschien ook niet alles op één kaart mogen zetten. Hopelijk kan
iemand me hulp bieden, al is het maar hun eigen mening delen.

Groetjes

Michiel

[Primago advies]

Hoi Michiel,

Heb je al een reactie gehad op je schrijven? Zo ja, wat heb je gehoord. Zo nee, heb je al gebeld?

[Michiel_1]

We zijn nu op de kop 2 weken verder van mijn mail,
buiten de LinkedIn uitnodiging van HR heb ik niets meer van hun gehoord.

Misschien is het nu wel tijd om in de namiddag te bellen om te vragen of de mail wel tot z'n bestemming is geraakt?

Alvast bedankt voor je tijd om m'n verhaal te lezen en een reactie te plaatsen.

[Primago advies]

Goed dat je gaat bellen. Veel succes.

En graag gedaan.

[Michiel_1]

Ze hebben net terug gemaild dat ze bij hun keuze blijven niet door te gaan met de sollicitatie.

Einde hoofdstuk denk ik.

[Primago advies]

Dat denk ik ook. Jammer.

Nu niet opgeven en verder zoeken. Wens je succes!

[JudithS]

Hoi Michiel,

Ik wil nog even toevoegen, dat ik vind dat je het uitstekend hebt aangepakt hier. Eigenlijk denk ik, dat het bedrijf hier de boot mist. Ze hadden jou in huis kunnen halen en als ik jouw verhaal lees, denk ik dat de interne communicatie binnen het bedrijf niet zo geweldig verliep.

Had je het eerste gesprek met een Recruiter? Want die had een grotere rol moeten en kunnen vervullen. Als Manager 1 vond dat jij beter paste bij Consultancy, waarop baseerde hij die mening dan? Waarom zei hij dat? Een sterke recruiter vraagt door en bekijkt of jij ergens binnen dat bedrijf een andere plaats zou kunnen krijgen. Enkel doorgeven wat managers roepen vind ik weinig professioneel eerlijk gezegd.

Enfin, bedenk maar dat het bedrijf jou nu helaas niet in dienst neemt, pech voor hun! Maar elders is een bedrijf dat ongetwijfeld slim genoeg is om met jou verder te gaan.

Succes met solliciteren!

Hartelijke groet,

Judith Schoorlemmer

[Michiel_1]

Hey Judith,

het eerste gesprek was met een 21 jarige HR Assistent, en zij had mij gezegd tijdens dat gesprek dat je eerst een jaar intern moest werken voor je aan consultancy kon beginnen.
Ik ging er vanuit dat de managers hier ook van op de hoogte waren waardoor ik bij Manager1 al had laten vallen dat mijn keuze naar consultancy ging, wetend dat ik minstens een jaar voor hem zou werken.

Er waren nog 4 e-mails tussen mij en haar met de eerste vraag of m'n mail wel goed was aangekomen:

Van mij naar haar:
"Een paar weken geleden heb ik een e-mailtje gestuurd ter attentie van Manager1.
Ik heb tot nog toe geen reactie ontvangen.
Graag zou ik willen verifiëren of mijn mail wel goed is ontvangen."

Reactie van haar naar mij:
Deze is goed ontvangen.

Mijn reactie dan weer terug:
Dank u voor uw snelle reactie.
Weet u trouwens wanneer ik een antwoord kan verwachten van Manager1?

En haar laatste mail naar mij:
Ik snap niet goed welke reactie u van Manager1 nog verwacht.
Ik heb u een aantal weken geleden een mail gestuurd met de feedback dat we niet verder zullen gaan met uw sollicitatie.

Daar blijven we dan ook bij.

Terwijl er duidelijk een vraag in stond:
Zijn er bepaalde stappen die ik kan ondernemen om eventueel toch nog een
kans te kunnen maken binnen BedrijfsNaam?

Na dat antwoord ben ik zelf beginnen twijfelen of de mail wel ooit bij Manager1 is geraakt als ze op deze manier terug mailt naar sollicitanten.

En bedankt voor je interesse / tijd om te reageren.