Carrièretijger: Home Carrièretijger
Carrièretijger
Carrièretijger

RSS
Ga terug   Carrièretijger Forum > Sollicitatiegesprek

Reageren
 
Discussietools Zoek in deze discussie Weergave
  #1  
Oud 9 mei 2012, 12:14
Liav Liav is offline
Lid
 
Geregistreerd: 10 juli 2011
Berichten: 18
Liav is on a distinguished road
Standaard Solliciteren na vervelende werkervaring

Hoi allemaal,

Ik heb een beetje een vervelende situatie achter de rug bij mijn laatste baan, en vind het sindsdien moeilijk om nog te weten waar ik goed in ben, en ook om me op die vlakken te verkopen op sollicitatiegesprekken.

Ik ben nu in totaal 2 jaar aan het werk. Op mijn eerste baan heb ik anderhalf jaar gewerkt. Dit was een project management functie, waar het plannen en organiseren van verschillende projecten centraal stond. Ik heb tijdens die job altijd het gevoel gehad alsof ik goed in m'n werk was, en ook op evaluatiegesprekken bleken mijn managers heel tevreden. Toen ik na anderhalf van job wilde veranderen, omdat ik zocht naar een baan met meer creatieve inbreng, vonden ze het ook jammer dat ik wegging en hebben ze geprobeerd om me daar te houden.

Mijn nieuwe functie sloot nauw aan bij mijn vorige, maar was in een creatievere sector (de reclame). Ik kon dus ook meedoen met het bedenken van concepten, wat ik enorm leuk vond. Anderzijds stond plannen, organiseren en time-management ook nog steeds centraal.
Ik merkte wel dat het niet altijd lekker liep, maar ik had vaak het gevoel alsof ik de schuld kreeg van zaken waar ik niks mee te maken had.

Zo reageerde mijn bazin vaak heel erg kwaad als ze zelf gestrest was. Ze is eens heel kwaad op mij geworden over de resultaten van een project (die teleurstelden), dat volledig door mijn voorganger was uitgewerkt en opgevolgd. Toen ik me daarmee probeerde te verdedigen (het project was al afgerond voor ik begon) werd ze nog kwader op me. Als ze me vroeg om A te doen, werd ze achteraf kwaad dat ik niet uit mezelf ook B en C had gedaan. Maar aangezien ik er toen nog maar net werkte, vond ik het wel normaal dat ik nog niet wist dat ze B en C ook verwachtte. Het gevolg was dat ik bij iedere opdracht die ze me gaf, mijn hoofd brak wat B en C mogelijk konden zijn.
Ik moest op een gegeven moment een social media plan uitwerken voor een project en dit implementeren zolang het project liep, iets wat ik nog nooit gedaan had (niemand in het -kleine- bedrijf trouwens) maar wat ik wel zeer leuk vond. Er werd me verteld dat ik het echt grondig moest doen, omdat het voor onze belangrijkste klant was. Ik heb er dus opzoekingswerk over gedaan en dat zo goed mogelijk uitgewerkt, en met ideeën gekomen waar ze zelf nog niet aan gedacht hadden. Ik kreeg een 'go' voor de uitwerking, maar uiteindelijk kreeg ik de volle lading van mijn bazin, omdat ik er meer dan één uur per week aan besteedde. Ze wilden wel dat ik het plan implementeerde, exact zoals het er lag, maar dat ik er maar 10 minuten per dag aan besteedde. Wat hallucinant was.

Ze heeft tijdens een etentje met een klant eens een hele avond zitten klagen over "dat jonge mensen toch niet weten wat werken is, en dat je van jonge mensen niet op aan kunt". De klant reageerde er heel ongemakkelijk op en was het duidelijk niet met haar eens. Vanzelfsprekend had ik het gevoel dat ze het over mij (en mijn andere jonge collega) had. Erg onterecht want ik werkte me uit de naad.

Ik ging vaak naar m'n werk met het gevoel alsof ik een zwaar examen moest afleggen.

Na een half jaar werd mijn proefcontract niet verlengd. Omdat er ook 4 anderen (van de 15 werknemers in totaal) werden ontslagen lijkt het me wel evident dat het om economische redenen was. Toch zei mijn bazin me dat het was omdat ik niet goed was in plannen, organiseren en time-management, dat ik steeds dezelfde fouten maakte en beter een job zou zoeken waar dit niet belangrijk was. Toen ik haar vroeg over welke fouten ze het had (ik had namelijk zo m'n best gedaan om niet dezelfde fouten te maken) kon ze me geen voorbeeld geven en wimpelde ze mijn vraag af. Ik heb me toen proberen te verdedigen, door te zeggen dat ik vond dat ze geen duidelijke communicatie hadden en ik vaak niet wist wat ze juist van me verwachtten, waarop ze me een bitsige repliek gaf.

Ik begrijp wel dat ik haar niet als referentie kan opgeven voor een volgende baan. Gelukkig ben ik op goede voet weggegaan bij mijn eerste job, en is mijn vorige manager meer dan bereid om een goed woordje voor me te doen. Maar toch vind ik het moeilijk om mezelf te verkopen op een sollicitatiegesprek. Mijn zelfvertrouwen heeft een serieuze deuk gekregen en ik weet niet of het aan mij lag dat die baan niet goed ging. Hierdoor heb ik nu het gevoel alsof mijn negatieve punten zijn dat ik onzeker ben, en niet assertief ben. Toch was ik vroeger nooit zo. Ik was juist wel assertief in m'n vorige job, en zou op een vergadering zeker tegen mijn manager m'n ideeën vertellen en deze ook proberen te verkopen met zelfvertrouwen. Ook naar klanten en collega's toe was ik altijd vol zelfvertrouwen (zo ben ik trouwens altijd geweest), maar dat is nu heel wat minder. Ik heb het gevoel alsof ik een soort faalangst heb gekregen, door deze ontnuchterende werkervaring.

Op gesprekken merk ik nu dat ik veel voorzichtiger antwoord. Dat ik m'n eigen kunnen relativeer, omdat ik niet wil dat ze irrealistische verwachten van me hebben.
Hoe kan ik dit het best achter me laten en mezelf weer verkopen?

Als ze me vragen waarom ik bij mijn vorige baan moest vertrekken, geef ik wel bedrijfseconomische redenen op, maar anderzijds staat mijn werkgever niet op mijn referentiebrief. Moet ik hier dan toch iets over vermelden? Ik wil namelijk niet onzeker of negatief overkomen.

Bedankt voor jullie advies :-)
Met citaat reageren
  #2  
Oud 9 mei 2012, 14:26
Rens Rens is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 28 november 2006
Berichten: 985
Rens is on a distinguished road
Standaard

Waarom vraag je niet een klant (van jouw project) als referentie. Zo hoort je toekomstig werkgever hoe klanten tegen je aan kijken en omzeil je de confrontatie met de dame die door stress jouw werk niet heeft kunnen waarderen.

Succes ermee,
Rens
__________________
Rens
Met citaat reageren
  #3  
Oud 10 mei 2012, 12:29
Liav Liav is offline
Lid
 
Geregistreerd: 10 juli 2011
Berichten: 18
Liav is on a distinguished road
Standaard

Bedankt Rens, dat kan ik inderdaad wel doen!
Beter dus enkel positief over mijn vorige werkervaring praten op sollicitatiegesprekken?

Soms krijg ik op een gesprek de vraag "met wat voor personen/interpersoonlijke situaties kon je in vorige werksituaties moeilijk overweg?" Hoe kan ik dit dan genuanceerd als voorbeeld geven?
Tijdens een vorig sollicitatie gesprek gaf ik aan dat als ik toch een voorbeeld moest geven (ze vroegen echt door) ik duidelijke communicatie op de werkvloer belangrijk vind, en dat ik in het verleden een manager had die, naar mijn gevoel, niet duidelijk communiceerde, waardoor ik niet goed begreep wat ze van me verwachtte.
Is dit onprofessioneel om te zeggen? Of denken ze dan dat ik totaal niet assertief ben, door aan deze manager niet zelf te vragen om duidelijker te communiceren? Tegen die mevrouw kon ik dat namelijk écht niet zeggen ;-) Toch niet op dat moment.

Groetjes,
Liav
Met citaat reageren
  #4  
Oud 10 mei 2012, 13:15
ajhoff ajhoff is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 26 maart 2010
Berichten: 451
ajhoff is on a distinguished road
Standaard

Het hoeft niet alleen maar louter positief te zijn, waarom ben je anders weggegaan?

Belangrijk is dat je in staat ben te laten zien hoe je met moeilijke situaties omgaat. Dat ze er zijn staat vast, maar hoe los je ze op? Wat heb je gedaan om helderheid te krijgen over de verwachtingen? Waarom kon het op dat moment niet zeggen en hoe ben je daarmee omgegaan?

Maak daar voor jezelf een goed verhaal van. Gebruik daarbij ook de STAR methode. Die helpt om je verhaal te structureren.
Met citaat reageren
  #5  
Oud 18 mei 2012, 20:30
oliver oliver is offline
Lid
 
Geregistreerd: 14 mei 2012
Berichten: 14
oliver is on a distinguished road
Standaard

gouden regel is zeker geen negatieve werkervaringen melden.
Het kan wel niet aan jou liggen maar daar heeft je potentiële nieuwe werkgever geen idee van.
Met citaat reageren
  #6  
Oud 20 mei 2012, 01:19
RichWes RichWes is offline
Seniorlid
 
Geregistreerd: 21 november 2011
Berichten: 86
RichWes is on a distinguished road
Stuur een bericht via Skype™ naar RichWes
Standaard

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Liav Bekijk bericht
Tijdens een vorig sollicitatie gesprek gaf ik aan dat als ik toch een voorbeeld moest geven (ze vroegen echt door) ik duidelijke communicatie op de werkvloer belangrijk vind, en dat ik in het verleden een manager had die, naar mijn gevoel, niet duidelijk communiceerde, waardoor ik niet goed begreep wat ze van me verwachtte.
Is dit onprofessioneel om te zeggen? Of denken ze dan dat ik totaal niet assertief ben, door aan deze manager niet zelf te vragen om duidelijker te communiceren?
Nee hoor, ik vind dat helemaal niet onprofessioneel, zeker niet als je de context zoals je die hier noemt (nog niet zo lang in dienst daar, hiërarchische cultuur, geen bottum up-communicatie mogelijk, etc.), daar nog bij noemt. Je moet nooit je oude werkgever afzeiken, maar een constatering dat de bedrijfscultuur van je oude bedrijf niet bij je past en dat je er daarom bent weggegaan (gecombineerd met het voorbeeld dat je noemt), kan je zeker wel noemen wat mij betreft. Daarnaast kan je natuurlijk altijd nog noemen dat er een reorganisatie binnen het bedrijf(je) plaatsvond. Als immers vier van de vijftien medewerkers tegelijk aan de kant worden gezet, kan je hiervan toch wel van spreken .

Op je hoofdvraag (zelfvertrouwen herwinnen) heb ik ook niet echt een antwoord. Misschien een weekendje naar Nederland toekomen . Die arrogante Hollanders, kunnen zichzelf altijd heel goed verkopen, ook al stellen ze niets voor. Haha . Tot zover 'jullie' vooroordelen over ons . Even serieus...een sollicitatiecoach is misschien een optie? Wellicht krijg je van andere respondenten hier nog een (betere) inhoudelijke reactie op.

Succes.

Groet,


Richard
Met citaat reageren
Reageren

Favorieten/bladwijzers

Discussietools Zoek in deze discussie
Zoek in deze discussie:

Geavanceerd zoeken
Weergave

Regels voor berichten
Je mag geen nieuwe discussies starten
Je mag niet reageren op berichten
Je mag geen bijlagen versturen
Je mag niet je berichten bewerken

vB-code is Aan
Smileys zijn Aan
[IMG]-code is Aan
HTML-code is Uit

Forumnavigatie

Soortgelijke discussies
Discussie Auteur Forum Reacties Laatste bericht
Wat is wijsheid? Solliciteren op Mbo-vacature, Hbo-vacature of Hbo-stagevacature? RichWes Loopbaanvragen 2 1 mei 2012 14:25
Paar keer afgewezen, motivatie om te solliciteren neemt af Dexter Loopbaanvragen 5 13 juli 2011 16:19
Omscholen naar online marketing, maar dan geen werkervaring bij solliciteren Fiona Loopbaanvragen 3 21 juni 2011 20:33
Werkervaring - kan men die ergens verkrijgen? Peter52 Loopbaanvragen 4 30 september 2009 19:24
Opnieuw solliciteren: stage bij werkervaring op cv? startertje Sollicitatiebrief en cv 1 18 februari 2009 10:28


Alle tijden zijn GMT +2. Het is nu 05:52.


Forumsoftware: vBulletin®, versie 3.8.5
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd.
Carrièretijger Copyright © 2004-heden, Applinet B.V. en licentiegevers, Colofon