"Slechte eigenschappen"

Hoi!

Bij sollicitatiegesprekken krijg ik, zoals de meesten denk ik, altijd of meestal de vraag "wat zijn je slechte eigenschappen?"

Ik weet niet hoe het komt, maar ik weet nooit de slechte eigenschappen op te noemen. Slechte eigenschappen qua prive weet ik wel te noemen, maar die hebben niks met werk te maken. Ze willen graag altijd slechte eigenschappen op het werk weten.

Ik vind het best stom dat ik dat gewoon niet weet, want ik ben echt niet perfect. Maar ik weet het gewoon niet. Het is niet dat ik het niet durf te zeggen, maar ik weet gewoon niks.

Wat zeggen jullie meestal op deze vraag? Weten jullie ze wel te noemen?

Hallo Jem,

Ik kreeg die vraag afgelopen week ook en eigenlijk is er een goede manier om te antwoorden! Als je weet waar je goed in bent, en je overdrijft dat, dan heb je je slechte eigenschap te pakken. Ik ben bijvoorbeeld heel precies en gedreven in mijn werk en als ik daarin 'doordraaf' zeg maar, dan ben ik; ongeduldig, want ik wil snel resultaat zien! Waarschijnlijk kun je zo ook wel op een slechte eigenschap komen en bedenk er ook gelijk een voorbeeld van in een werksituatie.

Succes,

Anja

[Angel70]

Ik sluit mij aan bij Anja. Zo ben ik heel zorgvuldig en als die zorgvuldigheid te ver doorslaat, dan vind ik het moeilijk om knopen door te hakken: weloverwogen wordt dan niet besluitvaardig.

[Makingsense]

Slechte eigenschappen bestaan niet, alleen uitdagingen.

Bij een vraag naar slechte eigenschappen verwacht geen enkele selecteur dat je jezelf eens lekker door de modder gaat zitten halen.

Ik heb echt wel eens een kandidaat gehad die per ongeluk (hoop ik toch ) vertelde dat ie altijd te laat was en er soms de kantjes van af loopt.
Kansloos natuurlijk zo iemand

Waar het om gaat bij deze vraag is dat je laat zien dat je in staat bent tot een gezond stuk zelfreflectie / zelfkennis en dat je nadenkt over je persoonlijke ontwikkeling.
Welke eigenschappen wil je nog beter ontwikkelen, hoe denk je dat te doen etc.

De kernkwaliteiten / kernkwadrant van Ofman zijn natuurlijk een mooi instrument om jezelf beter te leren kennen en zijn heel mooi om te gebruiken bij zo'n vraag.
http://www.carrieretijger.nl/functio...ernkwaliteiten

Maar neem dan wel een eigenschap die echt bij jou past en geen sociaal gewenst voorbeeldje...

Echt ontdekken waar je kracht ligt, wat je talenten zijn en waar je hart van gaat huppelen en waarin je nog wilt groeien en jezelf vervolgens authentiek presenteren...

Ik geloof nog steeds dat dat de sleutel is voor een succesvolle carriere (cq. droombaan) en daarom doe ik ook wat ik doe......

Tessa

[Makingsense]

Een kandidaat die zijn slechte kanten niet weet of durft te tonen in een sollicitatiegesprek... daar zit een luchtje aan
Een groot gebrek aan zelfkennis of domweg arrogant of heeft zo veel slechte kanten dat hij/zij maar liever niet begint over het onderwerp want anders ben je na een uur nog bezig...........

[Primago advies]

Als je de vraag krijgt wat zijn je slechte eigenschappen en je hebt geen antwoord, dan heb je misschien wel een antwoord op de vraag: wat zijn dingen waar je nog aan wilt werken, of wat zijn je leerpunten.

Een antwoord zou dan kunnen zijn:
Ik werk precies en netjes en ik denk goed na voordat ik iets doe. Dat vind ik een goede eigenschappen, maar mijn omgeving heeft mij erop gewezen dat ik hierdoor moeite heb met beslissingen nemen. Hier wil ik aan gaan werken, want ik vind het belangrijk dat ik dat wel kan. Dit wil ik doen door ............

Hey bedankt! Hier heb ik zeker wat aan!
Als ik de volgende keer weer een sollicitatiegesprek heb, dan weet ik nu tenminste wat ik kan zeggen op dé vraag

[Brigitte]

Ook al is dit bericht van een tijdje geleden.... graag zou ik willen toevoegen dat het mij helpt om eerst naar mijn positieve kanten te kijken.. en dan de andere kant van de medaille van die positieve kanten te noemen. Bijvoorbeeld. Ik ben enthousiast/actief/gedreven.... maar soms kan ik te veel hooi op mijn vork nemen. Enzovoort.