Carrièretijger: Home Carrièretijger
Carrièretijger
Carrièretijger

RSS
Ga terug   Carričretijger Forum > Je rechten en plichten als werknemer

Reageren
 
Discussietools Zoek in deze discussie Weergave
  #1  
Oud 29 augustus 2017, 17:57
slein slein is offline
Juniorlid
 
Geregistreerd: 27 augustus 2017
Berichten: 3
slein is on a distinguished road
Standaard Redelijke grond en motivatie voor opzeggen tijdelijk contract als werknemer

In de arbeidsvoorwaarden van mijn (tijdelijke) contract staat dat ik als werknemer tussentijds het contract kan beeindigen, mits dit "gemotiveerd" is, en "indien sprake is van een redelijke grond" (met aanvullende voorwaarden, als bijv. de opzegtermijn).

Het internet staat vol met voorbeelden van een "redelijke grond" als een werkgever een werknemer tussentijds wil ontslaan (bijv. [1]), maar andersom kan ik hier niets over terugvinden.

Ik vraag me af hoe redelijk een "redelijke grond" moet zijn om als werknemer tussentijds een arbeidsovereenkomst te beeindigen? Is dat puur een formaliteit (ik kan me voorstellen dat een bedrijf wil weten waarom medewerkers vroegtijdig en vrijwillig het bedrijf verlaten), of moet er een echte gegronde reden zijn (bijv. verziekte werksfeer, of werknemer kan werk niet meer uitvoeren door persoonlijke/familie/... omstandigheden)?



[1] http://www.herziening-ontslagrecht.n...ijke-grond.php
Met citaat reageren
  #2  
Oud 30 augustus 2017, 11:30
Catbert Catbert is nu online
Veteraan
 
Geregistreerd: 2 oktober 2007
Berichten: 509
Catbert is on a distinguished road
Standaard

Zoals jij je als "goed werknemer" moet gedragen, moet een werkgever dat ook. Een werkgever moet jou bijvoorbeeld zinnig werk geven, goede werkomstandigheden bieden, jouw sociale verzekeringspremies afdragen en jouw salaris op tijd overmaken. Wanneer jij dat niet krijgt, zou je om dringende redenen de arbeidsovereenkomst kunnen laten ontbinden. Het komt weinig voor, vandaar dat je er weinig over terugvindt.
Met citaat reageren
  #3  
Oud 10 oktober 2017, 13:34
rolandg rolandg is offline
Lid
 
Geregistreerd: 8 juli 2015
Berichten: 7
rolandg is on a distinguished road
Standaard

Het is niet gebruikelijk dat aan een mogelijkheid tot tussentijdse opzegging door werknemer voorwaarden omtrent de reden gekoppeld worden. Werkgever heeft bij opzegging een redelijke grond nodig, hetwelk vooraf getoetst wordt door UWV of kantonrechter. Dit afhankelijk van de ontslagreden en er vanuit gaande dat niet met wederzijds goedvinden beëindigd wordt. Een dergelijke inhoudelijke toets van de reden geldt voor de werknemer niet en is in strijd met het gesloten stelsel van het Nederlandse arbeidsrecht.

Om beter te kunnen beoordelen wat precies te gelden heeft, zou de precieze tekst in de arbeidsovereenkomst hierover bestudeerd moeten worden.
__________________
Informatie over ontslag met wederzijds goedvinden - www.vaststellingsovereenkomst.info
Informatie over reorganisatie en sociaal plan - www.mijnsociaalplan.nl
Met citaat reageren
Reageren

Favorieten/bladwijzers

Discussietools Zoek in deze discussie
Zoek in deze discussie:

Geavanceerd zoeken
Weergave

Regels voor berichten
Je mag geen nieuwe discussies starten
Je mag niet reageren op berichten
Je mag geen bijlagen versturen
Je mag niet je berichten bewerken

vB-code is Aan
Smileys zijn Aan
[IMG]-code is Aan
HTML-code is Uit

Forumnavigatie

Soortgelijke discussies
Discussie Auteur Forum Reacties Laatste bericht
Stilzwijgend contract voordeliger als nieuw tijdelijk contract Windhoos Je rechten en plichten als werknemer 1 3 december 2013 15:56
Tijdelijk contract verlengd, niet ontvangen Spookvogel Je rechten en plichten als werknemer 2 8 oktober 2013 16:25
Baas dreigt met niet betalen loon en nog meer; graag uw hulp Lau0480 Je rechten en plichten als werknemer 1 27 mei 2013 11:04
Vast contract opgezegd, daarna 6 maanden tijdelijk contract, recht op ww? chinda Je rechten en plichten als werknemer 5 13 april 2012 12:58
Beëindiging halfjaar contract Verwijderd account Je rechten en plichten als werknemer 19 25 juli 2008 13:45


Alle tijden zijn GMT +2. Het is nu 16:56.


Forumsoftware: vBulletin®, versie 3.8.5
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd.
Carričretijger Copyright © 2004-2017, Applinet B.V. en licentiegevers, Colofon