Na ruim 65 sollicitatiebrieven verstuurd te hebben, blijft uitnodig gesprek uit

[mariekevanoosterhout]

Ik begrijp goed dat je na 65 brieven aardig gefrustreerd begint te raken, maar in deze tijd moet je een lange adem hebben. Vooral op banen waar veel mensen voor in aanmerking komen - schoonmaken, administratie, secretarieel - wordt massaal gereageerd. Bedrijven hebben het dan voor het uitkiezen. Aan de andere kant: je kunt honderden brieven de deur uitdoen, maar het gaat niet om de kwantiteit van je sollicitaties, maar om de kwaliteit. Het is beter om met scherp te schieten dan met losse flodders. Daarnaast zie ik vaak brieven voorbijkomen die totaal niet overtuigen: ze zijn niet toegespitst op de functie, missen een sterke motivatie voor de functie en voor het bedrijf en zijn zo algemeen geschreven dat ze voor iedereen te gebruiken zijn. Jezelf verkopen kun je alleen als je je verdiept in de functie en de organisatie en de koppeling weet te maken tussen wat de organisatie vraagt en wat jij te bieden hebt. Zo creëer je een win-winsituatie.

Ik vind het heel erg goed van je dat je een keer hebt nagevraagd waarom je niet bent uitgenodigd voor een gesprek en die feedback hebt verwerkt in je brief en cv. Je vraagt of wij tips voor je hebben, maar om die te kunnen geven, is het noodzakelijk dat je je brief, cv en vacaturetekst in het forum plaatst. Anders blijven we hangen in algemeenheden en daar worden je schrijfsels niet beter van.