Wel/niet aangeven reden ontslag?

[JPdeHaan]

Mijn arbeidsovereenkomst is in (redelijk) goed overleg met mijn vorige werkgever ontbonden vanwege een verschil van inzicht mbt vervulling van mijn functie.

afgesproken is dat ik een neutraal geformuleerde getuigschrift zal ontvangen (nog niet gehad) en dat mijn werkgever op mijn verzoek overeenkomstig dit getuigschrift ook als referent optreedt.

ik vraag me af of ik in een sollicitatiegesprek hierop moet ingaan als gevraagd wordt waarom ik weg ben en nu bij hun solliciteer? Dit mede omdat een pre-employment screening onderdeel is van de sollicitatieprocedure.
Zo ja hoe pak ik het antwoord zo positief mogelijk in?

alvast bedankt voor de reacties!

JP

[Rens]

Hoi,

Je kunt aangeven dat je op het laatst in een werksituatie hebt gezeten welke geen objectief en en goed beeld geeft van jou als persoon en als collega. Aan je toekomstig werkgever kun je dan meteen aangeven dat deze meer baat heeft om een andere referent te benaderen van je werkgever voor de laatste werkgever. UIteraard mag je de toekomstg werkgever laten bellen, maar geeft hem voorgaande mee waardoor hij al door jou gekleurd is. De invloed van je ex-werkgever zal dan minder gewogen kunnen worden.

Het lijkt me in deze situatie lastig om "met hulp van je ex-werkgever" weer aan de slag te komen!!

Groet,
Rens

[JPdeHaan]

hoi rens

bedankt voor je reactie.

Ik zit nu ook nog even met hoe ik het verschil van inzicht moet `brengen`bij de nieuwe werkgever. Hoe gedetailleerd moet je hierop ingaan tijdens het gesprek? Hoe breng je dit zo positief mogelijk voor jezelf over?

gr

JP

[Rens]

Hoi,

Niet te gedetailleerd. Bijvoorbeeld dat jij planmatig werkt en dat je in een situatie terecht kwam waar alleen ad-hoc werd gewerkt zonder achterliggende processen. (hieruit blijkt jouw kracht van het planmatig en procesmatig werken en geef je verder geen negatieve informatie.

Kun je er wat mee?


Groet,
Rens