Vervelende sollicitatieprocedure

[Aliceinunderland]

Goedendag.

Ik heb nogal een vervelende sollicitatie meegemaakt en vroeg me af wat anderen hiervan dachten of mij met dingen konden adviseren. Het is een lang verhaal, ik zal proberen het kort te houden, maar niet echt mogelijk.

Ik heb gesolliciteerd op een specifieke functie. De vacature sprak mij aan en de taakomschrijving.
Dezelfde dag werd ik nog gebeld, hij was enthousiast over mijn CV en wilde graag met mij praten. We hadden het nog even over de functie en het bleek dat er nog een onderdeel aan zat wat niet vermeld was in vacature. Maar daar zou ik mee kunnen leven.

Een week later een gesprek. Hierin was hij nog steeds heel enthousiast, ik was geschikt, hij zag het zitten. Wel kwam hij nog terug op dat ene onderdeel van de functie, dat die in het begin bij drukte iets meer zou zijn. Hij zou voor het einde van de week contact opnemen.
Dit deed hij twee dagen later. We hebben telefonisch de uren en de salarisonderhandelingen gedaan. Ik zou de week erna een dag meelopen. Hij feliciteerde mij met de baan en aan het einde van de meeloop dag zou het contract ondertekent worden, ik moest ook al mijn papieren, bankpas en id kaart meenemen.

Op de meeloopdag, werd van mij verwacht dat ik alleen dat ene onderdeel van de functie uit zou voeren, die niet in de vacature stond. Ik werd in het diepe gegooid, moest van alles doen terwijl ik niets wist te vinden (zelfs de wc niet), veel kastjes en lades. (ik weet dat het vaag klinkt maar wil het zo anoniem mogelijk houden) Ik moest meteen zelfstandig werken, niets werd mij uitgelegd.
Paar keer de manager gesproken en gezegd dat het wel zoeken was voor mij gezien ik niet weet waar hier alles ligt.

Aan het einde van de werkdag, bleek de manager al naar huis te zijn zonder iets tegen mij te zeggen. Ik heb hem toen opgebeld en we zouden de volgende dag erover praten dan kon ik het even laten bezinken.

De volgende dag belde hij op, hij vroeg zich af of ik het werk wel wilde doen of dat ik het wel zag zitten. Ik zei van wel, het is alleen in het begin zoeken, hij was blij dat te horen. Hij vroeg mij of ik na nog een dag inwerken, volledig ingewerkt zou zijn. Ik gaf aan dat dat lastig ging zijn gezien ik niet bekend ben met het computer systeem. Vervolgens kwam het erop neer dat ik eigenlijk hoofdzakelijk dit onderdeel zou gaan doen in de functie. En hij zou het gaan overleggen. Dezelfde dag zou hij nog bellen. Dit is niet gebeurd. En bij mij gingen er wat alarmbellen af.

De volgende ochtend heb ik gebeld, ik werd genegeerd. Een paar uur later weer gebeld en nu nam hij wel op. Ik kreeg te horen dat ik totaal niet geschikt was voor het werk en niets kon (voor de duidelijkheid, ik heb dit specifieke onderdeel 5 jaar lang gedaan zonder klachten en zelfs vaak geprezen, mensen verschillen dat snap ik, maar dit was vreemd). Ik kreeg te horen dat ik nergens goed voor was en blijkbaar was dat gebaseerd op het oordeel van iemand die ik letterlijk 5 minuten gesproken had. Hij zou nog voor mij door het vuur gaan voor een nul uren contract, maar ik was een te groot risico en meer kon hij niet doen, "en dan heb je ten minste wat te doen" werd erachter aan gezegd. Ik heb toen zo vriendelijk mogelijk gevraagd of ik hier over na mocht denken, hij gaf aan dat dat mocht.

Nu is het zo dat deze manager mij op kosten heeft gejaagd hoewel mij van te voren was gezegd dat deze er niet zouden zijn. Op de meeloop dag is mij ook nog toegezegd dat ik dit kon declareren.

Ik weet niet wat ik hiermee moet, of wat ik hiervan moet denken. Ik heb het gevoel ontzettend belazerd te zijn. Ik werd de hemel in geprezen en vervolgens helemaal afgemaakt. Ik weet even niet meer of ik wel iets kan doen. Het enige wat ik weet is dat ik op een functie heb gesolliciteerd die nooit heeft geklopt met de werkelijke aangeboden functie.

Excuus voor het hele lange verhaal, als iemand het gelezen heeft bedankt alvast!

[Catbert]

Hallo Aliceinunderland,

Dat is inderdaad een hele nare ervaring. Een meeloopdag wordt vaker ingezet als een selectiemiddel. Het kan een hele nuttige, fijne manier zijn om elkaar van beide kanten goed te leren kennen - jij kan een kijkje achter de façade nemen en zij kunnen jou meemaken in de setting waar je ook komt te werken. Tot zover is er niets aan de hand.

Alleen je bent daar aan je lot overgelaten en je hebt in feite gratis gewerkt. Slecht! En formeel mag het ook niet. Als je werkelijk gewerkt hebt zonder een arbeidscontract, dan zou je zelfs kunnen redeneren dat er een rechtsvermoeden is en een dienstverband. Vraag is wel of de rechter dit zo wil zien. Daarnaast wil jij waarschijnlijk zelf ook al niet meer bij dit circus in dienst.

Het is maar zeer de vraag hoe hoog je dit wilt opspelen. Als je een rechtsbijstandsverzekering hebt of bij de vakbond zit, kun je er misschien wel een telefoontje aan wagen voor advies.

Heb je dat niet, zou ik je klacht mailen hierover bij de directe/ personeelsafdeling van dat bedrijf. De kern is dat je hier in feite hebt gewerkt zonder arbeidscontract en dat je een vergoeding wil voor de tijd en de onkosten.

Je kan daarna altijd nog besluiten om een negatieve review op Google/ Indeed te plaatsen ;-)

[Aliceinunderland]

Hallo Catbert,

Ten eerste bedankt voor je reactie! Ik was ook enthousiast over een meeloopdag. Even rustig bekijken waar alles ligt en meekijken hoe het er hier aan toe ging. Maar degene met wie ik mee zou lopen had te horen gekregen van de manager mij meteen aan het werk te moeten zetten en ging vervolgens zelf ander werk doen.

Ik snap inderdaad dat er technisch gezien sprake is van een arbeidscontract en daar valt over te onderhandelen misschien, niet dat ik daar wil werken, absoluut niet. Ik kwam er achter tijdens deze "meeloopdag" dat de klanten ook belazerd werden, alleen sloot ik hier in eerste instantie mijn ogen voor.

Technisch gezien was ik al voor de meeloopdag gefeliciteerd met de baan, dit was helaas telefonisch, dus daar heb ik geen poot mee om op te staan.

Maar nu is ook mijn vraag, alle vacatures die dit bedrijf plaatst zijn niet voor functies die ze hebben in dit bedrijf, kan ik hier iets mee? Dat dit mij is overkomen, oke, maar ik zou graag anderen behoeden voor dit bedrijf. Eigenlijk focussen ze zich op jonge dames, ik ben niet de jongste meer, maar wel wat ouder dan de gemiddelde leeftijd. Maar een lieve meid van 20 die net haar opleiding heeft afgerond, trapt hier in ben ik bang.

Ik ga sowieso juridisch advies inwinnen in totaal hebben ze mij zo'n €75 gekost en dat wil ik terug.

Er is nog wel een brancheorganisatie die is niet echt voor dit soort situaties, maar houdt de branche wel in de gaten. Misschien zou ik daar naar toe kunnen bellen? Maar daar twijfel ik nog over.

En dat er na dit verhaal iets op google/indeed wordt geplaatst staat vast

[Catbert]

Hallo Aliceinunderworld,

Ik denk dat je met deze reacties op de social media (en indeed) de grootste kans hebt dat je dat lieve meisje van 20 bereikt. En als het goed is, jaag je een beetje redelijke HR afdeling de stuipen op het lijf als je het woord rechtsvermoeden laat vallen. De procedures zullen dan zeker veranderen.

Het is een nare ervaring, maar maak er niet meer van dan dit. Als je alles afpelt, dan was die manager totaal onverschillig. Dat verdient een tik op de vingers, want je hoeft niet over jezelf heen te laten lopen. Maar, je hoeft ook weer niet als een Erin Brockovich tegen een enorm onrecht te strijden ;-)

[Aliceinunderland]

Beste Calbert,

Ik heb vernomen van de juridisch adviseur dat ik geen poot heb om op te staan. Alleen dan iets vriendelijk. Ik probeer het, maar kan naar mijn centen fluiten, ik word genegeerd.

Een klacht bij de organisatie leggen werkt denk ik niet, ben er achter dat deze 'manager' aandeelhouder is. Misschien dat ik er toch een brief tegen aan gooi, maar weet het nog niet.

En de opmerking Erin Brockovich, ik snap hem. Maar wat mij ook dwars zit is dat deze organisatie de zwakkere van de samenleving geld afhandig maakt, en ook nog eens teveel wat in dit geval wettelijk is vastgelegd. En dat raakt me. Mensen die al aangeven geen geld te hebben en nergens anders naar toe kunnen, presenteren met hoge rekeningen met declaraties die gewoonweg niet mogen, de prijzen zijn vastgesteld.
Het is de reden dat ik boos werd toen ik voor leugenaar uit werd gemaakt, ik kan zelf niet tegen leugenaars.

Maar nogmaals bedankt voor je reacties, ik ben gewoon even uitgeblust.

[Catbert]

Als jij de boosheid uitschakelt en stap voor stapt uitlegt wat er is gebeurd en hoe deze hele gang van zaken is overgekomen op jou - misschien omzeil je dan de confrontatie en zet het die manager/ aandeelhouder aan het denken. Als hij er niet open voor staat, dan zul je hem ook niet veranderen. Maar, je zet hem in ieder geval op een kruispunt waarop hij kan kiezen of hij rechtdoor dendert, of toch een bocht maakt.

[RickD]

Oorspronkelijk geplaatst door Aliceinunderland

Beste Calbert,

Ik heb vernomen van de juridisch adviseur dat ik geen poot heb om op te staan. Alleen dan iets vriendelijk. Ik probeer het, maar kan naar mijn centen fluiten, ik word genegeerd.

Een klacht bij de organisatie leggen werkt denk ik niet, ben er achter dat deze 'manager' aandeelhouder is. Misschien dat ik er toch een brief tegen aan gooi, maar weet het nog niet.

-knip-

Maar nogmaals bedankt voor je reacties, ik ben gewoon even uitgeblust.

Tijdens het solliciteren kom je regelmatig hele rare en soms enorm lompe dingen tegen, en het is mijn ervaring dat je dat het beste zo veel mogelijk niet persoonlijk kan opvatten. Het hoort er gewoon bij helaas.

En een aanval op zo'n bedrijf lijkt me niet handig. Je wint er bijna niets mee, en als je pech hebt en je wilt in dezelfde sector aan de slag kan het in de toekomst misschien zelfs tegen je werken (de wereld is vaak kleiner dan je denkt, en managers kiezen dan bijna altijd voor de mening van een mede manager en zelden voor die van een werknemer).

Verder is het altijd lastig om te begrijpen waarom beslissingen worden genomen (Je krijgt nooit het echte antwoord. Daarom is nabellen, een advies wat ik zelf vaak heb gekregen, naar mijn mening ook redelijk onzinnig.). Maar als ik dit zo lees lijkt het er op dat ze je ergens in het proces formeel niet meer konden afwijzen, maar je zo probeerde te ontmoedigen dat je zelf zou opstappen, en toen dat niet lukte probeerde ze zich er uit te wezelen.

Ik heb het vorig jaar meegemaakt dat ik helemaal aan het einde van een 3de ronde gesprek (de eerste twee gesprekken gingen enorm goed) ineens uit het niets de eis kreeg dat ze perse een referentie nodig hadden van m'n huidige werkgever (voelde alsof er iemand aan de handrem trok, maar geen idee waarom). Iets wat niet kon omdat ik zonder nieuw contract niet m'n huidige baan in gevaar wilde brengen. Was gelijk einde oefening, en vervolgens was ik drie middagen vrije tijd en 50 euro aan reiskosten kwijt, en had ik die avond een pesthumeur. Maar de volgende morgen alles achter me gelaten en positief verder ..

[shjim88]

Hier wil je toch niet werken? Een manager die zich zo laat beinvloeden door iemand vd vloer is totaal ongeschikt; nog nooit van proeftijd gehoord?

Ik zou dat bedrijf links laten liggen, tegenwoordig zijn er weer volop mensen nodig dus ik zou gewoon op een andere vacature reageren.