Carrièretijger: Home Carrièretijger
Carrièretijger
Carrièretijger

RSS
Ga terug   Carrièretijger Forum > Sollicitatiegesprek

Reageren
 
Discussietools Zoek in deze discussie Weergave
  #1  
Oud 16 juli 2012, 13:02
oling oling is offline
Juniorlid
 
Geregistreerd: 14 juli 2012
Berichten: 3
oling is on a distinguished road
Standaard 'verboden' vragen tijdens sollicitatiegesprek

Hallo,
ik heb al de nodige gesprekken gehad; met name over mijn prive status en salarisindicatie heb ik begrepen dat ze niet in een eerste gesprek 'mogen' vragen.
Tot nu toe gaf ik gewoon antwoord want dit wordt bijna altijd toch gewoon gevraagd, de salaris inducatie ook in eerste gesprekken.
Vrijdag jl. heb ik bij wijze van experiment er eens wat van gezegd, kreeg ik (zoals verwacht) antwoorden als hoezo niet, wie zegt dat eigenlijk, ik doe het al 17 jaar zo, nooit wat van gemerkt, en het kan wellicht lastig (voor je) worden als je geen indicatie opgeeft nu.
Dus mijn vraag is: wat doe je bij dit soort tegenwerpingen? Je maakt gewoon een minder goede indruk lijkt het als je mensen erop wijst.
Bedankt,
Frank
Met citaat reageren
  #2  
Oud 16 juli 2012, 13:32
Beppie
Gast
 
Berichten: n/a
Standaard

Gewoon antwoorden geven. Wat wel of niet mag kan zomaar resulteren in en discussie waardoor je de baan misloopt. Kwestie van een persoonlijke keuze.
Met citaat reageren
  #3  
Oud 16 juli 2012, 13:40
oling oling is offline
Juniorlid
 
Geregistreerd: 14 juli 2012
Berichten: 3
oling is on a distinguished road
Standaard reactie

ik snap dat je zou kunnen kiezen om te antwoorden (wat ik dus ook altijd doe) maar dat is mijn punt hier niet. Snap je.
Het gaat erom wat te doen als je dus van mening bent, en wat ook wordt geadviseerd kennelijk, dat ze dat soort dingen niet mogen vragen.
mvg
Met citaat reageren
  #4  
Oud 16 juli 2012, 16:43
Startende juriste Startende juriste is offline
Lid
 
Geregistreerd: 19 april 2012
Berichten: 24
Startende juriste is on a distinguished road
Standaard

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door oling Bekijk bericht
Hallo,
ik heb al de nodige gesprekken gehad; met name over mijn prive status en salarisindicatie heb ik begrepen dat ze niet in een eerste gesprek 'mogen' vragen.
Hoi Frank,

Wettelijk gezien (Algemene Wet Gelijke Behandeling en de Sollicitatiecode) zijn er bepaalde dingen die echt niet tijdens een gesprek gevraagd mogen worden:
bijvoorbeeld over de gezondheid van de sollicitant of over een (mogelijke) zwangerschap, geloof, seksuele geaardheid, politieke voorkeur, etc. De AWGB en Sollicitatiecode zijn overigens makkelijk op internet te vinden... even googlen dus maar
Zie ook deze link: http://www.carrieretijger.nl/carrier...icitatievragen

Beantwoord dit je vraag mbt prive status?

Wat de salarisindicatie betreft:
Er word inderdaad altijd het advies gegeven om dit af te houden tot het tweede gesprek of het derde 'arbeidsvoorwaarden'-gesprek.
Mijn persoonlijk ervaring is echter dat werkgevers er op dit moment geen genoegen meenemen als je vraagt om een aanbieding van hun kant of zegt dat je het salaris minder belangrijk vindt. Ik heb dus steeds aangegeven (op advies van een recruiter) om aan te geven wat de marges zijn waarbinnen je tevreden bent qua salaris... Als tip gaf zij toen ook: neem je huidige salaris en ga qua marge ongeveer 200 euro onder en boven zitten (voorbeeld: salaris =€2000, marge €1800-€2200). Iedereen moet dit natuurlijk voor zichzelf beslissen.
Met citaat reageren
  #5  
Oud 16 juli 2012, 17:32
oling oling is offline
Juniorlid
 
Geregistreerd: 14 juli 2012
Berichten: 3
oling is on a distinguished road
Standaard reactie

hoi,
hartelijk dank. Zal die regelgeving/code eens bekijken.
Ik ben inmiddels door naar de 2e ronde; wat ik deed was kennelijk geen probleem: ik stelde dat ze het niet 'schijnen' te mogen vragen, dit voor hun info; op hun antwoorden zei ik, ik heb er zelf ook twijfels bij wie dit eigenlijk bepaalt.
Ik heb eerst geprobeerd geen concreet bedrag te noemen maar 'passend voor deze functie, en dingen als het gaat me niet primair om het geld ik wil primair een uitdagende functie, en passend voor een professional met ervaring, etc'. Dit viel niet goed (genoeg) merkte ik. Heb poosje later aangegeven dat ik dit opgemerkt had, en ben een stukje onder mijn huidige gaan zitten, gezegd dit is mijn bodem. Dat is ook realistisch voor deze functie welke net als de werkgever (vrij klein en onbekend, kom van erg groot en bekend) van iets lager salariërings nivo is dan mijn huidige. Voor mij geen belemmering.
Heb ook gezegd dat ik nu hoger zit.
Dit was kennelijk voldoende om geen punt te zijn voor hun.
Met citaat reageren
  #6  
Oud 19 juli 2012, 15:24
Tigress Tigress is offline
Seniorlid
 
Geregistreerd: 4 december 2011
Berichten: 28
Tigress is on a distinguished road
Standaard

Naar mijn weten wordt het geadviseerd om als sollicitant niet tijdens het eerste gesprek meteen over salaris te beginnen, maar zijn hier geen echte regels voor (zowel voor sollicitant als voor werkgever). Ik heb nu zo'n 5 sollicitatiegesprekken achter de rug en mijn ervaring is dat werkgevers zelf wél direct over het salaris beginnen. Zal waarschijnlijk te maken hebben met het feit dat ze momenteel gewoon heel veel keus hebben uit sollicitanten en het salaris dus voor hun een selectiemethode is.
Met citaat reageren
  #7  
Oud 20 juli 2012, 15:55
Kiki1986 Kiki1986 is offline
Juniorlid
 
Geregistreerd: 20 juli 2012
Berichten: 3
Kiki1986 is on a distinguished road
Standaard

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Tigress Bekijk bericht
Naar mijn weten wordt het geadviseerd om als sollicitant niet tijdens het eerste gesprek meteen over salaris te beginnen, maar zijn hier geen echte regels voor (zowel voor sollicitant als voor werkgever). Ik heb nu zo'n 5 sollicitatiegesprekken achter de rug en mijn ervaring is dat werkgevers zelf wél direct over het salaris beginnen. Zal waarschijnlijk te maken hebben met het feit dat ze momenteel gewoon heel veel keus hebben uit sollicitanten en het salaris dus voor hun een selectiemethode is.
Als je met 'een selectiemethode' bedoelt dat de werkgever eigenlijk vooral oordeelt dat des te minder loon een sollicitant verwacht te krijgen des te beter (een beetje cru verwoord), dan ben ik het daar niet volledig mee eens. Op 2 sollicitatiegesprekken werd mij deze vraag gesteld, maar ik was hierop voorbereid door op voorhand online te berekenen hoeveel loon ik ongeveer moest verwachten (dit op basis van leeftijd, status, functie, ...). Ik gaf dan ook een eerlijk antwoord op basis hiervan (of een sollicitant liever/beter een hoger of zelfs lager bedrag aanhaalt is dan weer een persoonlijk keuze), en kreeg ik ook gewoon te horen op welk (bruto)loon ik daadwerkelijk moest rekenen als ik aangenomen werd. Bij 1 van deze vacatures bleek het werkelijke loon zelfs een flink pak hoger te liggen dan wat ik had verwacht. Hieruit leidde ik af dat deze werkgevers deels ook wilden polsen of de sollicitant realistische verwachtingen had.

Nu, rekening houdend met mijn situatie (pas afgestudeerd dus geen/weinig ervaring, ...) en de betreffende functies wist ik wel dat ik geen torenhoog salaris moest verwachten, dus dat hangt er ook maar weer vanaf...

Hoe denken jullie hier verder over?
Met citaat reageren
  #8  
Oud 26 juli 2012, 19:53
Renatev Renatev is offline
Seniorlid
 
Geregistreerd: 26 juli 2012
Berichten: 41
Renatev is on a distinguished road
Post

Ik zou een indicatie geven en daarbij aangeven dat het afhankelijk is van de rest van de primaire en secundaire voorwaarden. Waarschijnlijk gaan ze er dan niet verder op door gezien het gesprek dan teveel gaat over de voorwaarden.

Maar als het een principekwestie is zou ik vragen welk budget ze te besteden hebben
Met citaat reageren
  #9  
Oud 2 oktober 2012, 16:16
stijnhommes stijnhommes is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 30 juli 2010
Berichten: 201
stijnhommes is on a distinguished road
Standaard

Bij mijn sollicitaties zijn salarisindicaties soms al voorgekomen voordat een recruiter mij bij het bedrijf voorstelt.

Ik heb er geen problemen mee om een salarisindicatie te geven. Je moet zelf weten dat je met die baan de rekeningen kan betalen en de werkgever moet zeker weten dat ze aan je verwachtingen kunnen voldoen. Ik noem dus een marge van x tot y euro en zeg erbij dat dit salaris afhankelijk is van eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo weet iedereen hoe het ervoor staat.

Voorwaarde is uiteraard wel dat je je huiswerk goed doet en een goed idee hebt van wat je waard bent en wat het gemiddelde salaris voor een bepaalde baan of een bepaald werkniveau is.
Met citaat reageren
  #10  
Oud 3 oktober 2012, 15:00
m.bommezijn m.bommezijn is offline
Lid
 
Geregistreerd: 1 oktober 2012
Berichten: 6
m.bommezijn is on a distinguished road
Standaard

Volgens mij wordt het meer van sollicitanten gevraagd om niet direct over het salaris te beginnen, ik vind dat een interviewer hier wel over mag beginnen.

Hij moet uiteindelijk toch uit meerdere mensen een keuze maken.

Vaak wordt het inderdaad gevraagd en ik vindt dat je hier ook antwoord op moet geven. Het is niet meer de tijd dat je bang moet zijn om antwoord te geven op zo'n vraag. Je hebt genoeg tijd voor een sollicitatiegesprek om je op zo een vraag voor te bereiden naar mijn idee. En we weten allemaal wat we willen aan salaris toch, waren dit niet vragen en kijken of het wat wordt. Als ze het je niet kunnen betalen, melden ze het vaak ook meteen.
Met citaat reageren
Reageren

Favorieten/bladwijzers

Discussietools Zoek in deze discussie
Zoek in deze discussie:

Geavanceerd zoeken
Weergave

Regels voor berichten
Je mag geen nieuwe discussies starten
Je mag niet reageren op berichten
Je mag geen bijlagen versturen
Je mag niet je berichten bewerken

vB-code is Aan
Smileys zijn Aan
[IMG]-code is Aan
HTML-code is Uit

Forumnavigatie

Soortgelijke discussies
Discussie Auteur Forum Reacties Laatste bericht
Afgekraakt worden tijdens sollicitatiegesprek Marieke J Sollicitatiegesprek 17 21 december 2011 01:12
Steviger/krachtiger overkomen tijdens sollicitatiegesprek JoyceW Sollicitatiegesprek 3 27 april 2009 22:30
Sollicitatiegesprek voor klantmanager: welke vragen kan ik verwachten? nahla Sollicitatiebrief en cv 2 21 september 2008 14:17
Sollicitatiegesprek: Vragen naar doelstelling? Leeftijdsdiscriminatie? Aas Vaak Sollicitatiegesprek 2 28 augustus 2007 15:43
Ongepaste vragen in sollicitatiegesprek Synove Sollicitatiegesprek 4 28 januari 2007 11:04


Alle tijden zijn GMT +2. Het is nu 12:03.


Forumsoftware: vBulletin®, versie 3.8.5
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd.
Carrièretijger Copyright © 2004-2017, Applinet B.V. en licentiegevers, Colofon