Carrièretijger: Home Carrièretijger
Carrièretijger
Carrièretijger

RSS
Ga terug   Carrièretijger Forum > Je rechten en plichten als werknemer

Reageren
 
Discussietools Zoek in deze discussie Weergave
  #1  
Oud 13 januari 2015, 22:33
Carrie92 Carrie92 is offline
Lid
 
Geregistreerd: 13 januari 2015
Berichten: 7
Carrie92 is on a distinguished road
Unhappy Mijn baas komt zijn afspraken niet na en nu loop ik heel veel geld mis...

Geachte leden van carrieretijger...

Ik heb jullie advies nodig! Ik loop enorm te stressen over mijn baan! Help!

Ik zal proberen het kort en krachtig te vertellen...

Eind november ben ik als parttimer aangenomen bij een particuliere kringloopwinkel. Ik heb er een dag proef gedraaid, daarna ben ik aangenomen.
Van begin af aan moest ik er elke dag dat ik werkte om half 10 zijn; de winkel ging om 10 uur open en om 6 uur was mijn werkdag klaar. Ik heb gevraagd wat mijn loon was en mijn baas zei: minimum loon.

Na ongeveer 3 weken ben ik, om nogal vage redenen, ontslagen. Ik weet inmiddels dat dit niets te maken had met mijn manier van werken, maar puur met het feit dat ik maar 1 dag per week kon, en dat niet goed uitkwam.

Wel kreeg ik het advies nog even naar een andere winkel te gaan, die ook van hem was, en de manager daar om een "tweede kans" te vragen. Omdat ik graag wilde werken, heb ik dat gedaan.

Ook daar heb ik één dag proef gedraaid, en aan het eind van die dag werd mij verteld dat ik was aangenomen.

Even voor de duidelijkheid: Ik werk nu voor een andere manager, maar mijn baas nog steeds dezelfde persoon. Deze baas komt ook regelmatig over de vloer in het pand waar ik nu werk.

Zo rond kerst begon ik me toch af te vragen waar mijn geld bleef. Toen ik nog op de eerste locatie werkte, was mij een contract beloofd, maar kwam er telkens "iets tussen" waardoor dit niet kon. Ook op de nieuwe locatie heb ik geen contract gekregen.

Op oudjaarsdag heeft mijn baas me beloofd dat ik op 2 januari mijn geld zou hebben.

Niks.

Op 10 januari is mij beloofd dat ik op 12 januari mijn geld zou hebben.

Weer niks.

Op 13 januari (vandaag dus) werkte ik weer. Ik ben er weer over begonnen, en een hoop vreemde excuses later zei mijn baas: er vertrekt hier vandaag niemand zonder dat diegene een contract ondertekend heeft!

Ik dacht, eerst zien, dan geloven.

Inmiddels heb ik bij mijn collega's gepeild, en hoor van iedereen hetzelfde: de meeste mensen zijn nog niet betaald, nog niemand heeft een contract en de mensen die wél betaald zijn, moesten hier constant achteraan en kregen het veel te laat. Dit maakte mijn zorgen niet bepaald minder.

Die avond ging mijn baas met mij rond de tafel om samen te bekijken hoeveel ik van hem kreeg.

Dit is wat er uit kwam, en wat dus niet klopt:

- Het eerste wat hij zei, is dat de werkdag om 10 uur begon, dus dat ik maar voor 7 uur per dag uitbetaald kreeg. (Uur pauze wordt niet uitbetaald).
- Ik zei, ik ben elke dag braaf om half 10 gekomen, omdat jij me verteld hebt dat dat moest. Dan heb ik recht op dat geld.
- Nee, zei hij, je moet er om kwart voor 10 zijn. Dat hebben we met zijn allen afgesproken, dat weet iedereen (noemt collega's op). In die tijd drink je koffie en om 10 uur begin je echt.
Ik weet 100 % zeker dat dit niet klopt. Ik ben namelijk een keer om 5 over half 10 gekomen, en toen zei mijn manager dat als het weer gebeurde, ik naar huis kon gaan en de volgende dag zelf bepalen of ik nog terug wilde komen.
Al mijn collega's komen om half 10. Als ze later komen, zijn ze echt te laat. Dit is algemeen bekend. Naar mijn idee hebben mijn werkgevers dit snel even aangepast toen mijn collega's en ik om geld kwamen vragen.

Vervolgens begon hij over mijn proeftijd. Ik had een dag bij hem proefgedraaid, dus daarvoor kreeg ik geen geld. Daar was ik het mee eens. Toen zei hij, dat ik bij de tweede winkel (waar ik nu werk), twee dagen heb proefgedraaid.
- Ik zei, ik heb aan het einde van de eerste dag te horen gekregen dat ik aangenomen was.
- Mijn baas zei dat hij dat zo niet met de manager had afgesproken.
- Ik zei, ik heb die dagen gewerkt, dus recht op mijn geld.
- Hij zei, dat ik dat met mijn manager moest overleggen.

Dit gebeurde met het überhaupt krijgen van mijn geld dus ook constant; dan moest ik bij mijn manager zijn, en dan ineens weer bij de baas. Als ik met de een in gesprek was zei die dat ik de ander moest hebben. Waardoor er dus telkens weer uitgesteld kon worden. In dit geval heb ik dus ook maar weer moeten toegeven het met mijn manager te overleggen, en die zal sowieso gaan zeggen dat ze dat met mijn baas moet overleggen, etc.

Toen ging hij moeilijk doen over de belasting. Over dit punt ben ik niet zeker in hoeverre ik in mijn recht sta, maar ik hoop dat jullie dit voor mij kunnen beantwoorden;
Dit is mijn eerste baan en ik werk gemiddeld 1 dag per week. Als het goed is hoor ik het minimum uurloon in zijn totaal te krijgen; de belasting die er nog overheen gaat komt voor zijn rekening, niet de mijne.
Ik kan het hier helemaal mis hebben, maar dit is wat mijn moeder me verteld heeft. Wie weet hoe dit zit?

Want hoewel mijn baas me beloofd heeft het vandaag over te maken (voor de derde keer, overigens), zegt hij nu dat zijn boekhouder de belastingszaken etc. nog moet uitrekenen, en dat er nog iets van dat uurloon af gaat.

En ik ben nogal makkelijk onder de tafel te lullen, dus heb ik ook niet echt doorgepusht op deze punten - ook omdat ik niet 100% zeker weet waar ik nu wel en niet gelijk over heb.

Toen mijn baas ook nog eens moeilijk ging doen over mijn contract - hij kon het vandaag toch niet ondertekenen want hij had het nog niet gelezen - zei ik dat ik niet wegging zonder contract, want dat had hij me beloofd.
Toen werd hij boos.

Uiteindelijk heb ik maar toegegeven en gezegd dat hij het morgen kon ondertekenen en dat ik het wel zou horen, maar ik ben echt briesend naar huis gegaan.
Ik vertrouw die mensen sowieso voor geen meter. Het is dat ik het werk zo leuk vind, anders was ik er allang mee gestopt.
Van mijn - inmiddels ex- collega's heb ik ook vreemde verhalen gehoord (ze worden bij bosjes ontslagen), en mijn huidige collega's vertrouwen mijn baas en manager ook niet.

Maar goed. Om een lang verhaal in elk geval iets minder ingewikkeld te maken; dit zijn de vragen waar ik heel graag antwoord op zou willen hebben:

- Kan ik, legaal gezien, nog uitbetaald krijgen voor tussen half 10 en 10 uur, omdat mijn baas hier onduidelijk over was (en wel heel duidelijk heeft gezegd, tegen iedereen, dat iedereen om half 10 aanwezig moest zijn)?
- Die twee extra dagen proeftijd, kan ik die betaald krijgen? Het was voor dezelfde werkgever, die me de dag daarvoor bij zijn andere winkel ontslagen had, en mij is op de eerste proefdag verteld dat ik aangenomen was. Zo niet, kan ik de tweede zogenaamde proefdag, waarop bekend was dat ik was aangenomen, sowieso uitbetaald krijgen?
- Klopt het dat de belasting over het minimumloon voor zijn rekening is? Want volgens de wet is de werkgever verplicht het minimum loon te betalen, hoe dan ook. Het is me alleen niet helemaal duidelijk of dit nu netto of bruto is.


Mijn plan is hem dit voor te leggen - welke rechten ik heb - en als het niet anders kan juridische hulp in te schakelen. Natuurlijk wil ik het laatste voorkomen, maar als het niet anders kan...

Ik hoop heel erg dat jullie mij kunnen helpen. Ik zit er al over te denken ontslag te nemen - en als mijn baas dingen blijft verdraaien dan kan dat ook niet anders, want dan kunnen we echt niet meer door één deur. Ik weet in elk geval wel dat ik bij mijn volgende baan moet zorgen dat ik meteen duidelijkheid heb over loon, wanneer mijn proeftijd is afgelopen, en dat ik snel een contract onderteken. Want dit gedoe wil ik echt nooit meer.

Alvast bedankt en met vriendelijke groet,

Carrie
Met citaat reageren
  #2  
Oud 14 januari 2015, 00:15
Carrie92 Carrie92 is offline
Lid
 
Geregistreerd: 13 januari 2015
Berichten: 7
Carrie92 is on a distinguished road
Standaard onbetrouwbare werkgever

Hoi allemaal!

Dit is nogal een dringend geval!!
Ik hoor geld te krijgen van mijn baas en hij doet moeilijk, verdraait dingen en probeert geld achter te houden.

Nu zit ik met de volgende punten:
- Hij heeft me vanaf dag één verteld dat ik om 09:30 op mijn werk moest zijn. Nu echter, zegt hij dat hij vanaf 10:00 betaalt, omdat dan pas de winkel opent. Ook beweert hij dat iedereen er pas 09:45 hoeft te zijn. Dit terwijl ik op mijn kop kreeg toen ik een keer om 09:35 op mijn werk kwam - het was dus heel duidelijk de afspraak dat ik er om 09:30 moest zijn.
Kun je je werknemers verplichten ergens eerder te zijn en ze daarvoor niet te betalen? En ze dat ook niet laten weten, tot ze er al anderhalve maand werken?

- Ik heb een dag proeftijd gehad, en aan het eind van de dag is me duidelijk verteld dat ik ben aangenomen. Nu, echter, wil hij me voor de tweede dag dat ik er werkte ook niet betalen, want volgens hem was dat ook proeftijd. Wat kan ik hiertegen doen?

- Hij zegt belasting te moeten betalen over mijn loon, en dat dit van mijn loon af gaat. Ik weet niet hoe dit zit, maar mij is verteld dat minimum loon minimum loon is, en de belasting voor zijn rekening is. Klopt dit?

Ik zou het heel erg op prijs stellen als jullie me kunnen helpen.. ik ben echt wanhopig, deze man staat erom bekend mensen laat te betalen en heeft iemand zelfs twee weken laten proefdraaien, om diegene vervolgens zonder geld weg te sturen. Mij heeft hij bij de ene locatie ontslagen, om me bij de andere locatie weer aan te nemen maar mijn eerste dag wel als proefdag te rekenen. Het ontslag had een hele vage reden en was volgens mij gewoon een excuus, omdat mijn rooster niet handig was voor hem. Nu ben ik wekenlang om geld aan het zeuren geweest en krijg ik vervolgens excuses om mijn oren waarom ik ineens een stuk minder geld krijg dan ik had verwacht. Bovendien wordt een contract ook steeds weer uitgesteld en hebben mijn collega's hetzelfde probleem.

Alvast heel erg bedankt!

Groeten van Carrie
Met citaat reageren
  #3  
Oud 14 januari 2015, 12:54
mariekevanoosterhout's schermafbeelding
mariekevanoosterhout mariekevanoosterhout is offline
Moderator
 
Geregistreerd: 10 mei 2006
Berichten: 1.598
mariekevanoosterhout is on a distinguished road
Standaard

Dat is een heel vervelende situatie waar jij nu in zit. Je vraagt je onder meer af of je die extra proefdagen betaald krijgt, terwijl ik me afvraag of je überhaupt wel betaald krijgt. Je hebt je veel te lang voor zijn karretje laten spannen. De manier waarop hij te werk is gegaan, klopt van geen kanten. Laat dit een les zijn voor een volgende keer. Je hoort gewoon netjes een contract te krijgen en als dat er niet komt, moet je zo snel mogelijk wegwezen, ook al beweert iemand dat het er zo snel mogelijk is.

Voor nu is het verstandig dat je gaat informeren bij een arbeidsjurist van bijvoorbeeld DAS. Hij of zij kan je vertellen wat je precies kunt doen en wellicht adviseert hij je om er een zaak van te maken samen met een aantal andere collega's die hetzelfde is overkomen. Er staat echter geen enkele afspraak op papier en dat maakt de zaak aardig gecompliceerd (en wellicht onhaalbaar ;-().
Veel succes en veel wijsheid voor de toekomst!
__________________
Marieke
Redacteur en moderator Carrièretijger

Maakt werk van je toekomst!

www.talentvolinontwikkeling.nl
Met citaat reageren
  #4  
Oud 14 januari 2015, 14:26
Pietje2
Gast
 
Berichten: n/a
Standaard

Je bent opgelicht. Meestal haal je weinig tot geen verhaal in dit soort situaties. ZSM een uitkering aanvragen of een normale baan zoeken. Ik zou er verder geen tijd / energie meer insteken en het als een levensles beschouwen. Succes!
Met citaat reageren
  #5  
Oud 14 januari 2015, 15:11
Carrie92 Carrie92 is offline
Lid
 
Geregistreerd: 13 januari 2015
Berichten: 7
Carrie92 is on a distinguished road
Standaard

Hoi mensen,

Allereerst, bedankt voor jullie reactie.

Maar in principe heb ik hier niet zoveel aan. Ik weet dat ik genaaid ben en dat mijn werkgevers niet te vertrouwen zijn. Ik weet ook dat ik een vakbond kan inschakelen, hoewel ik dat liever niet meteen doe. En ik weet dat ik voortaan niet zo dom moet zijn voor mensen hun excuses te vallen.

Maar het punt is, dat ik binnenkort toch weer met hem om de tafel moet en als ik 100 procent zeker weet wat mijn RECHTEN zijn, kan ik hem misschien overtuigen het goede bedrag over te maken. Want ik weet van mijn collega's (die ook allemaal nog geen contract hebben, wat een verrassing), dat hij altijd sowieso betaalt, maar wel altijd te laat en niet te vertrouwen is.

Want hoe achterbaks ze ook zijn, mijn werkgevers zijn doodsbang dat hun reputatie vernield wordt. Dus ik denk dat ze me sowieso wel gaan betalen voor de uren waarvan zij vinden dat ik er recht op heb, maar daar gaat het nu niet om.


Het gaat er om dat ik volgens hen twee proefdagen heb gedraaid, terwijl ik aan het begin van de éérste dag te horen kreeg dat ik was aangenomen.
Ook was die proeftijd voor dezelfde werkgever als de vorige keer en volgens mij mag dat niet.

Mijn tweede vraag was, of een werkgever je mag dwingen een half uur te vroeg te komen, en vervolgens niet voor dat halfuur betalen. Niet één keer, maar elke keer.

En ik vraag me af hoe het zit met het minimum loon: hoe zit dat, qua belasting? Krijg ik het standaard minimum loon en gaat de belasting voor de rekening van de werkgever?

Nogmaals, ik weet dat ik genaaid ben en ik let in het vervolg beter op. Maar op dit moment wil ik gewoon mijn geld krijgen, en de grootste kans daarop lijkt mij dat ik hem confronteer met mijn rechten.

En daarna maak dat ik wegkom.
Met citaat reageren
  #6  
Oud 14 januari 2015, 16:11
René's schermafbeelding
René René is offline
Moderator
 
Geregistreerd: 9 augustus 2005
Berichten: 1.334
René is on a distinguished road
Standaard

Nou, je rechten zijn niet zo moeilijk.

Je hebt recht op het minimumloon, dat normaliter bruto is. Er moet dus nog belasting af.
Citaat:
Hoeveel u netto overhoudt, hangt af van belasting en de premies die op uw loon worden ingehouden.
En dat hangt af van je persoonlijke situatie.

De arbeidsovereenkomst hoort schriftelijk te worden vastgelegd.
Citaat:
Uw werkgever moet u binnen 1 maand na uw indiensttreding een aantal gegevens schriftelijk laten weten
Wat kan ik doen als ik een meningsverschil met mijn werkgever heb?

Wanneer betaalt mijn werkgever mijn loon?

Als een werkgever je vraagt om op een bepaald tijdstip te komen, dan gaat natuurlijk vanaf dat tijdstip de loonbetalingsplicht in.
__________________
René
Met citaat reageren
  #7  
Oud 14 januari 2015, 17:01
Carrie92 Carrie92 is offline
Lid
 
Geregistreerd: 13 januari 2015
Berichten: 7
Carrie92 is on a distinguished road
Standaard

Hoi René,

Bedankt voor de reactie!

Maar de belasting en premies die op mijn loon worden ingehouden, betaal ik dat of betaalt mijn werkgever dat? En dit hangt dus af van mijn situatie, niet van de zijne?
Dit is mijn eerste baan, ik werk gemiddeld 1 dag per week en ik ben 22 jaar oud.
Mij is verteld dat hier dan bijna geen belasting over komt - slechts 1 of 2 procent - maar ik weet hier verder niets van. En ik weet niet welke berekeningen mijn baas gaat maken en of die dus kloppen - met andere woorden, of ik genoeg betaald ga krijgen. Deze man doet namelijk alles, maar dan ook alles, om zo weinig mogelijk te hoeven betalen.

Ik heb een tijdlang kunnen nadenken (en met mensen kunnen praten) en ik denk dat de hoeveelheid geld die ik nog krijg, als ik hierop doorga, niet opweegt tegen de stress die het met zich meebrengt. Het gaat hier nu vooral om twee "proefdagen" die ik ten onrechte niet betaald krijg, en voor de rest is het vooral een principekwestie - dat deze man een oplichter is, afspraken niet nakomt en de boel verdraait.

Dus mijn plan is, allereerst te zeggen dat ik niet kom werken tot ik mijn geld heb. Die halve uren die ik niet uitbetaald krijg laat ik maar zitten; het is oneerlijk maar nogmaals, de stress niet waard. Over die proeftijd hoop ik nog wel iets te kunnen bereiken maar als het echt niet anders kan, laat ik dat ook maar los.

Wanneer ik mijn geld heb neem ik meteen ontslag en laat ik ook duidelijk weten waarom.
En ik zou graag met mijn collega's willen overleggen wat zij verder willen doen. Ik denk namelijk dat mijn baas nog heel veel mensen zal gaan oplichten en als ik daar iets aan kan doen, dan wil ik dat graag doen.

Misschien kan ik mijn vakbond bellen, of een andere instantie (de gemeente??) en vragen wat de mogelijkheden zijn om een onderzoek in te stellen. Niet om mij, maar om de mensen die daar na mij gaan werken. Ik weet inmiddels van AL mijn collega's dat ze telkens geen contract krijgen, achter hun geld aan moeten, etc. En bovendien heeft mijn werkgever ooit iemand twee hele weken laten proefdraaien en vervolgens niet aangenomen - en geen cent uitbetaald. Volgens mij is dit ook niet legaal.
Maar goed, het hangt denk ik van mijn collega's af hoeveel we hieraan kunnen doen.

Wat denken jullie, zou er een onderzoek kunnen worden ingesteld over dit bedrijf?

Op grond van het niet nakomen van beloftes en afspraken, het constant uitstellen van betaling en contract, en het verdraaien van gemaakte afspraken?

Uiteraard begin ik hier niet aan voordat ik mijn geld heb, want dan kan ik er echt wel naar fluiten ben ik bang.

Nogmaals bedankt voor de informatie!!

Groeten van Carrie
Met citaat reageren
  #8  
Oud 14 januari 2015, 18:35
René's schermafbeelding
René René is offline
Moderator
 
Geregistreerd: 9 augustus 2005
Berichten: 1.334
René is on a distinguished road
Standaard

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Carrie92 Bekijk bericht
Maar de belasting en premies die op mijn loon worden ingehouden, betaal ik dat of betaalt mijn werkgever dat?
Jij betaalt het, maar de werkgever houdt het in en draagt het af aan de Belastingdienst. Normaliter wordt het brutosalaris vermeld, maar ontvang je het nettosalaris. Aan het eind van het jaar kun je op basis van je gehele inkomen, de belastingregelingen etc. eventueel geld terugvragen aan de Belastingdienst.

Citaat:
ik weet hier verder niets van. En ik weet niet welke berekeningen mijn baas gaat maken en of die dus kloppen
Je hoort per maand een loonstrookje te krijgen waar het allemaal precies op staat. En je kunt dat narekenen aan de hand van de informatie op de sites van de Rijksoverheid en de Belastingdienst.

Citaat:
Wanneer ik mijn geld heb neem ik meteen ontslag
Dat kan ik me goed voorstellen en klinkt in deze situatie heel verstandig. Weet wel dat je gehouden kunt worden aan je opzegtermijn (zie contract en wetgeving).
__________________
René
Met citaat reageren
  #9  
Oud 14 januari 2015, 20:51
Carrie92 Carrie92 is offline
Lid
 
Geregistreerd: 13 januari 2015
Berichten: 7
Carrie92 is on a distinguished road
Standaard

Hoi René,

Bedankt voor de duidelijkheid!
Inmiddels heb ik het berekend via een website (www.berekenhet.nl). Hierin worden je leeftijd, de fulltime-uren, je eigen uren en of je nog een baan hebt betrokken. Ik kom uit op 49,94 per dag, dus 7,13 per uur.

Ik denk dat ik even afwacht of het geld komt zoals afgesproken; het komt in twee keren omdat het per maand apart betaald moet worden. Toen ik rond de kerst om mijn geld vroeg kon dat niet, want op de 25e hoorde ik uitbetaald te krijgen en toen vierde de boekhouder kerst (ja vast, volgens mij is dat geen excuus). Nu is het ineens de 15e waarop ik maandelijks uitbetaald hoor te krijgen.

Ik weet nu in elk geval precies hoeveel geld ik hoor te krijgen, netto, dus dat is alweer een zorg minder!

Het contract was inmiddels in de maak maar moest nog gelezen en ondertekend. Ik had het al wel ondertekend. Maar omdat het loon hierin verkeerd is genoteerd zal hij het waarschijnlijk niet ondertekenen en bovendien is het als het goed is een contract dat elk moment kan worden opgezegd. (?)

Zou het, als ik eenmaal mijn geld heb, eventueel mogelijk zijn de instanties in te lichten over deze zaak? En zou dat kunnen helpen? Ik voel me namelijk wel ietwat verantwoordelijk voor de mensen die hier na mij komen werken en ook opgelicht gaan worden. Misschien dat dit onderzocht kan worden?

Groeten van Carrie
Met citaat reageren
  #10  
Oud 16 januari 2015, 18:06
Pietje2
Gast
 
Berichten: n/a
Standaard

Ik zou er verder helemaal geen tijd meer insteken. Succes!
Met citaat reageren
Reageren

Favorieten/bladwijzers

Discussietools Zoek in deze discussie
Zoek in deze discussie:

Geavanceerd zoeken
Weergave

Regels voor berichten
Je mag geen nieuwe discussies starten
Je mag niet reageren op berichten
Je mag geen bijlagen versturen
Je mag niet je berichten bewerken

vB-code is Aan
Smileys zijn Aan
[IMG]-code is Aan
HTML-code is Uit

Forumnavigatie

Soortgelijke discussies
Discussie Auteur Forum Reacties Laatste bericht
Heel graag feedback op mijn solicitatiebrief :) Kimbo Sollicitatiebrief en cv 1 24 juli 2014 11:33
Niet gelukkig met mijn werk als secretaresse linda1979 Loopbaanvragen 6 9 oktober 2013 23:53
Dilemma Musiclover Loopbaanvragen 1 25 januari 2013 01:06
HBO-Verpleegkunde, ervaring van een student Lilmissindo Opleiding kiezen en volgen 11 27 november 2011 21:46
Bezieling en Geboorte Darluz Loopbaanvragen 34 18 oktober 2006 16:35


Alle tijden zijn GMT +2. Het is nu 05:44.


Forumsoftware: vBulletin®, versie 3.8.5
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd.
Carrièretijger Copyright © 2004-2017, Applinet B.V. en licentiegevers, Colofon