Carrièretijger: Home Carrièretijger
Carrièretijger
Carrièretijger

RSS
Ga terug   Carrièretijger Forum > Loopbaanvragen

Reageren
 
Discussietools Zoek in deze discussie Weergave
  #1  
Oud 11 september 2006, 13:01
Marrie Marrie is offline
Seniorlid
 
Geregistreerd: 11 september 2006
Berichten: 71
Marrie is on a distinguished road
Standaard Juiste keus?

Ik heb dit voorjaar een carrière-switch gemaakt. Ik zal eerst even wat over mijzelf vertellen. Ik heb HBO-EL gedaan, en daarna een paar maand bij een klein bedrijf gewerkt. Dit ging mogelijk failliet, en toen ben ik snel weer gaan solliciteren. Toen heb ik bijna 3 jaar als commercieel binnendienst mw gewerkt. Die functie vond ik erg leuk, maar de sfeer in de organisatie was door een recentelijk faillissement erg slecht, en ik liet me daarin meeslepen. Tevens zag ik voor mijzelf niet veel doorgroei, en doordat ik steeds meer in een negatieve spiraal terecht kwam ben ik om me heen gaan kijken over wat ik nou wou.

Na veel research, o.a. op internet en de mensen om mij heen, kwam ik op een functie als intercedente. Dit leek me altijd al leuk, maar nooit echt bij stil gestaan dat ik dit met mijn opleiding ook kon gaan doen. Qua salaris ging ik er niet echt op vooruit, en ik zou het gebruik van mijn talen achter me laten, dus het was een behoorlijke stap voor mij. Ik begon met werving en selectie, maar dat werd geen succes, o.a. doordat de organisatie daarmee niet wist welke kant ze op wilden. Ik werd al weer ongelukkig in mijn werk... Toen kwam de mogelijkheid om intercedent te worden, waarin ik dus weer meer met uitzenden te maken heb. Leek me eigenlijk ook leuker, wat veelzijdiger. Nu verwacht men veel van mij, en door mijn slechte start, eis ik ook veel van mezelf. Nu is er weer heel veel gaande binnen de organisatie, en mis ik stabiliteit en duidelijkheid. Ik begin steeds meer te twijfelen of het bij me past, en of ik de juiste keuze heb gemaakt. Ik vind de basis ontzettend leuk: de omgang met mensen en het commerciële, maar de secundaire zaken (organisatie, bedrijf) valt me tegen, en ook bezit ik zoveel twijfel of men vertrouwen in mij heeft.

Kan iemand mij advies geven over hoe ik hiermee om moet gaan? Hoe kan ik weer vrolijk thuis komen, en zekerheid krijgen? Zijn er testen of handleidingen, waarin ik kan bepalen of ik echt geschikt ben voor zo'n functie, of kan zien waar de bottleneck ligt? Ik zie mezelf hier niet verder in gaan, tenminste niet bij deze organisatie, en ik baal zelf van die gedachte... Ik ben nog maar zo kort bezig, en nu ben ik al met dit soort gedachtes bezig, terwijl ik het zo graag zou willen doen (ik doe het dus ook al, maar met gemengde gevoelens).
Met citaat reageren
  #2  
Oud 11 september 2006, 15:20
Isabelle's schermafbeelding
Isabelle Isabelle is offline
Seniorlid
 
Geregistreerd: 15 augustus 2005
Berichten: 90
Isabelle is on a distinguished road
Standaard Re: Juiste keus?

Hoi Marrie,

Drie vragen voor jou:
  1. Wat leek je zo leuk aan het intercedente zijn?
  2. Welke taken van een intercedente passen goed bij jouw aanleg?
  3. Hoe zou de organisatie waar je nu werkt in elkaar moeten zitten zodat jij er fijn kan werken?
Tot horens,
__________________
Isabelle
Projectleider Carrièretijger

www.helderenwijzer.nl
Met citaat reageren
  #3  
Oud 11 september 2006, 15:42
Marrie Marrie is offline
Seniorlid
 
Geregistreerd: 11 september 2006
Berichten: 71
Marrie is on a distinguished road
Standaard Re: Juiste keus?

Hoi Isabelle,

Hier zijn dan mijn antwoorden:

1. Het contact met verschillende mensen, de veelzijdigheid, het drukke, chaotische "geleefd worden" van dag tot dag, verschillende bedrijven leren kennen (relatiebeheer).

2. Sociale vaardigheden: de omgang met mensen, mensen een goed gevoel weten te geven, vriendelijk zijn; communicatief sterk (communiceren op verschillende niveau's); registreren/archiveren.

3. Minder prestatiegericht (wat meer ongedwongen); duidelijkere lijnen in "wie doet wat", en betere plannen waar we naar toe gaan (de plannen wisselen momenteel vaak). Ik vind het moeilijk om hier meer te antwoorden, maar dit is toch het belangrijkste. Ik besef dat de organisatie aan verandering onderhevig is momenteel, maar ergens heb ik moeite met de manier waarop het management daar mee omgaat. Ik hoor collega's waar het niet goed meegaat, die weggaan door beslissingen van hogerhand, die ontevreden zijn en waar ik veel mee praat. Salaris is ook lager t.o.v. andere uitzendbureau's ben ik inmiddels achter, en dit is een klein onderdeel wat ook meespeelt (nog een extra opmerking: ik heb onderhandeld over mijn salaris, omdat ik minimaal hetzelfde wilde verdienen, en toen hebben ze me iets hoger ingeschaald dan ze normaal met instromers zouden doen, maar verdien alsnog net ietsje minder dan eerst, dit is een stap waar ik mee akkoord ben gegaan i.v.m. de uitdaging in het werk, maar af en toe wijst mijn manager mij er wel op, en daar heb ik moeite mee, voelt als een "steek").

Bedankt alvast voor je reactie!

Groetjes
Met citaat reageren
  #4  
Oud 12 september 2006, 11:02
Isabelle's schermafbeelding
Isabelle Isabelle is offline
Seniorlid
 
Geregistreerd: 15 augustus 2005
Berichten: 90
Isabelle is on a distinguished road
Standaard Re: Juiste keus?

Hmmm, aan die organisatie valt voor jou niet zoveel te doen lijkt het. Wat je in elk geval kunt doen is blijven vragen naar de lijnen en de plannen, betrokken op jezelf: "Wat verwacht jij dat ik ga doen de komende tijd en hoe past dat in de visie van de organisatie?" Probeer niet voor de organisatie alles helder te krijgen maar alleen voor jezelf, dat is concreter en overzichtelijker.

Dat van die "steek" vraagt om een goed feedbackgesprek want dat moet uit de wereld.

Wat betreft de andere 2 punten:
Welke kenmerken van het werk die je aanvankelijk aantrokken zijn er ook daadwerkelijk te halen in je huidige baan? Maak een prioriteitenlijstje van die kenmerken en check of het belangrijkste gerealiseerd wordt.
En de 2e: hoeveel ruimte is er in je huidige werk precies voor die vaardigheden? En, worden die ook hoog gewaardeerd? Of is het klanten binnenhalen voor de organisatie een veel belangrijkere vaardigheid?

Lang, lang geleden heb ik ook eens als intercedente gesolliciteerd bij Randstad, precies vanuit die drijfveer die jij noemt, mensen een plek geven op de arbeidsmarkt. Fout! Daar ging het Randstad echt niet om. Blij dat ik ben afgewezen....

Tot horens,
__________________
Isabelle
Projectleider Carrièretijger

www.helderenwijzer.nl
Met citaat reageren
  #5  
Oud 13 september 2006, 18:23
Marrie Marrie is offline
Seniorlid
 
Geregistreerd: 11 september 2006
Berichten: 71
Marrie is on a distinguished road
Standaard Re: Juiste keus?

Hoi,

Bedankt voor je hulp, ik ga ermee aan de slag! Ik laat weten hoe het verder gaat.

Groetjes
Met citaat reageren
  #6  
Oud 13 september 2006, 20:02
Isabelle's schermafbeelding
Isabelle Isabelle is offline
Seniorlid
 
Geregistreerd: 15 augustus 2005
Berichten: 90
Isabelle is on a distinguished road
Standaard Re: Juiste keus?

Ben benieuwd!
__________________
Isabelle
Projectleider Carrièretijger

www.helderenwijzer.nl
Met citaat reageren
  #7  
Oud 12 oktober 2006, 00:11
Marrie Marrie is offline
Seniorlid
 
Geregistreerd: 11 september 2006
Berichten: 71
Marrie is on a distinguished road
Standaard Re: Juiste keus?

Beste Isabelle (en Frederike, die mij een persoonlijk bericht gestuurd heeft),

Inmiddels ben ik al wat verder. Ik zit eigenlijk met andere problemen, en die zijn op persoonlijk vlak: zit niet lekker in m'n vel, onzeker, ben mezelf niet, etc. Ik heb door advies van anderen de stoute schoenen aangetrokken en ben bij een gesprekstherapeut geweest. (van de week). Dit heeft mij nu al geholpen. Ik houd nu weer een dagboek bij, en probeer met mijn gevoelens te leren omgaan. Ik ben totaal nooit zo geweest, veel nuchterder, en dit is erg vreemd voor mij.. Over twee weken heb ik weer een gesprek.

Wat betreft mijn werk, denk ik dat het allemaal over en weer zijn weerslag heeft. Hoe dan ook heb ik op een rijtje gezet dat de vaardigheden die mij aantrekken in het werk, en die ik bezit, niet de belangrijkste zijn, en binnen het uitzendwezen het commerciële, binnenhalen van klanten belangrijker is. Ik vind dat wel leuk, maar vind daar geen ruimte voor, en zie dat niet als belangrijkste, terwijl dat wel wordt geacht. Aankomende vrijdag heb ik een gesprek met mijn leidinggevende, en dan kom ik nog weer terug op dit verhaal.

Groetjes
Met citaat reageren
  #8  
Oud 5 december 2006, 03:22
Remko
Gast
 
Berichten: n/a
Exclamation Re: Juiste keus?

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Isabelle Bekijk bericht
Hmmm, aan die organisatie valt voor jou niet zoveel te doen lijkt het. Wat je in elk geval kunt doen is blijven vragen naar de lijnen en de plannen, betrokken op jezelf: "Wat verwacht jij dat ik ga doen de komende tijd en hoe past dat in de visie van de organisatie?" Probeer niet voor de organisatie alles helder te krijgen maar alleen voor jezelf, dat is concreter en overzichtelijker.

Dat van die "steek" vraagt om een goed feedbackgesprek want dat moet uit de wereld.

Wat betreft de andere 2 punten:
Welke kenmerken van het werk die je aanvankelijk aantrokken zijn er ook daadwerkelijk te halen in je huidige baan? Maak een prioriteitenlijstje van die kenmerken en check of het belangrijkste gerealiseerd wordt.
En de 2e: hoeveel ruimte is er in je huidige werk precies voor die vaardigheden? En, worden die ook hoog gewaardeerd? Of is het klanten binnenhalen voor de organisatie een veel belangrijkere vaardigheid?

Lang, lang geleden heb ik ook eens als intercedente gesolliciteerd bij Randstad, precies vanuit die drijfveer die jij noemt, mensen een plek geven op de arbeidsmarkt. Fout! Daar ging het Randstad echt niet om. Blij dat ik ben afgewezen....

Tot horens,

Hoi,

zou je je antwoord svp wat meer kunnen toelichten mbt "daar ging het Randstad echt niet om"..

Ik heb namelijk ook bij Randstad gesolliciteerd en moet binnenkort op gesprek komen. Ik ben een commercieel dier, en verlang veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid en een ondernemer binnen de onderneming rol.

Alvast bedankt!

Remko
Met citaat reageren
  #9  
Oud 5 december 2006, 23:46
Marrie Marrie is offline
Seniorlid
 
Geregistreerd: 11 september 2006
Berichten: 71
Marrie is on a distinguished road
Standaard Re: Juiste keus?

Beste Remko,

Ik kan natuurlijk niet voor Isabelle spreken, maar mijn ervaring is, dat het uitzendwezen heel commercieel is. Mensen plaatsen is belangrijk, want dat is je business, en het gaat om je denkwijze daarin: gaat het je om het vinden van die goede match, of gaat het je om dat je wil scoren. Het is natuurlijk allebei hetzelfde, want met een goede match, scoor je natuurlijk, en haal je geld binnen. Maar het "helpen van de medemens" moet niet je hoofddrijfveer zijn in deze functie. Tuurlijk moet je wel slim zijn, en ook met "mindere kandidaten" proberen kansen te creëren. Je moet het dus ook niet te zwart-wit zien, want er zijn ook mensen die WEL een dergelijke drijfveer hebben, en die WEL in de functie van intercedent werken en blijven werken, dus het is maar net hoe je het zelf ervaart. Desalniettemin is het binnenhalen (en vasthouden) van klanten waar het om draait. Verder concurreer je natuurlijk met heel veel medebureau's, dus continue acquisitie is aan de orde. Overigens moet ik daar wel aan toevoegen, dat in de veranderende arbeidsmarkt, de moeilijkheid meer en meer ligt in het vinden van de juiste kandidaat. Een paar jaar terug lag het concurreren meer op het binnenhalen van vacatures, en nu de kandidaat.

Kortom: als ik jouw stukje lees, lijkt het werk zeker wel bij je te passen. Let wel op, want de functie verschilt wel per organisatie: de ene is wat statischer in de functieverdeling en hiërarchie en bij het andere bureau heb je veel meer taken en verantwoordelijkheden. Als ik jou was zou ik bij verschillende bureau's solliciteren, zodat je een wat bredere kijk in de keuken kunt nemen.

Succes!
Met citaat reageren
  #10  
Oud 6 december 2006, 12:54
Niet geregistreerd
Gast
 
Berichten: n/a
Cool Re: Juiste keus?

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Marrie Bekijk bericht
Beste Remko,

Ik kan natuurlijk niet voor Isabelle spreken, maar mijn ervaring is, dat het uitzendwezen heel commercieel is. Mensen plaatsen is belangrijk, want dat is je business, en het gaat om je denkwijze daarin: gaat het je om het vinden van die goede match, of gaat het je om dat je wil scoren. Het is natuurlijk allebei hetzelfde, want met een goede match, scoor je natuurlijk, en haal je geld binnen. Maar het "helpen van de medemens" moet niet je hoofddrijfveer zijn in deze functie. Tuurlijk moet je wel slim zijn, en ook met "mindere kandidaten" proberen kansen te creëren. Je moet het dus ook niet te zwart-wit zien, want er zijn ook mensen die WEL een dergelijke drijfveer hebben, en die WEL in de functie van intercedent werken en blijven werken, dus het is maar net hoe je het zelf ervaart. Desalniettemin is het binnenhalen (en vasthouden) van klanten waar het om draait. Verder concurreer je natuurlijk met heel veel medebureau's, dus continue acquisitie is aan de orde. Overigens moet ik daar wel aan toevoegen, dat in de veranderende arbeidsmarkt, de moeilijkheid meer en meer ligt in het vinden van de juiste kandidaat. Een paar jaar terug lag het concurreren meer op het binnenhalen van vacatures, en nu de kandidaat.

Kortom: als ik jouw stukje lees, lijkt het werk zeker wel bij je te passen. Let wel op, want de functie verschilt wel per organisatie: de ene is wat statischer in de functieverdeling en hiërarchie en bij het andere bureau heb je veel meer taken en verantwoordelijkheden. Als ik jou was zou ik bij verschillende bureau's solliciteren, zodat je een wat bredere kijk in de keuken kunt nemen.

Succes!
Bedankt voor je reply!

Ranstad adverteert met Intercedent: "een accountmanager, personeelsmanager en consultant in 1 zijn!"

Dat zijn we de trefwoorden die mij erg aanspreken! Heb jij enig idee hoe de verhouding binnendienst - buitendienst is in de rol van Intercedent?

Zit er ook een leasewagen bij de functie (vanwege de buitendienst), daar kan ik niets over vinden.

Groet,

Remko
Met citaat reageren
Reageren

Favorieten/bladwijzers

Discussietools Zoek in deze discussie
Zoek in deze discussie:

Geavanceerd zoeken
Weergave

Regels voor berichten
Je mag geen nieuwe discussies starten
Je mag niet reageren op berichten
Je mag geen bijlagen versturen
Je mag niet je berichten bewerken

vB-code is Aan
Smileys zijn Aan
[IMG]-code is Aan
HTML-code is Uit

Forumnavigatie

Soortgelijke discussies
Discussie Auteur Forum Reacties Laatste bericht
Niet de juiste opleiding, graag de brief controleren dutchgirl Sollicitatiebrief en cv 1 9 mei 2006 11:03


Alle tijden zijn GMT +2. Het is nu 17:08.


Forumsoftware: vBulletin®, versie 3.8.5
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd.
Carrièretijger Copyright © 2004-heden, Applinet B.V. en licentiegevers, Colofon