Heel slim, TostiTeigetje, ik zou nooit liegen in een sollicitatieprocedure, maar hebt wel heel veel verschillende manieren om de waarheid te vertellen. En zo te horen heb je een slimme te pakken.
Vroeger moest je handgeschreven brieven schrijven en had je grafologen die uit je handschrift je karakter meenden te kunnen opmaken. En dat blijf je houden. Er zijn zat recruiters die vanuit een CV een persoonlijkheid menen te kunnen lezen. Of uit een gesprek van een uur de geschiktheid voor een functie te kunnen bepalen, terwijl aangetoond is dat de voorspellende waarde van een sollicitatiegesprek niet heel best is. Het enige wat je kunt doen is het spel meespelen door je CV slim op te stellen en het gesprek zo leuk mogelijk te voeren. Verder is het de interpretatie van degene aan de andere kant van de tafel. Als je CV goed is en je hebt je verhaal op een rijtje voor het gesprek, dan heb jij er alles aan gedaan wat je kon doen.
|
Soortgelijke discussies
Vertakte weergave