Kennismakingsgesprek bij Wervings- & selectiebureau

[Nynke]

Beste allemaal,

Ik had een erg leuke vacature gezien (die uitstond bij een wervings- en selectiebureau). Ik heb een goede baan in de detachering en dit was een vaste functie. Toch had ik zoiets van klinkt erg leuk en uitdagend, waarom waag ik de stap niet?

Ik had dus mijn CV ingestuurd via de site. Werd binnen een uur gebeld en gevraagd of ik op gesprek wilde komen. Leek goed dus.

Echter er werd ook meteen in dit gesprek gevraagd naar mijn oude werkgever (waar ik een half jaar heb gewerkt en het niet naar m'n zin had, de klik er niet was). Nadat ik mijn verhaal had verteld daarover, wilde het selectiebureau nog steeds een orienterend gesprek. Prima dus.

Echter nadat de afspraak was gemaakt, kreeg ik de opdracht het volgende mee te nemen:
- Diploma's
- Meest recente salarisstrook
- Lijst met referenties en telefoonnummers daarvan

Toen ik aangaf dat ik in zo'n vroeg stadium een beetje moeite had met het geven van referenties vanuit mijn huidige werkgever/opdrachtgever, zei de man dat hij ook gerust mevr. xxx van mijn eerste werkgever kon bellen. Oftewel van het bedrijf waar ik met een reden weg ben gegaan: het klikte niet. Niet een erg goede referentie en al helemaal niet de gene die ik prefereer.

Blijkbaar had de man dus contacten bij dit bedrijf en dacht dus zo zelf wel even aan een referentie te komen.

Ik vond dit een beetje rare gang van zaken en was ook echt met stomheid geslagen.
Sowieso vond ik het ook al raar dat ik in mijn eerste gesprek al meteen mijn salarisstrook mee moest brengen.
Ik wil best open zijn over mijn huidige salaris, maar dan wel op mijn initiatief.

Kwam allemaal een beetje erg dwingend over. Of is dit de normale gang van zaken binnen een wervings- en selectiebureau?
Heeft iemand hier meer informatie over of dezelfde of juist hele andere ervaringen?

Groet,
Nynke

Ik denk dat het redelijk normaal is. Ze willen weten wie ze in huis hebben. Natuurlijk worden ze wel nieuwsgierig als je ergens weg bent waar het jou niet beviel. Wat ze ermee doen? Geen idee.

De andere vragen zijn heel normaal bij dit soort buro's in mijn ervaring.

[Nynke]

Ik vind het ook wel normaal dat ze om referenties vragen. Echter niet in dit stadium, ze kunnen ook eerst luisteren naar mijn verhaal.

Daarbij mag, volgens mij, de werkgever/selectiebureau niet eens op eigen initiatief oude werkgevers bellen, zonder dat ik daar toestemming voor heb gegeven.

Heeft iemand hier kennis van?

Ik ben het overzicht een beetje kwijt:

Je hebt je cv opgestuurd. Binnen een uur word je gebeld voor een afspraak. In dat telefoongesprek vraagt de man om referenties en nav jouw verhaal over vorige werkgever stelt hij voor toch iemand van dat bedrijf te bellen.

Wanneer heeft hij dan al contact opgenomen met dat bedrijf?

Of begrijp ik het niet goed?

[Nynke]

Ik heb mijn CV opgestuurd, werd daarop gebeld om een afspraak te maken met het Wervings- en selectiebureau (WSB).
In dat telefoongesprek geeft die man aan dat ik oa een lijst met referenties mee moet nemen naar het eerste gesprek.

Toen ik aangaf, dat ik referenties heb, maar dat mijn huidige werkgever en mijn huidige opdrachtgever is, ik liever niet heb dat die nu al gebeld worden.
Het was tenslotte pas het eerste gesprek bij het WSB en nog niet eens bij het bedrijf die de vacature had uitgezet.

Op mijn CV stond echter ook mijn eerste werkgever, met naam van het bedrijf erbij. De man had veel zaken gedaan met dat bedrijf en zei naar aanleiding van mijn opmerking over de referenties een beetje dreigend dat hij ook best mevrouw xxx van mijn eerste werkgever kon bellen voor een referentie. Terwijl ik al had aangegeven dat ik bij dat bedrijf niet echt op m'n plek zat. Oftewel als ik geen recente referenties wilde geven dan ging hij wel contact opnemen met mijn eerste werkgever. Waarvan hij zelf contactgegevens had uit zijn zakenverleden, oftewel: zonder mijn toestemming en misbruikmakend van zijn macht.

Hopelijk is het nu wel te begrijpen.

[mariekevanoosterhout]

Een ding is me nog niet helemaal duidelijk. Die man heeft dus tegen jou gezegd dat hij dan wel bij mevrouw x info gaat inwinnen, maar kan mevrouw x iets zinnigs over jou zeggen? Het lijkt er namelijk ook op dat hij je een beetje onder druk wilde zetten door te laten merken dat hij goede contacten met dat bedrijf heeft en jouw reactie daarop te peilen.

Zonder jouw toestemming mag hij inderdaad geen contact opnemen met referenties, maar de werkelijkheid is dat niet iedereen volgens de sollicitatiecode werkt. Op de website van Computerworld stond hierover laatst een interessant artikel: http://computerworld.nl/article/363/...ferenties.html

Je vraagt of dit een normale gang van zaken is. Of het nu wel of niet gebruikelijk is, daar gaat het niet om. Wat belangrijk is, is of jij je hier gelukkig bij voelt. Volgens mij zit je wel een beetje met de gang van zaken in je maag.
Hoe ben je daar vertrokken? Hebben jullie nog concrete vervolgafspraken gemaakt?

[Nynke]

Beste Marieke,

Bedankt voor je reactie.

Mevrouw x bij mijn eerste werkgever is een personeelsfunctionaris en heeft dus toegang tot alle documenten m.b.t. (ex-)werknemers. Overigens heb ik ook mijn eerste sollicitatiegesprek met haar gehad.

Ik ben ook niet op een echt leuke manier weggegaan bij het bedrijf. We waren er beide over eens dat dit het niet ging worden, echter al ruim voor afloop van mijn jaarcontract had ik een andere baan en moesten zij heel snel op zoek naar een ander, omdat ze gedacht hadden dat ik het jaarcontract wel uit zou zitten.

Ik zit hier dus inderdaad wel degelijk mee in mijn maag en het misbruik van de machtspositie van de werver heeft mij dan ook doen besluiten de afspraak voor het gesprek af te zeggen.

Groet,
Nynke

P.S. Bedankt voor het leerzame artikel.

[mariekevanoosterhout]

Ik zit hier dus inderdaad wel degelijk mee in mijn maag en het misbruik van de machtspositie van de werver heeft mij dan ook doen besluiten de afspraak voor het gesprek af te zeggen.

Dat begrijp ik. Als je het gesprek afzegt, zou ik die man ook de reden ervan vertellen (ik kan me niet vinden in de gang van zaken en daarom heb ik besloten om me uit de procedure terug te trekken o.i.d.).
Overigens is het geen doodzonde als je bij een werkgever bent vertrokken omdat het niet klikte. Dat kan gebeuren. Als het goed is, weet je daardoor beter wat bij je past.

Ik begrijp dat je het niet zo leuk vond dat hij dat bedrijf wel wilde benaderen, maar je hebt geen enkel bewijs dat hij dit gedaan heeft. Om dan over "misbruik van macht" te spreken gaat mij veel te ver.

Ok, je vond hem niet zo aardig. Dat kan een goede reden zijn om het gesprek niet door te zetten.

Maar bekijk het van zijn kant: jij wilt niet je huidige werkgever, biedt hij aan dat het ook wel van je eerste mag (tenslotte vind hij het misschien wel heel erg leuk om deze oude bekende weer te benaderen). Dan kun je hem verwijten dat hij niet invoelend is naar jouw verhaal: hoe onprettig je je daar voelde, maar toch, wat doet hij dan echt verkeerd?

[Rens]

Hallo,

Het is "not done" om op deze wijze, als werver, referenties uit het eigen netwerk te gaan benaderen zonder daar toestemming voor te hebben. Ook niet om aan te geven dat je ergens een kennis hebt zitten.
Referenties moeten door degene die daar belang bij heeft zelf afgegeven worden.

Ook is het vragen naar de gegevens wel erg voorbarig. Het eerste gesprek is toch een kennismakingsgesprek. De gevraagde formaliteiten horen, in mijn beleving, ook bij een wervingsbureau in het tweede gesprek.

Ik kan me voorstellen dat deze wijze van handelen als agressief wordt ervaren.

Ben het eens met het terugtrekken uit de procedure.
Misschien heeft de opdrachtgever de vacature ook elders uitstaan waar je wel comform het sollicitatieprotocol behandeld wordt.

Succes met het verder solliciteren.
Groet,
Rens