Vrije dag opgenomen zonder akkoord van de baas

[Alexandra]

Goededag allemaal,

Hierbij wil ik mijn verhaal even kwijt en jullie tips vragen.
Ik zit in een onprettige werkomgeving en ben ondertussen alvast een beetje bezig om naar een andere baan te zoeken omdat ik nu het gevoel heb dat ik bij mijn huidige werkgever hooguit 2-3 maanden nog kan volhouden. Ik zit nu in de volgende situatie. Ik werd namelijk onlangs opgeroepen door mijn leidinggevende om ineens een spoedgesprek aan te gaan met hem en een HR medewerker.
In dit gesprek lieten ze duidelijk merken dat ze niet blij waren omdat ik afgelopen vrijdag 1 dagje vrij had genomen zonder te wachten van het akkoord van mijn leidinggevende. Bij mijn huidige werkgever is het zo dat je eerst door moet werken om aan de einde van de maand je vakantiedagen op te kunnen bouwen. Ze hebben aangegeven dat ze mij een brief als waarschuwing zullen sturen, als ik het volgende keer weer zal doen, dat ze mij dan echt zullen ontslaan. Ik heb voorgesteld dat ze mijn salaris kan inhouden voor 1 dagje, maar dat willen ze niet.
Ik vind dit trouwens een overdreven gedoe. Mijn vraag is, stel dat ze mij in het ergste geval mij zouden ontslaan. Valt het opnemen van te veel vrije dagen onder ontslag op staande voet?
Het klinkt best gek, maar ik vind eigenlijk niet erg als ze mij toch ontslaan, want ik ben er helemaal klaar mee.

Graag jullie reactie(s) op mijn vraag. Dank jullie wel alvast.

[Catbert]

Dit ene feit op zich is te weinig, maar als ze een zaak tegen je voorbereiden, dan zullen ze dit als munitie gebruiken. Er is veel meer nodig om zo'n zware maatregel te rechtvaardigen. Dit was niet goed van je, maar ik ben ook weer niet onder de indruk.

Ik zou - als ik jou was - alvast juridische hulp inroepen. Blijkbaar komt er iets aan. Misschien is het een idee om het voor te zijn en aan te sturen op een vaststellingsovereenkomst, waarbij je contract wordt afgekocht. Doel is om je WW veilig te stellen. Dit is overigens iets wat zorgvuldig moet gebeuren. Dus geen actie zonder juridisch advies.

[Rosina]

Zonder toestemming een vrije dag opnemen, is not done uiteraard, maar de maatregel wel overdreven. Ik begrijp uit je mail dat de vrije dag nog niet was opgebouwd omdat het nog geen einde van de maand was, klopt dat?

Het kan zijn dat ze bezig zijn met dossier opbouwen. Wellicht worden ze sowieso strenger, ook bij andere collega's?

Als je advies wilt, kan je bellen met de ontslaglijn (zie www.ontslag.nl). Is 0900- nummer voor advies. Heb ik ook wel eens gebeld en goed geholpen.

[Alexandra]

Dat klopt, je moet dus eerst de hele maand doorwerken, en dan heb je pas recht op vakantiedagen.
Ik zit trouwens nog pas 2 maanden bij mijn huidige werk.

Mijn vraag was, Als ik toch later ontslagen zal worden vanwege het opnemen van te veel vakantiedagen, valt deze reden onder ontslag op staande voet?? of zou ik nog opzegtermijn krijgen?

[Rosina]

Nou, opnemen te veel vakantiedagen is officieel geen reden tot ontslag. Je bouwt het immers zelf op. Als je zonder toestemming wegblijft (terwijl jij het als vakantiedag beschouwt), is het al weer ander verhaal, maar ook geen reden tot ontslag. Dan zullen ze het waarschijnlijk wel bij beoordeling betrekken voor verlenging contract.

Zit je nog net in je proeftijd of al daarbuiten?
In je proeftijd kun je zonder opgaaf van reden ontslagen worden.

[Rosina]

Een ontslag op staande voet kan pas gegeven worden als er sprake is van een zogenaamde dringende reden. U moet hierbij denken aan een ernstige verwijtbare gedraging van de werknemer zoals: diefstal, verduistering, mishandeling of een grove belediging. Ook werkweigering kan een reden voor ontslag op staande voet opleveren.

Volgens de officiële wettekst moet het gaan om:

‘...daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die ten gevolge hebben dat van de werkgever redelijkerwijs niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten voortbestaan.'

Per geval zal beoordeeld moeten worden of er sprake is van een dringende reden. Daarbij moeten de werkomstandigheden meegewogen worden. Zo zal het gebruik van scheldwoorden door een bouwvakker minder snel een dringende reden opleveren dan het gebruik van scheldwoorden door een medewerker van een bank.

zie ook onderstaande link:
http://www.ontslag.nl/werknemers/ont...p-staande-voet

[Alexandra]

Dank voor de reacties.

Ik heb nog een vraag, want ik zit nu in een redelijk moeilijke situatie.
Ik weet niet verder wat ik het beste kan doen, vandaar wil ik het hier even kwijt.
De werkgever van mij wil namelijk mijn situatie niet begrijpen.
Ik heb het zo vaak verteld over mijn volgende situatie, maar ze kunnen geen oplossing zoeken.

Ik ga iedere dag met OV naar werk en door werkzaamheden heb ik pech dat ik tijdelijk vanaf deze week met de bus moet reizen i.p.v. met de trein.
Hierdoor duurt het voor mij een dikke 4,5 uur reistijd per dag heen en weer van thuis naar werk en vice versa. Doordat lange reis kan ik eigenlijk niet meer volhouden. Ik ben gestressed door het feit niet alleen omdat het dagelijks een lange reis is voor mij, maar ook het werk vind ik niet leuk of niet passend bij me.
Ik word vaak ziek door de stress en moet me heel vaak ziekmelden omdat ik maagklachten heb.
Ik heb eenmaal een gevoelige maag, dus door de stress en zodra ik thuis laat kom van werk en daardoor te laat eet, dan voel ik me echt duizelig en ziek.

Regelmatig of te veel ziekmelden is natuurlijk geen oplossing.
Ik wil zelf ontslag indienen, maar dat kan niet omdat mijn situatie anders in elkaar zit dan andere mensen. Ik ben een allochtoon en wil in Nederland blijven werken. Zodra ik zelf ontslag neem, dan zit ik in de problemen.
Ik zit dus nu te wachten dat de werkgever zelf mij zou ontslaan.
Want ik wil een andere baan zoeken.
Ik zit niet lekker in mijn vel bij deze baan, ook geen leuke collegas.

Wat kan ik hier aan doen?

[Catbert]

Over de reistijden: Overleg eens met je chef. Misschien dat je (onbetaald) verlof op kunt nemen, zodat je 's ochtends later weg kunt en 's avonds eerder thuis bent.

Jouw juridische vraag wordt wel heel specialistisch voor een forum als deze. Zeker nu het gekoppeld wordt aan je verblijfsvergunning. Een aantal mensen heeft je al aangeraden om juridische hulp te vragen. Ik neem aan dat je dat nog niet hebt gedaan? Alexandra, mijn advies: Doe dat alsnog.