Goed werkgeverschap en eenzijdig wijzigingsbeding

[BobdeBouwer]

Mijn werkgever probeert mij en een andere collega ander werk te laten doen vanwege "overcapaciteit" op onze afdeling en "ondercapaciteit" bij een andere afdeling. Dit is aan ons gepresenteerd als een voldongen feit waartegen geen bezwaar mogelijk is op basis van goed werkgeverschap. Handelt mijn werkgever correct?

En is de zin in mijn contract een geldig eenzijdig wijzigingsbeding:

Werknemer verklaart zich voorts akkoord met het verrichten van werkzaamheden die redelijkerwijs van hem of haar verlangd kunnen worden binnen de bedrijfsactiviteiten van <naam bedrijf>.

De nieuwe werkzaamheden zijn beneden mijn opleidingsniveau en de genoemde overcapaciteit is zelf-gecreëerd door mijn werkgever: drie weken voor de mededeling aan mij en mijn collega heeft mijn werkgever het tijdelijke contract van een andere collega met een jaar verlengt. Ikzelf heb al vier jaar een contract voor onbepaalde tijd bij dit bedrijf.

[mariekevanoosterhout]

Dit is aan ons gepresenteerd als een voldongen feit waartegen geen bezwaar mogelijk is op basis van goed werkgeverschap.

Als hij een goed werkgever is, dan geef je je werknemers de mogelijkheid om verweer te bieden tegen dergelijke ingrijpende beslissingen en moet je ingaan op eventuele bezwaren. Ik vind het een vreemde gang van zaken en ik raad je aan om contact op te nemen met bijvoorbeeld DAS Rechtsbijstand. Zij kennen alle arbeidsrechtelijke ins en outs en kunnen je adviseren hoe je dit het beste kunt aanpakken.

Veel succes!

[BobdeBouwer]

Oorspronkelijk geplaatst door mariekevanoosterhout

Als hij een goed werkgever is, dan geef je je werknemers de mogelijkheid om verweer te bieden tegen dergelijke ingrijpende beslissingen en moet je ingaan op eventuele bezwaren. Ik vind het een vreemde gang van zaken en ik raad je aan om bijvoorbeeld contact op te nemen met DAS Rechtsbijstand. Zij kennen alle arbeidsrechtelijke ins en outs en kunnen je adviseren hoe je dit het beste kunt aanpakken.

Veel succes!

Dank je Marieke, ik heb besloten om inderdaad rechtsbijstand te zoeken. Mijn collega twijfelt nog.

Het is overigens nog vreemder geworden: ik bedacht mij dat wij geen brief kregen na het gesprek waarin de mededeling stond. Pas nadat ik hier de dag na het gesprek zelf om gevraagd heb kregen wij nog eens drie werkdagen later een brief. In deze brief ontbreken echter twee motivaties die ons genoemd zijn en ik ben nu bezig om mijn werkgever ons een complete en juiste brief te laten schrijven.