Ontslag nemen per e-mail, mag dat?

[Neerlandica_to_be]

Ik heb een nieuwe baan gevonden en dus wil ik mijn huidige baan opzeggen. Mondeling heb ik al aangegeven dat ik wegga, maar mijn leidinggevende wist gek genoeg niet precies hoe de procedure nu verder is....

Is een mail ter bevestiging voldoende? Of een geprinte brief in het postvakje van je baas? Of moet je echt een aangetekende brief sturen?

Alvast bedankt voor jullie hulp!

[René]

ICT-jurist Arnoud Engelfriet zegt daarover:

Het probleem bij opzeggen per e-mail is dat de opzegger moet bewijzen dat de e-mail is aangekomen, en de wederpartij alleen maar hoeft te ontkennen deze gehad te hebben. Het is dus niet verstandig om op te zeggen per mail. Net zo goed als mondeling ontslag nemen niet verstandig is.

Het draait allemaal om het geschil als de werkgever zou beweren de opzegging niet te hebben ontvangen. Als je dat niet vreest en als je een bevestiging krijgt (of al in handen hebt) dan maakt het eigenlijk niet meer uit en kun je op elke redelijke manier opzeggen. E-mail lijkt me dan prima, al zou ik zelf een gewone brief sturen.

[Neerlandica_to_be]

Bedankt voor je reactie, Rene. Eigenlijk is een aangetekende brief dus nog het verstandigst, maar ik denk dat dat in mijn geval wat overdreven is. Ik denk dat ik een mail stuur + een brief in postvak leg (en in de mail aangeef dat een hardcopy van de mail in het postvakje ligt).

[Rens]

Hoi,

Waarom geef je de mail geen ontvangst en/of leesbevestiging mee?

Wanneer je de mail in Bcc stuurt, wordt, als ik goed geïnformeerd ben, automatisch de leesbevestiging verzonden.

Zo heb je het bewijs dat deze mail is aangekomen wat juridisch weer voldoende is.

Groet,
Rens