Oudere sollicitant: hoe wordt mijn sollicitatiebrief er toch uitgepikt?

[joykahond]

Ik ben sinds kort zonder baan en ben inmiddels niet meer zo jong als de gemiddelde sollicitant. Graag zou ik van jullie willen horen hoe ik dit het best kan verwoorden in een sollicitatiebrief zodat mijn brief ondanks mijn leeftijd er toch wordt uitgepikt en ik wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Ik ben op zoek naar een baan als managementassistente/secretaresse of medewerker klantenservice.

Graag jullie reactie!

Een nieuw lid

Je leeftijd kunnen ze sowieso berekenen uit je cv (waar je je geboortedatum invult). bedenk vooral dat een sollicitatiebrief geen verantwoording is, maar een motivatie vanuit jezelf. Vind je jezelf jong genoeg voor een nieuwe baan?
Een werkgever is erg benieuwd waarom je nu "zonder baan bent" en waarom je denkt te passen. Dus bereid je daar meteen maar op voor!

De functie die je zoekt kan mijns inziens prima worden ingevuld door iemand die al wat langer mee loopt. Daarvoor heb je nodig "nieuwsgierigheid voor diverse softwaresystemen, ervaring hiermee, bereidheid om jezelf verder te ontwikkelen."
Wat je zou kunnen proberen: als managementassistente (of een andere functie) begeef je je in een drukke, dynamische omgeving, waar juist jij de rust moet zien te bewaren. Door werkervaring (en levenservaring) kun je jezelf wel beschrijven als iemand die goed tegen hectiek kan, en daarbij het hoofd koel houdt. Afhankelijk van de sector "ik vind het belangrijk om respectvol met medewerkers en klanten om te gaan." werken met pivacygevoelige gegevens kunt u dan ook prima aan mij toe vertrouwen..


Zoiets? Succes!

[joykahond]

Hartelijk dank voor je reactie. Heb je ervaring met sollicitatieprocedures en met name met sollicitanten die wat ouder zijn? Ik ben de afgelopen vier jaar geconfronteerd met ontslag vanwege bedrijfseconomische noodzaak en faillissement maar steeds is het me gelukt om aan de slag te blijven. Nu wil ik toch dat mijn brieven eruit springen en niet op de grote hoop terecht komen maar moet eerlijk bekennen dat ik dit toch best moeilijk vind om het e.e.a. te verwoorden. Geweldig deze site, een fijn gevoel dat mensen met je meedenken en met tips komen waar ik zeker wat aan heb!

[stijnhommes]

Ik volg op het moment een sollicitatiecursus en waar constant op wordt gehamerd is dat je jezelf moet verkopen in de brief. Uiteraard moet je je leeftijd in je CV zetten, maar als je denkt dat een potentiële werkgever er op af kan knappen, dan moet je het niet in de brief zetten. Laat merken dat je ervaring hebt en leg de nadruk op je goede eigenschappen.

Als ze je goede eigenschappen zien, is een werkgever een stuk minder snel geneigd je op je leeftijd af te wijzen. Gemotiveerd overkomen helpt ook.

[Rens]

Hoi,

Waarom bel je niet met de potentiele werkgever. Zo hebben ze je al gehoord voordat jouw brief, per mail, binnen komt.

Nadat je je brief hebt verzonden, liefst per mail, lat je het even rusten en na een week bel je even of de brief in goede order is ontvangen en wat het vervolg van de procedure is.

Op deze wijze ben je al 3x gepasseerd terwijl een brievenschrijver alleen 1x indruk maakt door zijn/haar brief te verzenden.

Leeftijd hoeft geen rol te spelen. Uit ervaring ken ik iemand die na een reorganisatie alleen bij een volgende werkgever zei: " ik heb 24 jaar bij Daf gewerkt". Dat was overtuigend genoeg om deze man aan te nemen.

Succes met het solliciteren.
Groet,
Rens

[joykahond]

Hallo Rens,

Bedankt voor je reactie! Heb jij hier ervaring mee met het bellen met potentiele werkgevers? Ik weet het niet zo zeker omdat ik ook een ervaring heb waaruit bleek dat men dit ook als lastig kan ervaren, werkdruk etc. Ik ben wel zelf gebeld door een werkgever waar ik een leuk gesprek mee had maar die expleciet belde om te weten te komen wat mijn salariseis zou zijn. Men denkt vaak als ze een cv of brief zien waaruit heel veel ervaring blijkt dat er wel een hoge salariseis zal zijn terwijl dit bij mij niet een eerste vereiste is.

[joykahond]

Hallo Stijn,

Bedankt voor je reactie. Komt ook tijdens een sollicitatietraining mijn soort vragen aan de orde en hoe je je zelf het best kunt verkopen. De meeste mensen proberen dit uiteraard, zeker na een training maar hoe verkoop je je het beste als je iets ouder bent.
Heb je voorbeeldbrieven waar dit aan de orde komt?

ervaring met sollicitatieprocedures? Ja, ik ben er zelf nu weer druk mee, maar heb ook aardig wat mensen mogen selecteren. Steeds meer organisaties zeggen dat ze volgens de principes van HRM werken (Human Resource management) Kortgezegd: je personeel is je kapitaal, dus die kwaliteit moet hoog zijn.
Dan zoek je dus mensen die zich aan de organisatie willen verbinden bijvoorbeeld, wat bij jonge mensen niet altijd zo is. Ook wil je iemand die weet waar hij het over heeft zonder arrogant te zijn.
Over je overige vragen: ja, ik heb ook wat mensen ontmoet die op grond van leeftijd worden afgewezen. Het getuigt van lef als je bij die afwijzing dan doorvraagt om tips voor een volgende sollicitatie!
Wil jehet nog concreter? Loop binnen bij UWVWerkbedrijf en stel precies jouw vragen. Er zijn veel verschillende workshops, ook voor 40+ bijvoorbeeld. Ik weet niet of je er zo aan kunt deelnemen, maar zij moeten sowieso concreter op je vraag kunnen antwoorden.
Succes!

[joykahond]

Weer ontzettend bedankt voor de snelle reactie en tips. Mijn motivatie schrijf ik in de sollicitatiebrief en probeer daarin inderdaad te benadrukken dat ik iemand ben die weet waar ze het over heeft. Maar om er echt uit te springen zodat een recruter of personeelsfunctionaris denkt ja dat is de persoon waar ik mogelijk mee verder kan, vind ik best moeilijk. Juist vanwege de leeftijd omdat ik me ook realiseer dat bedrijven gigantisch veel reacties krijgen op een vacature. Wat ik wel geleerd heb is om nu een recente foto mee te sturen omdat ik (dit is niet arrogant bedoeld) er nog goed uit zie, modern en representatief) en wel degelijk besef dat uitstraling en uiterlijk helaas bij heel veel bedrijven een must is in bepaalde functies. Ik heb zelf ook in het verleden op een afdeling P&O gewerkt en realiseer me dat men vaak een vooroordeel had als er een reactie van een oudere sollicitant binnen kwam. Ook wordt er snel gedacht als het cv bekeken wordt dat zal wel een dure zijn (met name bij kleinere bedrijven), wat niet duidelijk is bij heel veel werkgevers is dat er voor een oudere werknemer premiekorting kan worden aangevraagd, drie jaar lang.
Wat de workshops van het UWV betreft, hier kan ik pas aan mee doen als ik langer dan drie maanden sta ingeschreven als werkzoekende. Vooralsnog moet je het doen met de tips die op werk.nl staan en uiteraard deze geweldige site te bezoeken!

[Rens]

Hoi,

In de tijd dat ik solliciteerde heb ik alle werkgevers waar een brief naartoe ging vooraf gebeld. Op die wijze wordt je brief er wellicht tussenuit gehaald.

Ik heb vaak ook nog achteraf gebeld of de brief goes is aangekomen.
Zelfs bij afwijzing heb ik reglmatig gebeld om naar de exacte reden te vragen.

Je moet in sollicitatieprocedures positief opvallen, toch.

Groet,
Rens