Carrièretijger: Home Carrièretijger
Carrièretijger
Carrièretijger

RSS
Ga terug   Carrièretijger Forum > Je competenties ontwikkelen

 
 
Discussietools Zoek in deze discussie Weergave
Prev Vorig bericht   Volgende bericht Next
  #2  
Oud 31 augustus 2010, 22:12
Catbert Catbert is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 2 oktober 2007
Berichten: 595
Catbert is on a distinguished road
Standaard

Even kijken:

> Specifiek: Nee, ik kan niet zeggen dat het echt tastbaar is wat voor gedragsverandering ik zie als ik jouw beoordelaar zou zijn.
> Meetbaar: Hoeveel bedraagt een "goede en verhogende omzet"?
> Acceptabel: Niet te beoordelen, omdat jouw doelstelling vaag is over het meetpunt en de manier waarop je het wil bereiken.
> Realistisch: Eveneens niet te beoordelen, om dezelfde reden.
> Tijdgebonden: Check!

Terug naar de tekentafel! Je moet veel specifieker worden in wat je wil bereiken, wil het een SMART-doelstelling mogen heten.
Met citaat reageren
 

Favorieten/bladwijzers

Labels
leerdoelen, smart

Discussietools Zoek in deze discussie
Zoek in deze discussie:

Geavanceerd zoeken
Weergave

Regels voor berichten
Je mag geen nieuwe discussies starten
Je mag niet reageren op berichten
Je mag geen bijlagen versturen
Je mag niet je berichten bewerken

vB-code is Aan
Smileys zijn Aan
[IMG]-code is Aan
HTML-code is Uit

Forumnavigatie

Soortgelijke discussies
Discussie Auteur Forum Reacties Laatste bericht
Sollicitatiegesprek: Vragen naar doelstelling? Leeftijdsdiscriminatie? Aas Vaak Sollicitatiegesprek 2 28 augustus 2007 14:43


Alle tijden zijn GMT +2. Het is nu 20:41.


Forumsoftware: vBulletin®, versie 3.8.5
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Carrièretijger Copyright © 2004-heden, Applinet en licentiegevers, Colofon