Ik zou eerst eens informeren hoe je werkgever er tegenover staat. Misschien maak je je druk om niets. Gezien de laatste regels in je post zou het best zo kunnen zijn dat je werkgever het beding als voorzorg heeft opgenomen indien ze (heel) erg veel schade zouden lijden van een vertrek naar een relatie. De vraag is of dat in jouw geval zo is?
Ook een werkgever snapt dat mensen vertrekken om zich te verbeteren. Dat kunnen ze en willen ze ( in de meeste gevallen althans) niet blokkeren. Ontevreden werknemers hebben ze ook niets aan.
|
Soortgelijke discussies
Vertakte weergave