Dan nog kan het wel mogelijk wezen dat er een vergoeding tegenover staat.
Laten we zeggen dat de werkgever elke maand 2000 euro aan loon uitbetaald dan heeft de werkgever door het ontslaan een besparing van 24000 euro in een jaar. Dit geeft de werkgever weer de mogelijkheid om hogere marges op producten te krijgen of om de lagere kosten door te berekenen aan de klant om zo extra klanten te krijgen.
Laat je niet te makkelijk aan de kant schuiven want jij gaat in loon erop achter uit terwijl de werkgever over een jaar er misschien weer een stuk rooskleuriger voor staat.
|
Soortgelijke discussies
Vertakte weergave