Men blijft bij hun besluit. Het discrimatie verhaal is nu afgezwakt naar tonatie van het gesprek. Ik heb aangegeven dat je kan werken aan communicatie, door training. Maar omdat zij de deur hebben gedaan om terug te keren op de werkplek, doet dit niet terzake. Ik heb mijn goede wil getoont. Heb ook aangegeven dat zo'n training en/of actieve coaching na de 1e 2 klachten geopperd had kunnen worden. Neem je werkneemster in bescherming vooral omdat dit onbewust is. Maar daar wilde men niets van horen. Ik gezegd dat ik dat jammer vind. Deze problemen hadden denk ik, verkomen kunnen worden, door een wat actieve meedenkbeleid te voeren. En niet afwachten tot er een nieuwe klacht komt. Heb inmiddels contact gehad met mijn rechtsbijstand
|
Soortgelijke discussies
Vertakte weergave