Maarten, bedankt voor je antwoord.
Het zit echter zo dat ik niet echt hinder ondervind van mijn handicap in mijn baan. Het is gewoon zo dat ik op die baan wat uitgekeken ben en er geen verandering in zit.
Op zich ondervind ik weinig hinder van mijn arbeidshandicap, maar op een gesprek moet je je kunnen verkopen. Dat verloopt bij mij wat stroef. Nu dacht ik dus om mij eerst in de brief voor te stellen en op het einde mijn handicap te vermelden. Misschien dat een werkgever dan de twee factoren samen (kwaliteiten + handicapstoelage) beschouwt.
In het verleden ben ik wel vaak op een sollicitatiegesprek uitgenodigd, maar overal kreeg ik te horen dat het tijdens het gesprek niet klikte. Als een werkgever direct weet waartoe en waaraan, dan scheelt dat weer een pak + dat bespaart voor iedereen tijd als een werkgever op voorhand weet dat hij er niet van moet weten.
|
Soortgelijke discussies
Vertakte weergave