In principe maak je een afspraak over wanneer je het contract beëindigd zonder te kijken naar je vakantie dus zou die erbuiten laten.
Je hebt je vakantie gepland. Zo moet je ook gewoon denken en als ze dan zeggen dat je niet genoeg vakantieuren hebt dan korten ze je maar op het laatste loon met de naberekeningen.
Heb je nog overuren of iets dergelijk staan? Je krijgt ook nog van een maand vakantiegeld dus wat is het probleem.
Ik kan me ook niet voorstellen dat een werkgever zit te wachten op een werknemer die van de vakantie terugkomt en dan nog een week móet werken. Vaak ben je dan toch al niet meer gemotiveerd waarom ga je anders weg bij de werkgever?
Je kunt bovendien de vakantie tot op de dag nauwkeurig bepalen dus hoeveel vakantie heb je al genomen?
In de meeste CAO's is het zoeits als 24 dagen per jaar wat neer komt op 2 dagen per maand.
Je hebt 7 volledige maanden gewerkt en dus als je uitgaat van 15 augustus ofzo 7,5 maand. Dit is dus ongeveer 15 dagen wat neer komt op 3 weken vakantie.
Dus heb je een week voorjaarsvakantie gehad en dan 2 weken zomervakantie dan kun je die nog gewoon nemen.
|
Soortgelijke discussies
Vertakte weergave