Ik zit in exact dezelfde situatie. Bij mij doen ze er alleen nog een schepje bovenop.
Nadat ze mij nog voor het eerste gesprek om een salarisindicatie en een huidig salaris hadden gevraagd, heb ik hen verteld dat vooral een huidig salaris totaal niet relevant is voor de functie waar ik bij hen op reageerde.
Ander kaliber, andere bedrijfstak, ander CAO enz enz.
Daarnaast is mijn huidige baan een tijdelijke baan bij een startend bedrijf wat mij geen hoog salaris kan bieden.
Al met al, totaal niet relevant voor hen om aan mij te vragen.
Nu heb ik daar in een vriendelijke mail wel antwoord op gegeven, met de uitleg waarom ik het eigenlijk niet relevant vind.
In diezelfde mail ook mijn salaris indicatie aangegeven mbt de functie waar ik op solliciteerde.
Nu krijg ik terug dat zij het normaal vinden dat nieuwe werknemers starten met hun huidige loon bij laatst genoten werkgever. Dit salaris dien ik ook aan te tonen dmv een loonstrook/jaaropgave.
Hier pas ik natuurlijk absoluut voor!
Wat een agressieve manier van het werven van sollicitanten.
Nu heb ik de neiging om hen een mail terug te sturen waarin ik vriendelijk bedank, en even uitleg waarom dan.
Ik denk dat ik dat maar eens ga doen.
|
Soortgelijke discussies
Vertakte weergave