Hoe jobhoppen verdedigen in sollicitatiegesprek?
Hallo Allemaal,
Ik ben werkzaam in de ict (veel projectmatig werk), en op dit moment aan het rondkijken naar een nieuwe baan, en krijg op basis van mijn c.v. redelijk vaak de vraag waarom ik zoveel werkgevers heb gehad, en per werkgever relatief kort ben gebleven (+/- 2 jaar).
Op de een of andere manier lijken werkgevers op zoek te zijn naar iemand die zich voor de rest van zijn leven wil vastleggen bij een bedrijf, maar nemen vervolgens iemand aan met een tijdelijk contract of op flex/detacherings basis. Waar ik op zich geen probleem mee heb, aangezien veel wisselen heel lucratief kan zijn. Maar het is allemaal wel redelijk hypocriet.
Mijn vraag is hoe ga je in de praktijk om met zo iets. Hoe geef je een positieve draai aan een cv als ik, en hoe beantwoord je vragen als: waarom blijf je relatief kort bij een werkgever, en blijf je niet gewoon 10 jaar zodat je je intern kan ontwikkelen.
Alvast bedankt voor alle ideeën/inzichten.
Met vriendelijk groet,
Eric
|