Leuke discussie!
Ik ben van mening dat je natuurlijk naar behoren betaald moet worden, echter....
De starter moet het eerst maar eens laten zien dat hij/zij het werk kan uitvoeren.
Een HBO-er zal makkelijker door kunnen groeien en derhalve ook sneller aan het salarisniveau zitten van de 40-jarige (lager geschoolde) met 14 jaar ervaring (in hetzelfde werk)
Ik denk dus dat ergens in het midden de waarheid ligt.
Waarom bouw je in het contract geen prestatiewaardering in? Als je binnen een half jaar voldoet aan een aantal meetbare doelen, wordt je extra gehonoreerd. ook daarin is Nederland (volgens mij) erg conservatief.
__________________
Rens
|
Soortgelijke discussies
Vertakte weergave