Werkgever stelt dat werk niet mag lijden onder nevenwerkzaamheden

[René]

Oorspronkelijk geplaatst door j_vanvliet82

Omscholing in je vrije tijd word dus wel gezien als een neventaak? In mijn contract staan neventaken niet omschreven. Ik dacht dat neventaken werkzaamheden zijn die je in de zelfde sector uitoefent bij een ander bedrijf.

Tsja, goeie vraag, ik weet het niet. Dat zou weleens onbepaald en dus ter beoordeling van de rechter kunnen zijn. Stage doe je in het kader van een opleiding, maar kan wel degelijk ook als gewoon werk worden gezien. Terecht of niet, de Rijksoverheid deed dat onder het vorig kabinet met de stage van kinderen van afgewezen asielzoekers, die in Nederland niet mogen werken.

In een bedrijfscode op internet las ik dat zelfs vrijwilligerswerk en een bestuurslidmaatschap van een vereniging als nevenwerkzaamheden kunnen worden gezien.

Is de Horeca-CAO van toepassing op jouw dienstverband? Daarin staat:

1.27 Arbeid voor derden
1. Je stelt als werknemer je werkgever schriftelijk op de hoogte van je plannen om voor een eigen onderneming of in loondienst van een andere werkgever te gaan werken of het werk voor een andere werkgever uit te breiden.

Stage is loondienst voor een andere werkgever, dus je had dit in ieder geval schriftelijk moeten melden.

Wat de werkgever betreft staat erin:

2. Als werkgever ben je verplicht erop toe te zien dat je werknemer voor jou en voor andere werkgevers opgeteld niet meer uren werkt dan de grenzen van de Arbeidstijdenwet aangeven: je mag nevenarbeid verbieden als dit de naleving van wetten en regels in de weg staat.

Aangezien dit het enige is wat er staat over nevenwerkzaamheden en er als vanzelfsprekend over 'andere werkgevers' wordt gesproken, mag je denk ik afleiden dat werken voor meerdere werkgevers normaliter niet wordt verboden.

Je werkgever staat dus niet erg sterk, lijkt me, zeker niet omdat het om een stage gaat.