Solliciteren met een arbeidshandicap

[mariekevanoosterhout]

Als ik als werkgever deze brief zou ontvangen, zou ik je niet uitnodigen op gesprek en dat heeft niet eens te maken met je lichte vorm van autisme, maar aan het ontbreken van een aantal belangrijke elementen van een open sollicitatiebrief. Wanneer ik een open sollicitatiebrief ontvang, verwacht ik dat iemand zich heeft verdiept in mijn bedrijf en met een pakkende motivatie komt waarom hij juist bij mij wil komen werken. Ook verwacht ik dat hij weet aan wie hij de brief moet richten. Ik raad je aan hier nog eens goed naar te kijken.

Wat de discussie betreft over het wel of niet vermelden van je arbeidshandicap ben ik van mening dat ik het niet zou vermelden en het pas tijdens een gesprek zou benoemen. Werkgevers hebben door de crisis keuze uit vele kandidaten en mensen met een 'vlekje' in welke vorm dan ook vallen vaak als eerste af. Het gaat erom dat jij in je brief en in je cv kunt aantonen dat jij een prima werknemer bent en goed werk aflevert, los van je arbeidshandicap.

Je schrijft dat je in het verleden vaker op gesprek bent geweest en steeds bent afgewezen. Het is interessant om te analyseren waar dat aan lag en of er een lijn in te ontdekken valt. Het lijkt me verstandiger dat je je hier op focust en je gespreks- en/of verkoopvaardigheden verbetert dan in je brief direct met de deur in huis te vallen.