Hallo Aliceinunderland,
Dat is inderdaad een hele nare ervaring. Een meeloopdag wordt vaker ingezet als een selectiemiddel. Het kan een hele nuttige, fijne manier zijn om elkaar van beide kanten goed te leren kennen - jij kan een kijkje achter de façade nemen en zij kunnen jou meemaken in de setting waar je ook komt te werken. Tot zover is er niets aan de hand.
Alleen je bent daar aan je lot overgelaten en je hebt in feite gratis gewerkt. Slecht! En formeel mag het ook niet. Als je werkelijk gewerkt hebt zonder een arbeidscontract, dan zou je zelfs kunnen redeneren dat er een rechtsvermoeden is en een dienstverband. Vraag is wel of de rechter dit zo wil zien. Daarnaast wil jij waarschijnlijk zelf ook al niet meer bij dit circus in dienst.
Het is maar zeer de vraag hoe hoog je dit wilt opspelen. Als je een rechtsbijstandsverzekering hebt of bij de vakbond zit, kun je er misschien wel een telefoontje aan wagen voor advies.
Heb je dat niet, zou ik je klacht mailen hierover bij de directe/ personeelsafdeling van dat bedrijf. De kern is dat je hier in feite hebt gewerkt zonder arbeidscontract en dat je een vergoeding wil voor de tijd en de onkosten.
Je kan daarna altijd nog besluiten om een negatieve review op Google/ Indeed te plaatsen ;-)
|
Soortgelijke discussies
Vertakte weergave