Website gebruiken om te solliciteren?

[Rosina]

Hallo,

Er wordt de laatste tijd veel gepubliceerd over het feit dat werkgevers ook Googlen met namen sollicitanten. Als je dan rare dingen hebt staan op Hyves, b.v. foto´s, verhalen, kan dat in je nadeel werken. Kan je natuurlijk ook in je voordeel laten werken. :-)

www.linkedin.com is wel voorbeeld van netwerksite. Binnen je netwerk kan je eventueel banen vinden en jezelf voorstellen, je CV, je specialiteiten enz. Mensen kunnen je ook aanbevelen.

groeten,
Rosina

Volgens mij voegt het weinig toe. Ik heb nog vrijwel geen HR manager gesproken die actief zit te surfen om kandidaten te vinden. De mensen die dit wel doen zijn wervers maar die nemen ook CV's aan van mensen die niet op internet hun verhaal doen. Dus het maakt weinig tot niets uit denk ik.

[Neerlandica_to_be]

LinkedIn is nog wel nuttig als netwerksite en uithangbord van je cv, maar Hyves toch een stuk minder (voor mensen van boven de 16 in ieder geval...)

Nu heb ik sinds kort een andere baan en van een collega hoorde ik dat ze de kandidaten wel hadden zitten googelen en hadden opgezocht op hyves. Hoewel ik snap dat ze zich een beeld proberen te vormen van de kandidaten, vind ik dat toch een onprettige manier van selecteren. Ik heb mijn hyves-pagina dan ook afgeschermd voor vreemden.

[krijnie]

Zonder veel woorden vuil te maken: ik deel jouw gedachten over Hyves

[annema]

Toevallig, ben ik vandaag wel uitgenodigd juist omdat ik 2 eigen websites heb, had ik die niet dan was mijn ervaring niet aantoonbaar geweest.

Ik solliciteerde naar de functie medewerker communicatie.
Na het gesprek met de intercedent die de voorselectie deed, werd ik ineens een perfecte kandidaat.

Nu nog hopen dat de werkgever dat ook gaat vinden!

Overigens heb ik ook mijn hyves-pagina vermeld op mijn CV, ik vind dat je ook wel veel info kan halen uit zo'n site.

Soms kan het inderdaad in je voordeel werken, ik heb geen geheimen, en als een werkgever helemaal niks kan vinden over jouw, kan dat ook een nadeel zijn.

1: Weinig wervers zullen actief websites afstruien op zoek naar kandidaten. Zu no en dan gebeurt dit via Hyves/LinkedIn/Facebook maar vaak zijn dit wervers die vanuit Engeland/India agressief hun databank willen vullen.
2: Een manager of medewerker personeelszaken zal tegenwoordig al heel snel de naam van een kandidaat op Google ingeven om te kijken wat er te zien valt.
3: Netwerken is ongetwijfeld een goede zaak maar bij de meeste vacatures gaat het toch om werkervaring plus opleiding plus de klik tijdens een kennismaking.
4: Er zijn uiteraard beroepen waar websites een grotere rol zullen spelen (webontwerpers, wetenschappers zoals AIOs enzovoorts). Maar dat is de minderheid.

[Makingsense]

De wereld is aan het veranderen.... en dus ook de manieren van solliciteren en werven en selecteren.

Als je als kandidaat bewust met het merk "IK" bezig bent en je je brief en CV, visitekaartje, je hyvespagina, LinkedIN profiel en andere uitingen op het internet op elkaar afstemt met een bewust doel, nl. de baan die bij jou past, dan ben je goed bezig!!

Maar het meerendeel van de Hyves bezoekers is daar echt niet mee bezig en blaten maar een eind in de weg.
(ik deel wat dat betreft idd ook de sentimenten over Hyves met Cathbert)

En dan kan het juist tegen je werken, want wat Henk zegt is juist: iedereen die een beetje nadenkt zal tegenwoordig eerst een naam gaan googlen. Dat geldt niet alleen voor recruiters en werkgevers, maar ook voor andere relaties.

Ik raad iedereen dan ook aan om Hyves lekker voor je vakantiefoto's en zwangerschapspraatjes te houden en dit profiel zorgvuldig af te schermen voor koekeloerders.
En klagen over je collega's op Hyves: wees je er van bewust dat het gevolgen kan hebben. Ik ken iemand die (overigens wel terecht) mede hierdoor een contractverlenging misliep. Best lullig dus.

Echter, ik vind het zeer krachtig als iemand een echt goed persoonlijke LinkedIN profiel heeft waarover is nagedacht. Dat is personal branding en zo moet je dat inzetten om een baan te vinden.

Maar je moet er wel heel goed over nagedacht hebben en weten wat je wilt uitstralen.