telleurgestelde starter

[Rosina]

Hoi Mo,

Wat een vervelende situatie.

Ik weet niet precies hoe lang je al op de arbeidsmarkt zit? Titel van je vraag is: teleurgestelde starter. Daarom ga ik er van uit dat je nog jong bent en net begonnen.

Jij schreef in je eerste bericht dat er heel veel mis gaat en dat je denkt te kunnen adviseren, maar dat je baas hier niet voor open staat. Ik moet eerlijk zeggen dat weinig bazen zich door iemand laten adviseren die pas sinds aantal maanden bij bedrijf werkt. Dat kan arrogant overkomen, dus dat zou ik niet zo gauw meer doen. Advies van iemand die er net werkt, zou waarschijnlijk bij mijn eigen werkgever ook niet op prijs gesteld worden. Dat staat op zich los van of je net op arbeidsmarkt start of al bij andere bazen ervaring hebt trouwens.

Als ik je verhaal zo lees, heb je inderdaad slechte ervaring met deze baan en is het het beste als je zo snel mogelijk weggaat. Het is heel moeilijk om je imago te veranderen als mensen al bepaald idee van je hebben. Omdat je weet dat ze op bepaalde manier over je denken, kan je ook niet meer ontspannen werken. Het klinkt raar, maar het zou ´een blessing in disguise´ zijn als je contract niet wordt verlengd.

Ik heb ook wel eens een baan gehad waarbij het met baas totaal niet klikt en je van dingen onnodig de schuld krijgt. Het klinkt als ongezonde werkomgeving. Zou er verder niet te veel energie aan besteden, doe je werk en zorg dat je zo snel mogelijk wegkomt!!

Succes en sterkte!

Rosina

[Mo.]

Hallo Rosina,

Bedankt voor je reactie!

Ik ben nog niet zolang op de arbeidsmarkt en dit is mijn eerste serieuze baan.

Ik heb gezegd dat ik suggesties had die ik haar graag wilde voor leggen. Maar dat komt op hetzelfde neer vrees ik. Het werd wel als arrogant waargenomen. Ik wilde graag initiatief tonen. Uiteindelijk is de 'suggestie' wel goedgekeurd en aangenomen overigens. Hoe pak ik zoiets aan?

Ik denk inderdaad niet meer van mijn huidige imago los te komen. Ik ga op zoek naar een nieuwe baan.

Mo.

[Catbert]

Hoi Mo,

Ik sluit me erbij aan dat wanneer de relatie niet goed is, je beter het veld kunt ruimen. Wiens schuld dat is maakt niet uit. Waarschijnlijk is het gewoon een kwestie van elkaar niet goed liggen.

Het is lastig om als starter suggesties te doen. Ik ben (ook?) een stronteigenwijs persoon en in mijn begintijd ben ik er ook tegenaan gelopen dat ze mijn waffel veel te groot vonden voor wat ik tot nu toe gepresteerd had.

De kwaliteit van jouw adviezen doet er slechts ten dele toe. Het gaat ook om de acceptatie ervan. Die kun je verhogen door eerst volgens hun systeem te werken, goed te werken en daarmee krediet op te bouwen. Kom daarna stap voor stap met ideeen en suggesties en let daarbij heel goed op de toon van je boodschap en peil hoe het bij jouw leidinggevende valt. Presenteer jouw ideeen bij een één op één gesprek en niet in de volle groep. De leidinggevende kan zich anders door een "groentje" als jij in zijn hemd gezet voelen. Naar mate je meer ervaring en krediet hebt gekregen wordt het makkelijker om jouw ideeen naar voren te brengen, zonder dat het vooral weerstand oproept.

Veel succes!

[Mo.]

Hallo Catbert,

Hartelijk dank voor je tips.

Ik had mijn ideeen wel in een tweegesprek geuit. Ik verwachtte op dat moment ook niet dat dit verkeerd zou vallen. Ik ga de volgende keer idd een heel stuk voorzichtiger zijn .

Ik ben nu weer aan het solliciteren

Mo.