Gevangen in een loopbaan

Als je als medior/senior SAP adviseur met een jaarinkomen van EUR 60.000 tot 90.000 ineens iets anders wilt gaan doen op HBO/WO niveau met hetzelfde inkomen binnen het bedrijfsleven zijn de kansen zeer minimaal. Tenzij je een MBA gaat doen (een echte, geen LOI/NTI) en iets op management niveau wilt gaan doen.

Dat is ook niet meer dan normaal want het bedrijfsleven is vooral op zoek naar directe invulling van medior/senior vacatures met het doel direct toegevoegde waarde op te leveren. Dan heb je niet veel aan iemand die een vak nog moet leren of een bepaalde reeks jaren een relevante ervaring voor het probleem niet heeft.

[Rien]

Beste Henk, je maakt aannames die incorrect zijn, over mijn huidige salaris en over mijn gewenste salaris.

Als het huidige/gewenste salaris nu hoger is dan zal het alleen maar moeilijker zijn. Als het huidige/gewenste salaris flink lager is dan moet het zeker lukken om iets anders te vinden.

[Makingsense]

Henk weer door de bocht

Ik zie Rien hierboven inderdaad geen enkele melding maken van het issue salaris.

Juist omdat hij daarover geen enkele mededeling doet, maar hij hier alleen praat over zijn ongenoegen in zijn huidige baan, lijkt mij het salaris een ondergeschikt onderwerp voor Rien. Hij wil gewoon graag iets heel anders doen en heeft daar een handje hulp bij nodig.

Werk is meer dan alleen salaris Henk, wanneer leer je dat nu eens

Als hij een verstandige carriereswitch maakt en zich goed profileert en zijn kwaliteiten optimaal inzet, dan hoeft dat salaris ook geen issue te zijn.

Groetjes
Tessa

[joniba]

Misschien even heel bot hoor.... maar hoe heb je het 10 jaar uitgehouden dan? Altijd een 'plaat voor je kop gehad' / gehouden ?

Ik zit zelf ook in de IT en gelukkig bevalt het mij goed, maar het is echt een wereldje waar je bijna elke dag 'met hetzelfde te maken hebt'. Je ziet dus al vrij snel waar het heen gaat...

Ik denk dat het beste middel hiertegen is - een grote mond opzetten en gooien met de kwaliteiten die je hebt. Kwaliteiten die niet zozeer op IT slaan, maar kwaliteiten als;

• flexibel
• people-person
• een afmaker

etc. Dat willen bedrijven horen. En dan hoef je niet eens in hun branche gewerkt te hebben. Het gaat ze echt om de inzet die je uitstraalt (en later toont ).

goed succes anyways!