De standaard sollicitatiebrief verliest inderdaad zijn waarde door de handel op internet. Voor zoveel euro koop je een brief die een ander voor je schrijft, maar zo ontdek je zelf natuurlijk nooit wat nu je drijfveren zijn.
Maar een echte, authentiek, niet geknipte en geplakte sollicitatiebrief, herken je als HRM-er heus wel hoor. Net zo goed als de neppers.
Als je ze uberhaupt nog krijgt.
Maar ik ben het grotendeels wel met je werkgever eens, een brief zegt weinig meer tegenwoordig. Maar om dan maar gelijk iedereen uit te nodigen.... ligt er aan wat je nog meer te doen hebt natuurlijk...
Het is alleen wel jammer dat organisatie en medewerker elkaar bij de introductie al niet meer vertrouwen.
Zo wordt de samenwerking nooit wat.
(maar goed, aan beide kanten schort er wel wat....)
De wereld is niet perfect....
Soortgelijke discussies
Re: Minimaal 5 geselecteerde woorden in een sollicitatiebrief die werkgever selecteer
Vertakte weergave