Ontslag genomen voor nieuwe baan die niet door gaat

[lior63]

HELLLP

Ik was op zoeknaar een ander baan en vond er ook een.
Ik blij, tekende het contract en stuurde het op naar de werkgever.
Ik zei ook mijn huidige baan op.
Toen besloot de nieuwe werkgever dat het toch (zonder opgaaf van reden) niet door gaat.

Mijn oude werkgever wil mij ook niet meer hebben.

Daar zit je dan.

Kan dat zo maar?

[Marieke J]

Volgens mij kan je nieuwe werkgever zo niet handelen. Op deze manier pleegt je nieuwe werkgever contractbreuk.

Je geeft aan dat je het contract ondertekend naar je nieuwe werkgever heb verstuurd. Heeft je werkgever het contract ook al ondertekend, of heb je zwart-wit op papier dat je bent aangenomen, zoals bijvoorbeeld een aanstellingsbrief?

Ik adviseer je om zo spoedig mogelijk contact op te nemen met je vakbond, rechtsbijstandsverzekering of het juridisch loket.

In ieder geval heel veel sterkte.

[René]

Ik sluit me bij Marieke J. aan. Voor je recht op ww kan het zeer van belang zijn dat de nieuwe werkgever je formeel moet ontslaan, in plaats van de vage mededeling doen dat het niet doorgaat. Ik zou hierbij inderdaad juridische hulp zoeken.

Is er een proeftijd opgenomen in je nieuwe contract? In dat geval zou het wel eens een gevalletje pech kunnen zijn voor je. In de proeftijd kunnen over het algemeen werknemer als werkgever, zonder opgaaf van reden, per direct het contract opzeggen.

Is er geen sprake van proeftijd sta je sterk.

Zou het in ieder geval voorleggen aan een terzake kundig juridisch persoon. Het is absoluut niet netjes om zo met mensen om te gaan.

[Catbert]

Wat een nare situatie. Heel slecht van die werkgever. Natuurlijk moet je even juridisch advies inwinnen. Niettemin moet je daar niet al te veel van verwachten. Zeker wanneer er nog geen twee handtekeningen op het contract staan en/of er een proeftijd is afgesproken.

Ook zou ik je adviseren het UWV te benaderen om te kijken of je je WW kunt veiligstellen.

Veel sterkte met het vinden van een andere baan.

Dit is inderdaad een hele nare situatie, eentje waar ik zelf ook ervaring mee heb.

Mijn vriend had een baan aangeboden gekregen in Canada. Na lang nadenken hadden we besloten om te gaan emigreren. Contract getekend en we dachten dat alles in kannen en kruiken was. NIET DUS. Eerst zou er een interne training in Nederland zijn. Een dag voordat wij intern zouden verhuizen binnen Nederland (de verhuisdozen waren al ingepakt) werd er gebeld dat het contract werd opgeheven. Onder de noemer "proeftijd". Wegens de economische crisis ging het toch niet door. Daar zaten we dan met verzekeringen die geregeld waren, samenwoningcontract enz enz. En helaas juridisch helemaal niets aan te doen...

Bij dit soort situaties is het verstandig een boete clausule in te bouwen: gaat het niet door dan heeft betrokkene alsnog recht op een X bedrag. Dit zie je vaak bij expatriates en anderen die voor hun werk naar het buitenland vertrekken.

[Cameron]

De werkgever maakt oneigenlijk gebruik van zijn bevoegdheid om je in de proeftijd te ontslaan, immers hij ontslaat je om een reden die niets met je functioneren te maken heeft.
Als hij tijdens de sollicitatiegesprekken geen voorbehoud heeft gemaakt handelt werkgever dus in strijd met goed werkgeverschap.
Als je hier werk van wilt maken moet je dus schadevergoeding claimen, dat zou kunnen zijn het loon wat je anders verdiend had.
Ik neem hierbij aan dat er wel sprake was van een arbeidsovk en dat er sprake was van een proeftijd.