STAR-interview i.p.v. 'informeel kennismakingsgesprek'

[H.DD]

Heeft iemand wel tips voor mij hoe je een concreet voorbeeld in een STAR-interview overtuigend kan brengen? Als je het net te uitvoerig doet namelijk wordt je al snel onderbroken.

En hoe je zorg je ervoor dat een STAR-interview geen eenrichtingsverkeer wordt? Want in zo'n gesprek wordt je het vuur na aan de schenen gelegd en lijkt het mij vrij moeilijk om tijdens het gesprek ook de bal naar de recruiters te werpen (dit kan pas vaak tegen het eind v/h gesprek).

Alle tips zijn meer dan welkom!