STAR-interview i.p.v. 'informeel kennismakingsgesprek'

[Catbert]

Dit laatste heeft te maken met de dynamiek in het gesprek tussen jou en de recruiter. Sommige recruiters luisteren graag en geduldig en anderen worden onrustig wanneer je meer dan drie woorden achter elkaar zegt. Je zult merken dat de sfeer tijdens een gesprek elke keer anders zal zijn en dat 'de gemiddelde recruiter' niet bestaat.

Wat je wel kunt doen is de sfeer in het gesprek aanvoelen en voorbeelden verzamelen. Zorg ervoor dat je die voorbeelden paraat hebt, en dat die in een keer staan als huis.

Tijdens een STAR-gesprek moet je even ondergaan dat je doorgezaagd wordt over een bepaalde competentie. Nadat ze daarmee klaar zijn kun je bijvoorbeeld vragen waarom ze het belangrijk vinden om die competentie zo uitgebreid door te vragen.