Sollicitatie teammanager

[JADG]

Tja.. wat is gebruikelijk. Het is een zwaarwegend advies vanuit de studie om voor het BD-programma ingegaan wordt om een baan op leidinggevend niveau te hebben. Daarbij wordt je opgeleid om operationeel manager te worden dus heel gek lijkt het mij niet om te solliciteren op een leidinggevende functie op dit niveau.

Kun je misschien aangeven wat je er abrupt aan vindt?

Groeten en alvast dank!
J.

[René]

Oorspronkelijk geplaatst door JADG

Kun je misschien aangeven wat je er abrupt aan vindt?

Nou, dat je solliciteert op een leidinggevende functie en vervolgens vertelt dat je nog in een opleiding zit. In de sectoren waarin ik gewerkt heb is de logica: 1) opleiding volgen. 2) opleiding afmaken. 3) werkervaring opdoen. 4) doorgroeien naar een leidinggevende functie. En in jouw brief spring je van 1 naar 4.

Misschien is dit in jouw sector gebruikelijker en is het niet zo'n punt, maar dan zou ik toch kijken of je de brief anders kunt opbouwen. Vanuit je werkervaring en motivatie bijvoorbeeld, die natuurlijk aansluiten bij de vacature. En dan vertellen over de opleiding en je ambitie.

[JADG]

Hmmm... het klinkt logisch wat je zegt. Maar op zich vindt ik dat als je een opleiding hebt afgerond, dat je dan aan de gang kan. En daarnaast zegt een opleiding vrij weinig in verhouding tot wat je in de praktijk kunt laten zien. Het gaat er in mijn mening vooral om of je de kans krijgt je te bewijzen. Een opleiding is geen garantie voor succes, evenals het opdoen van ervaring.

Hoe het exact loopt in de zorg weet ik niet. Ik weet wel dat dit advies vanuit de opleiding al jaren zo geldt en dat de opleiding vol zit met mensen in dezelfde positie. Misschien is het dus wel enigzins gebruikelijk.
Daarbij weet ik wel zeker dat op het uitvoerende niveau er hele groepen mensen werken die nog bezig zijn met een opleiding maar wel al de functie bekleden waar ze voor leren.

Ik ga hoe dan ook je feedback meenemen en proberen te verwerken in de brief. Dank daarvoor.