2e gesprek gehad, salarisindicatie nog niet bekend

[Catbert]

Rustig afwachten, Tim. Als je het juiste moment niet hebt gevoeld om een salarisindicatie te geven, dan betekent dat het juiste moment niet is geweest. Wanneer ze geïnteresseerd zijn, dan komt zeker het moment om het over salaris te hebben.

Tips? Voor jou is het belangrijk dat je er niet op achteruit gaat. Daarbij gaat het erom wat je onderaan de streep overhoudt. Misschien is het een idee om een salarisindicatie op te geven als een netto bedrag. Waarschijnlijk zullen ze dan even moeten rekenen en ontloop je daarmee een koehandel met bruto-bedragen, netto vergoedingen en weet je in feite nog niet wat er maandelijks naar je overgemaakt wordt.

[TimdeRoos]

Ha Catbert, Bedankt voor je reactie. Uiteindelijk was ik degene met wie ze in zee wilden gaan, maar een onverwachts verlies gooide roet in het eten:reorganisatie.

Inmiddels heb ik een leuk gesprek gehad bij een andere organisatie. Zij gaan me deze week zoals ze zeiden ''een voorstel doen''. Ik neem aan dat ze dat telefonisch doorgeven, of per mail. Als ik wil onderhandelen, hoe geef ik dan aan dat ik dat wil?

''Ik zou graag het openingsbod met jullie willen bespreken'' o.i.d.?

[Catbert]

Wacht eerst het voorstel af. Is het een goed voorstel, dan is het goed. Geef anders gewoon aan wat je wil, Timo. In je openingspost geef je al aan wat je wil hebben en waarom. Deze woorden kun je exact zo gebruiken - rustig en zakelijk.
Misschien kunnen ze je helemaal tegemoet komen, of misschien gedeeltelijk. Dan is het aan jou om het hele pakket (werkinhoud, secundaire voorwaarden, carrièreperspectief, salaris, etc.) te beoordelen.

[TimdeRoos]

Ha Catbert. Wederom bedankt voor je reactie. Het aanbod is sneller gekomen dan verwacht!

Omdat de sfeer in dat gesprek erg goed zat, heb ik tussen de 2500-2700 gevraagd. Ze hebben me zojuist 2600 geboden. Dat vind ik erg netjes! Wel vind ik het een beetje raar dat ze dat voorstel per mail hebben gedaan. Ik zal hen even bellen dat ik graag nog even om tafel wil om de verdere arbeidsvoorwaarden te bespreken (vakantiedagen, startdatum, premievrij pensieon etc).