Een referentie bellen is een oude uitvinding. Een werkgever heeft een bepaald gevoel bij jou en wilt bij een derde controleren of hij/zij dit gevoel deelt. Referenties zijn beinvloedbaar en daarom niet altijd objectief.
Tip: een persoon die voor jou als referentie gaat optreden mag in principe iedereen zijn. Probeer wel een relevant persoon te vinden, maar het hoeft niet per definitie de directeur te zijn of jouw manager. Mocht je intensief met een projectleider hebben samengewerkt of iemand anders, geef hem/haar dan op als referentie.
Tip 2: schrijf nooit bij voorbaat je referenties op je CV maar schrijf: op verzoek beschikbaar.
Als de werkgever erom vraagt geef je aan dat je eerst je refenties gaat inlichten (vertel op welke functie je hebt gereageerd en mail evt het functieprofiel).
Geef je potentiele werkgever het signaal dat hij/zij kan gaan bellen.
Zo heb je zelf de regie.
Het probleem wat in deze discussie naar voren komt:
* Bel je referentie op en leg hem het belang uit van een goede referentie en vertel hem dat het te laat komen een ontwikkelpunt van je was waar je absoluut aan gaat werken. Geef aan dat het jouw belemmerd in het krijgen van een nieuwe baan. Mocht hij/zij hierin niet meegaan, kies dan een andere referentie.
En ALS Je dan begint met je nieuwe baan; pak 1 of 2 treinen eerder. Heb voor jezelf altijd het gevoel dat je er alles aan hebt gegaan om op tijd te komen als je te laat komen. Dan is uiteindelijk nog altijd overmacht.
Succes!
|
Soortgelijke discussies
Vertakte weergave