Over het nut van nabellen en vragen waarom ik ben afgewezen heb ik zo mijn twijfels. Als ik het doe hoor ik steeds dat een ander beter in het profiel paste en/of meer ervaring had. En als je dezelfde vacature dan weer ziet? Wat dan? Voldeed de persoon die ze aangenomen hadden dan toch niet en maak ik dan alsnog een kans? Of was het gewoon een smoes en hadden ze niemand aangenomen en heeft opnieuw solliciteren dus geen nut?
Gisteren zag ik een vacature staan waarop ik al 3 keer heb gesolliciteerd (2x geschreven - 1x naar het bedrijf zelf, 1x naar het wervingsbureau- , 1 x gebeld) en telkens ben ik afgewezen omdat ik te weinig ervaring zou hebben. Maar in de vacature wordt ook dit keer niet gevraagd naar ervaring! Ik voldoe helemaal aan de eisen die in de vacature worden genoemd en de vacature staat dus al een paar maanden open (of ze hebben iemand aangenomen en weer weggestuurd). Als ik weer zou bellen/schrijven zal ik beslist weer afgewezen worden op mijn gebrek aan ervaring, maar ik ben ervan overtuigd dat dit niet de echte reden is.
Mijn punt is dus: heeft nabellen wel zin als je de werkelijke reden van de afwijzing toch niet te horen krijgt?
Denk je dat je toch geschikt bent voor de functie en zie je de vacature opnieuw: gewoon opnieuw proberen: baat het niet, schaadt het niet.
|
Soortgelijke discussies
Vertakte weergave