Dhr Bergmans heeft zelf veel ervaring met het geven van feedback. Wanneer iets je frustreert kan je dat ook met een hele andere houding overbrengen dan met: "ik heb nieuws voor je, mooi wel dus. Een brief kansloos noemen is ook niet echt het toppunt van aanpassingsvermogen en innovativiteit.
Bij mijn sollicitatie training werd gezegd de burgerlijke status niet te vermelden. Persoonlijk vind ik dat onrelevant voor een functie en kan het twee kanten op: positief en negatief. Als ze dat graag willen weten dan is dat geen business ethics maar: wil deze persoon graag kinderen, dan gaat ze met zwangerschapsverlof en dat kost ons bedrijf geld. Om in managers termen te blijven dat is een vraag die puur gericht is op: profit-maximizing behavior en heeft niets van doen met: non-economic concerns.
Groet, Eveline
|
Soortgelijke discussies
Vertakte weergave